始于“流砂河”的钢铁缘

□杨培俊

我出生在皖南潜山，家乡有条大河。读小学的时候，不知道是谁发现河砂含有铁的成分，于是兴起了一股砂里淘铁的热潮。四年级暑假，村里一位好心的大爷从用坏的大广播喇叭上拆给我一个巴掌大的黑磁铁。我如获至宝，用一根长长的木棍穿在那个圆环形磁铁里，跑到山脚下的大河里吸铁砂。

为了多吸铁砂，我每天早早下河，直到日落西山才回家。暑假结束时，母亲挑着两个半箩筐的铁砂，带着晒得跟铁砂一样黑的我到收购点去卖。可买主说白砂子太多了不能要，在母亲的一再央求下，才悻悻地给了我们三块五毛钱。这是我第一次与铁结缘。

后来我上了中学，山高路远，就寄宿在学校，一周的伙食就是从家里背来的米和咸菜。课外时间我喜欢读小说。有一次从《平凡的世界》里看到一个片段：孙玉亭托关系进了太原钢铁厂，孙玉亭喜欢回忆在钢铁厂里顿顿吃白馍加猪肉炖白菜的幸福时光。从此我对钢铁厂有了美好的憧憬。

后来，我考进了华东冶金学院机械系。第一次见到了大山外的世界，第一次见到了电脑，第一次开始学习冶金机械设备，第一次听说马钢。那是马钢最火红的年代，当时马鞍山流行一句话：“不做马钢工人，也要做马钢夫人”。

毕业后，我如愿以偿成为马钢员工，当起了一名专业点检员。在农村长大的我，从来不怕吃苦。熬夜加班、从家飞奔到单位都是家常便饭。那时候每天我都踩着厚厚的一层灰去点检设备。

当年，炉前泥炮的液压阀手柄在堵口关键时刻经常断裂，造成高炉减风。事故原因是备件质量问题，是安装质量问题，还是操作不当？我们总是为此争吵不休，直到后来炉前设备实现遥控操作。就这样，我在点检岗位一干就是10年。10年的现场摸爬滚打让我对高炉的设备有了透彻的了解。在自己的努力下，我多次获得公司优秀点检员等诸多奖项。

2015年，在担任了一年多作业长后，我成为了点检分厂的副厂长。此后4年，高炉的多次大修和新炉子建设，带来了脱胎换骨的变化。4号高炉投产后，先进装备与工艺让我对傻大粗黑的高炉有了全新的认识。

之后，又陆续开始了三座高炉的重建性大修。连续两年，我没有回家陪父母过年。年三十晚上，我一个人像模像样地烧点菜，杯中斟满酒，却一点没有胃口。平时都会跟父母亲视频，但是那天晚上我选择打电话，我怕看到父母苍老的容颜和期盼的眼神。我也尽量更早一些入睡，期待第二天上班能遇见更多的朋友和同事，以消除内心的歉疚与落寞。

回首往事，感慨万千。老家那条我曾经淘过铁砂的大河，因为国家环保政策，各种淘砂船、磁选机早已拆除。大河已蓄水成了“下浒山”大型水库，蓄水发电、造福家乡。马钢融入了中国宝武大家庭，翻开了新的篇章，而我也将不忘初心，乘风破浪，再续钢铁缘。

（马钢炼铁总厂点检二分厂）

钢铁里的流金岁月

□瞿小英

我的父母都是武钢职工。凭借武钢子弟身份，自小我就享受了许多令小伙伴羡慕的福利。爸爸妈妈下班从厂里带回的武钢汽水、福利水果、武钢年货……在那个物资紧缺的年代一直充实着我家的冰箱。

1986年，爸爸分到了一套福利房。楼上住着与我和姐姐同龄的小伙伴，一到暑假就相互约到家里烙油饼、包饺子，想着法子做好吃的。

1990年，按爸爸的工龄和家里的人口，我们分到了武钢的扩建房，搬进了有独立厨房和卫生间的新房子。洁净宽广的街道、鳞次栉比的楼房、道路两旁绿树成荫……

1998年母亲病退，高中毕业的我享受了武钢职工多子女可安排一人就业的政策，到武钢一技校学习三年后分到武钢交运公司。到交运分公司后，单位鼓励青年职工半工半读进修文凭，还可以报销学费。于是，我利用晚上和双休的时间学习，三年后获得了中国地质大学工商管理的本科学历。

在武钢工作的这些年，我也不断随着公司的改革，在不同的岗位上磨练成长。令我最难忘的就是在客运公司专线一部当调度，人员多、线路多、临任多、指标压力大、安全风险大。我们变压力为动力，每年各项经营指标在公司名列前茅。现在，作为宝武大家庭的一份子，舞台更大了，身上的责任和压力也大了。我要把握机遇，与公司一起迎接美好未来！

（欧冶云商）

说说我这个“钢二代”

□陈 丽

我的兄妹都在外地，为了陪伴在爸妈身边，我选择了留在韶钢这片热土，成为了一个名副其实的“钢二代”。

2003年，我进入韶钢成为一名天车劳务工。通过不断学习，苦练天车操作技能，于2006年获得韶钢天车工技能竞赛第二名。这让我比同一批入厂的劳务工提前转为正式合同工。也是从那时开始，使我明白了岗位技能的重要性。

在天车岗位上工作了十多年后，由于工作需要，我成了一名综合事务员。刚接触综合事务工作时，对一些文件、通知、报表等不熟悉，经常要加班请教办公室师傅，整整花了一个月时间才慢慢理清头绪。为了提高自己的工作能力，只要公司及厂里有相关的培训我都积极参加。尤其是写作方面的培训，更是一次不落。

一路走来，我这个“钢二代”见证了韶钢的发展变化。以前的天车都是需要人在操作室里吊运作业的，现在可以在地面用遥控器操作，而且吊运钢水、铁水的天车还有视频操作、语音播报安全提示，安全性能更高了。韶钢的天变得更蓝了，四季的花卉、极富特色的717风度书房……

周末回家和父母聊天。妈妈突然说：什么时候再带我和你爸爸去717风度书房啊？不但环境好、书也多，还可以喝咖啡、吃点心、吃雪糕，以前可从来不敢想韶钢还能有这么一个好地方。看着爸妈开心的笑容，我想这就是当初选择留在韶钢的意义所在吧。（韶钢炼钢厂）

当一名发光发热的支部书记

□刘东波

1998年12月20日，我受组织安排由马钢公司宣传部到马钢气体销售分公司（供气厂）制氧二车间挂职任支部副书记，开启了我二十多年的支部书记工作历程。

当时的三万五制氧车间集中了全厂的精英。车间从主任到一线职工都是制氧专家和技术能手。团结和谐、人心向齐、工作顺畅是摆在我面前首要大事。我利用大家都是年轻人，共同话题多的特点，采用集中办公的办法，把班子3人集中到小会议室办公，技术人员集中到大会议室办公，遇到事情大家“吼”一嗓子，或者拉个凳子凑在一起商量……

一个月后正值新春佳节，厂里举办拔河比赛。当时大家都认为我们是厂里人员最少的车间，比赛肯定垫底。作为领队的我不服气，集中车间48人共同出主意想办法，精心挑选12名队员，共同设计站队顺序、握绳方法……甚至穿什么衣服、鞋子都有方案。比赛中，我们根据对手情况做出相应调整，一举拿下了冠军。

后来，我调任马钢煤气防护站作支部书记兼站长。煤气防护站负责马钢全部煤气管网停送气作业、煤气抢险、加压站检修等，天天都和危险源打交道，随时都有中毒、着火、爆炸事故发生的可能。我快速掌握了站内的情况，决定从先解决队伍精气神着手，实施建站之初制定的半军事化管理。每天上班列队出操，对一天工作的安排和安全交底，一段时间下来职工们的精神面貌和工作态度都得到了较大改观，小事故的发生率逐渐下降为零。

针对煤气防护站工作危险性大等特点，我还组织老同志出主意、想办法，采用编写岗位练兵卡，实行岗位练兵人人过关制，规范岗位操作技能和安全防护技能。在煤气防护站工作的8年时间没有发生一起作业安全事故和职工伤害事故。

由于机构的整合和调整，我先后在一能源总厂电机变压器修理车间、电气修造公司、欣创环保公司担任过支部书记、党总支书记、党委委员等，始终坚守在支部书记岗位。

今年是马钢加入宝武大家庭的元年，也是马钢设备检修公司融入宝武智维，加速专业化整合融合，打造精品检修基地的开局之年。作为一个资深的党务工作者，我将继续在岗位上发光发热，用自己的一片真诚带领支部党员继续勇往直前、拼搏奋斗，发挥战斗堡垒作用，创造新的岗位业绩。

（宝武智维马钢检修）

无论沉浮，我心永恒

□张 波

2003年7月，非典刚过，经过短暂培训的我进入宁波宝新试验室，开启了我的职业生涯。

作为理化检验员的我，并未完全了解自己是在一家多么卓越的企业工作。作为国内第一家具备冷轧能力的不锈钢生产企业，采用“日新技术、宝钢管理”的模式运营，被业界作为标杆进行对标和分析。定位替代进口产品的不锈钢卷可谓一卷难求。在经历一年半的倒班生涯后，我成为冶金调查人员，对产品在生产过程中的缺陷和用户应用过程中的失效进行分析。这些经历让我对不锈钢冷轧工艺和用户应用技术有更深入的了解。

2008年，不锈钢生产厂如雨后春笋，不锈钢冷轧产能不断扩大，逐渐形成了供大于求的格局，公司逐渐丧失了当年的竞争优势。当时，宁波宝新推行了产品经理制，让技术人员贴近市场走近用户，开发满足不同行业、不同质量要求的个性化产品。作为首批产品经理，我开始走访用户，直面用户的诉求。

2005-2010年，个性化产品成功推广让企业展现了第二次生命力。然而随着上海不锈钢分公司的关停、民营不锈钢厂的蓬勃发展等，宁波宝新前景迷茫。身边很多和我一起进厂的同事们选择了离开。

2020年，我从产品经理的岗位又回到了熟悉的检测岗位，成为一名基层管理人员。我坚信：我将见证宁波宝新的重新崛起！

（宁波宝新）