那年，我在北京接旗

□范永祥

1985年的“五四”青年节，我在北京人民大会堂，代表宝钢的团员青年接受团中央授予的“六面红旗”。当时，团中央在全国共表彰了100家红旗单位，参加宝钢一期工程建设的相关单位就获得了“六面红旗”。

白驹过隙，35年过去了，每年“五四”青年节想起这事，犹如昨天，感慨万千。

从1978年12月23日破土动工到1985年9月投产，宝钢一期工程建设为期七年。这七年，也是宝钢开展争创青年突击手等各类青年活动的七年。

从1978年至1980年，宝钢在团员青年中开展了“建设宝钢‘光荣感、紧迫感、责任感’教育”。同时，根据形势任务的需要，又组织开展了“学英雄、树新风，人人苦练基本功、个个争当突击手”活动。

1980年至1983年底，宝钢根据工程进展，在团员青年中开展了“立足本职创一流”和“节约箱”活动。其间，针对宝钢一期工程建设投资缺口“一亿九”的情况，组织引导青年开展节约一分钱、一滴水、一两油、一斤煤、一块砖等“十个一”活动。

1984年，宝钢工程建设进入决战阶段。当时，团中央发出“为重点工程献青春，争当新长征突击手（队）竞赛”活动的决定，并在1985年“五四”青年节之前表彰100名先进个人和单位。冶金工业部号召在宝钢建设工地的广大团员青年奋力拼搏，以优异的成绩，夺取团中央的竞赛红旗，力争夺满把的红旗。

为把活动落到实处，宝钢团工委明确了“为重点工程献青春，争当新长征突击手（队）竞赛”活动目标，即以宝钢建设为中心，全面提高团员青年的政治、文化和技术素质，培养“四有”建设人才，大力组织青年突击队，对宝钢建设中拖期、交工和尾巴项目全面突击，确保一期工程顺利投产。

由于指导思想明确，目标具体，措施得力，宝钢指挥部团工委迅疾组织五冶、十三冶、二十冶、宝冶等各冶建单位团组织，以及指挥部外办、指挥部机关、宝山宾馆等各级团组织，围绕“85·9”按期投产这个中心，先后组建了300多支青年突击队。

为了确保“85·9”按期投产，奋战在宝钢一期工程建设中的一万五千多名团员青年以梦为马、不负韶华，用奋斗精神铸就青春的底色，以高昂姿态投入到宝钢建设中，以青春之我成就“青春之国家、青春之民族”。广大团员青年完成“青年工程”1200多项，建设安装工作量近2亿元，工程质量优良率在95％以上。其中，仅1985年上半年，广大团员青年就完成“青年工程”800多项，建设安装工作量突破亿元，节约建设费用600多万元，义务献工6万多个小时，受到团中央高度肯定。

在轰轰烈烈的青年突击队活动中，涌现出一大批先进团员青年：有敢学敢干的打桩能手、二十冶青年关登甲；刻苦钻研、为国争光的喷涂能手、原十九冶青年朱国坤；无私奉献、优质高产的十三冶青年焊工毕建华；精益求精创一流水平的焊接能手、五冶青年马建文等。其间，先后有1880名青年入团，478名青年入党。4支青年突击队荣立宝钢集体一等功，30支青年突击队荣立宝钢集体二等功，240名青年受到晋升工资奖励，1910名青年立功受奖，10支青年突击队、19名青年被团市委命名为上海市新长征突击队和突击手。

1985年5月4日，在北京人民大会堂召开了“全国新长征突击手（队）表彰大会”，我作为宝钢指挥部团工委的代表参加大会。会上，宝钢指挥部团工委获得“为重点建设献青春竞赛”优胜单位红旗；五冶筑炉青年突击队、十三冶李国来青年突击队获“全国新长征突击队”奖状；五冶罗晓明、十九冶熊高生、二十冶张云山获“全国新长征突击手”证章证书。

一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。奋斗是青春最亮丽的底色。民族复兴的使命要靠奋斗来实现，人生理想的风帆要靠奋斗来扬起。奋斗者永远是年轻的。青春与否，无关年龄，在于心境。用奋斗礼赞时代，用拼搏定义未来，这不仅是年轻人该有的追求，更是每个与时代同行者应有的姿态。奋斗不息，青春不朽。让我们放飞梦想，永远年轻，不忘初心，砥砺前行！

（原宝钢集团纪检监察高级专员）

“钢二代”的幸福生活

□黄冬芬

1969年4月，我的父亲从部队退伍分配到韶钢。1972年，母亲成为韶钢的一名临时工。他们在韶钢工作和生活已有50多个年头。父亲刚入厂时是焦化车间的一名炼焦工，露天作业三班倒，又是高温又是粉尘，干完活下来，就像黑脸的包公。当时，父亲每月工资只有40多元，既要解决家庭的生活费用，还要照顾农村的父母和弟妹，日子过得十分拮据。

那时候物资匮乏，韶钢人住着简陋的平房，捡拾柴火做饭，蜂窝煤煮水，每家每户门前都有一堆蜂窝煤饼。我家为了解决5人的住处，父亲找来些废砖，再打些泥草砖，搭上竹架，盖上油毛毡，建起小房子，算有了安居之所。我们小孩子淘气，经常在门口上窜下跳，衣服鞋子会蹭上煤饼，满身脏兮兮的，自然免不了父母一顿训。

后来，我们从自己搭建的小房子搬到韶钢分配的红砖房，再到石米楼房。每到过年过节，韶钢职工经常能领到猪肉、米、油、水果等物品，香菇炖鸡肉常出现在我童年的餐桌上。煤气代替了柴火做饭，我们家里装上了热水器，冬天可以洗个舒舒服服的热水澡。厂区配备了通勤车，工人们不用走路上下班，读书的我们也可以乘坐通勤车上学放学，生活越来越美好。

1997年我从韶钢技工学校毕业回到了父母曾经工作的地方。到韶钢工作是父亲的心愿，他说韶钢正处于改革大发展阶段，急需要各种技术人才，作为土生土长的韶钢人，要为韶钢发展出一份力。所以，我义不容辞地回到韶钢成为一名“钢二代”，在为韶钢发展出力同时也享受着钢城的幸福生活。

韶钢有今天，是几代韶钢人努力打拼得来的。我要珍惜这份工作，在岗位上做出自己应有贡献，不辜负老一辈韶钢人的期望。

（韶钢炼铁厂）

以梦为马

□马守斌

1986年，我进入南山矿，来到铁运车间检修工段成了一名钳工，从事铁路自翻车维修工作。在这个平凡的岗位上，我一干就是31年，逐渐从一个懵懵懂懂的学徒工成长为一名技术骨干。2007年，经过层层选拔，我有幸代表马鞍山市参加安徽省技工院校技能大赛。面对各路强手，我加大了自己的训练量，手上磨出血泡用针扎破，继续咬牙练习。功夫不负有心人，最终我收获了安徽省技能竞赛第一名。

收获荣誉的同时，我也深感专业能力的不足。领完奖，我直奔南京展望书城，抱回了厚厚一摞钳工维修专业书籍。我已记不清有多少个周末是在图书馆度过的，有多少个夜晚坐在教室里与比我小得多的同学一起切磋交流的……

2016年，因工作需要，我调入南山矿和尚桥铁矿，担任“绿色矿山创新工作室”负责人。从维修钳工向绿色矿山建设者转变，这是一个全新的挑战。那段时间，我每天徒步穿梭在采场隔离堤、粗破碎料仓、转运平台之间，脑子里想的全是抑尘降噪、植绿复垦的事情。在已经投入使用的喷淋抑尘装置上，我发现了存在的问题，爱琢磨的“老毛病”又犯了。受到感应式电灯的启发，经过反复对比试验，不断修改完善方案设计，出的“感应式可旋转自控喷淋抑尘装置”在采场各处粗破碎料仓推广应用，同时由这项智能设计衍生而来的“道路喷淋装置”“转运平台喷淋装置”相继投入使用，采场扬尘显著改善。

2019年，中国宝武与马钢联合重组，我有幸荣获“金牛奖”。这枚沉甸甸的奖章，就像一盏明灯，指引着我走向新征程。站在南山十里矿区，感受着百年矿山的脉搏，倾听着每块矿石发出的声音，我愿以梦为马，继续奔驰在这片充满活力、生机的热土上。

（宝钢资源马钢矿业南山矿）

十年

□陈 丽

初次接触宝钢是十年前栀子花开的季节，我快毕业的时候。来学校面试的是一位很有风度的长者，短短的十分钟交谈，让我感受到了宝钢人的严谨与谦和，向我展现了这个国有企业的责任与担当。然后，我把十年的工作生涯存储在了宝钢。

记得刚入职时就接手了一个小项目的设计工作。我翻着设计手册做好了非标设计图，在设备安装好要调试时，两位点检拿着设计图纸提出了疑问，认为我的设计不能满足功能需求。虽然图纸经过了审核，但面对质疑的我还是有点慌乱，盯着图纸一脸懵。几位同事围过来帮助我，让我不要着急，有问题一起解决，还来得及。有了同事的打气，我平静了许多，理顺了思路，向业主解释了设计原理，打消了业主的疑虑，最终调试结果也验证了设计原理的正确。经过这样一次次的历练，让我不仅提高了技术水平，同时也更加自信和从容。

入职第四年，连铸团队迎来了第一个集团外的项目———福建青拓镍业板坯连铸项目。这是团队接到的第一个从回转台到切割机后区辊道的整条不锈钢连铸机的EP项目，我第一次作为专业负责人参与其中。那是一个新建的厂，地面还是泥地。福建雨多，有时候水太深，暗坑太多，代步车进不去，只能一路涉泥过去。脚上的大水鞋在稀泥里就像是装了磁铁一样，吸附在下面，走起来费劲。在堪忧的饮食卫生条件下，团队的每个人都要经历至少一次肠胃“洗礼”。那时候住宿地基本没有生活配套，每个临时回上海的人都要带一些药品回来应急。最磨人的还不是这些，厂房缺东少西，就连人力也缺。业主各专业人员配备不足，从安装到调试很多事情我们都要帮着做。团队协作的力量让我们战胜了困难，也让我提升了沟通能力，变得成熟谦和。功夫不负有心人，看着火红的板坯缓缓拉出，一切都是值得的。听说，这台连铸机后来一直是厂里的“明星机”。

十年间，连铸业务不断发展和壮大，通过发展板坯连铸、薄带技术、无人化浇钢技术、全生命周期智慧连铸产线等业务，我们全面推广了具有宝钢特色的连铸机技术。

十年太短，短到每每追忆我和宝武的故事都如同发生在昨日；十年又太长，长到把一人吃饱全家不饿的风火青年变成油腻家长。没有改变的是一个连铸人的执着和热情，牵引着我向下一个十年前行。

（宝钢工程工程技术事业本部）