“2020年未休年假能补休吗”“未休年假能否给予经济补偿”等话题再度引起热议。近年来，一到岁尾年头，关于年休假的问题，总会让一些员工意绪难平。

近期，编辑部收到一封员工读者来信：

我是一位基层员工，在我们分厂，关于年休假的“土政策”已经暗戳戳执行了三、四年，可以说，从每年年中开始，这出围绕着“年休”的大戏就鼓捣着我们员工的心窝不曾消停过。

一到年中，班长便把班组成员召集起来，煞有介事地让大伙“提前安排当年年休时间，给上头报备”。这种“年中排期休假”的做法，根本是虚假上报，只是为了完成上级单位布置的任务，按“要求”填报。其实有的员工年年上报15天休假，实际上1天都没有休。

未休假员工从未收到过任何经济补偿，甚至以前休年假扣奖金成了不成文规定，休假一天就扣部分奖金。每月奖金也就3000来块钱，休一天年假扣100块钱，谁休得起！休假扣奖的“土政策”由基层单位领导“一手策划”，说法是：扣掉的奖金放在作业区奖金池里大家分掉。前两年已经有人就此投诉过，还有很多兄弟单位的领导觉得这种“土办法”好，都跟着学……

一位员工

短评

理想很美好，现实很骨感

国家《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行，目的是为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极性。规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。每家单位都应当保证员工享受年休假。

理想很美好，现实却很骨感。国家《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》在中国宝武早已落实落地，但有的单位在执行过程中却“缺斤短两”“弄虚作假”，让带薪休假成了“纸上福利”。如读者来信中反映的某些基层单位在实施员工带薪年休假制度中，预先“安排”虚假上报、实际休假按日扣奖等损害员工利益的问题；还有的岗位，由于其工作特殊性或没有配置AB角，不能享受正常的年休假。更有甚者，“对付”年休可谓上有政策，下有对策：“鼓励”员工自愿放弃休假，将休年假与绩效或奖金等挂钩，一旦休年假就拿不到绩效考核奖金等。

此次读者来信所反映问题，已经引起所在单位高度重视，要求下属各单位必须落实公司要求，本着有则改之无则加勉的态度，重视并做好相关工作。人力资源部将加大监督检查力度，保障公司的正常生产经营秩序，切实维护员工的合法权益。

劳动者是不是有尊严，不仅看其取得的成就和创造的价值，还要看其是否真正享受到该有的权益和发展成果。如何提高员工的获得感、归属感、幸福感，实现“三有”生活？这是每一位管理者应该思考的问题。

漫画 夏正大