近年来，太钢大力弘扬新时代李双良精神，持续推动新时代李双良精神的再学习、再宣传、再践行，企业改革发展和生产经营建设取得显著成果。

坚持生态优先、绿色低碳

李双良开创了冶金行业治理渣山的先河，成为全国冶金战线治理钢渣、环境保护的一面旗帜。1988年12月，联合国环境规划署授予李双良“全球500佳”金质奖章。

进入新世纪，太钢以壮士断腕的决心，抓住推进结构调整、技术改造的有利时机，淘汰了所有落后的工艺技术装备，坚持自主创新、系统集成，建成了工艺技术最先进的生产线，实现全流程工艺技术升级和生产装备大型、高效、节能、环保。与此同时，太钢率先推广应用了一大批世界先进的节能减排、循环经济工艺技术，实现了向集约绿色发展的转变，主要节能环保指标国内领先。太钢渣场也经过多轮技术改造，形成了一整套系统完善的钢渣处理技术和碳素钢渣、不锈钢渣专业化生产线，走在全国钢渣综合处理的前列。2020年，太钢通过评估监测验收，成为全国首批全流程超低排放A级绩效钢铁企业。

太钢加快由企业内部的小循环向社会的大循环转变，从高效处理和利用城市生活污水、工业中水等废弃物，到为城市提供冬季供暖热源和清洁燃气，着力开发“城市矿产”，加快消纳处理城市工业废弃物，再到绿化美化城市，实现了钢厂与城市的功能互补、和谐共融。

建设双良式职工队伍

1990年1月22日，江泽民同志到太钢考察并题词“学习李双良同志一心为公、艰苦创业的工人阶级主人翁精神，把太钢办成第一流的社会主义企业”。之后，学习李双良活动掀起高潮。太钢持续开展“学双良、做主人，比贡献、创一流”“学双良百佳、做双良传人”等主题活动，一代代双良式职工茁壮成长，有力地推动了太钢的改革发展。

习近平总书记强调指出，“要广泛开展先进模范学习宣传活动，营造崇尚英雄、学习英雄、捍卫英雄、关爱英雄的浓厚氛围。”党的十八大以来，太钢进一步深入挖掘李双良的先进事迹，丰富李双良精神的时代内涵和精神实质。新时代的李双良精神成为推动太钢高质量转型发展的强大动力。

太钢建立了一整套从指导、调研、跟踪到关注、支持和服务的人才培养长效机制，对思想进步、上进心强、有责任心、工作努力的干部职工进行重点培养，巩固“老”先进，挖掘新典型。目前，已涌现出一批以李国平为代表的科研人才、以牛国栋为代表的操作能手和以王其峰为代表的党员模范，形成了全员创新创效、提高能力素养的热潮。这些年来，太钢团委在党委的大力支持下，坚持每年择优命名100名“双良传人”，激励更多团员青年投身太钢高质量转型发展主战场。

如今，融入中国宝武的太钢，迎来了更为广阔的发展空间。太钢将进一步弘扬新时代李双良精神，用身边的典型教育干部职工，打造一支理想远大、道德高尚、爱岗敬业、素质优良、作风顽强的双良式职工队伍，为实现新的发展目标提供强有力的人才支撑和智力支持。

“以人为本”落在实处

李双良治渣成功的根本所在是依靠群众、相信群众，发动群众的力量办大事。近年来，太钢坚持“全心全意依靠职工办企业”的方针，大力弘扬李双良精神，努力做到尊重群众、关心群众，使“以人为本”的企业核心价值观落在实处，促进了和谐企业建设。

近年来，太钢不断完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，扎实组织民主评议各级领导干部活动，依法实行职工董事、职工监事制度，积极开展平等协商并签订集体合同，将重大问题交给职工群众来讨论，让职工群众建言献策、参与企业管理。同时，太钢还建立了领导干部民主接待日、在线倾听网站、职工代表巡视等机制，创新了民主管理形式，进一步拓宽了民主管理的渠道。

目前，太钢集团已形成一支专业化的职工“心理医生”服务团队，建立起20余个覆盖主线单位的“职工关爱小屋”。2020年，太钢进一步扩大健康关注范围，拓展到“大安全”领域，实施了全员行为关注，从源头上遏制疾病和事故的苗头，保证职工身心健康。太钢结合实际，探索出一条覆盖全体困难职工的帮扶长效机制。通过建立生活困难职工生活档案、完善帮扶工作网络，实施送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助、专项救助、职工突发意外事故救助“五大帮扶工程”，为困难职工搭建了表达诉求和帮扶救助的绿色通道，使帮扶工作真正做到帮在实处、扶在难处。