红色故事讲演
“”党课开讲啦“”
重温入党誓词
大合唱
参观厂史陈列馆
摄影：朱 飞雷东升何勇洁
岁月承载光荣与梦想，时光讲述赤诚与奋斗。建厂半个多世纪以来，梅钢人以“艰苦创业，奋发创新”作为精神血脉，一路披荆斩棘、高歌猛进，不断奏响与时俱进的时代钢铁强音。
筚路蓝缕 艰苦创业
梅钢的前身九四二四厂工程指挥部，成立于1969年4月24日，是在周恩来总理的亲自指示下建立的一家位于南京西南郊、隶属于上海的大型生铁冶炼基地。在周总理“早日抢出梅山铁“的殷切嘱托下，自诞生之日起，梅钢就承载着钢铁报国的使命，寄托着钢铁强国的梦想；借力时代春风，梅钢实现了由采矿炼铁基地向集采矿、选矿、炼焦、烧结、炼铁、炼钢、热轧、冷轧为一体的大型全流程现代化钢铁联合企业跨越。
1969年8月23日，梅钢一号高炉基础开始施工，到1970年8月8日一号高炉胜利出铁，梅钢第一代创业者们“一年出焦，一年出铁”的“梅山速度”，传遍祖国各地，并掀起了学习“九四二四”精神的热潮。
在经历了建厂之初的亏损之后，党的十一届三中全会的胜利召开，给梅钢的发展注入了新的活力，公司上下呈现出产量不断攀升、消耗不断下降、效益不断增长的崭新局面。1978年，梅钢实现投产以来首次年度盈利，梅钢炼铁、炼焦、烧结指标逐步处于国内领先水平。1986年10月，国务院利用外资加快发展钢铁工业领导小组办公室在梅钢召开现场办公会，同意把梅钢列入第一批利用外资扩建发展钢铁工业重点单位；1987年4月，国家计委正式批准梅山扩建工程，多年来梅钢人“恨铁不成钢”的历史终于看到了改写的希望。
1987年4月3日，上海梅山冶金公司党委召开第一次代表大会，明确提出“艰苦创业，奋发创新”的“双创”精神就是梅山的企业精神。至此，梅钢形成了核心精神支柱。
梅钢老一代领导人凭借着百折不挠的精神，历经“嘴说破、鞋磨穿、腿跑断”的艰辛，终于赢来了梅钢二期建设的春天。1990年5月，国务院批准了梅钢“利用外资先行建设热轧板厂可行性研究报告”。1991年11月28日，热轧工程开工，正式吹响了梅钢二次创业的号角；1996年3月28日热轧正式建成生产，结束了梅钢27年来单一采矿炼铁的历史。同一天，被誉为“生命工程”的梅山炼钢连铸一期工程正式开工，1999年4月21日拉出第一块板坯。
1998年11月17日，上海地区“三钢”联合，梅钢加入宝钢大家庭。1999年，梅钢债转股方案获国家批准，企业轻装上阵，经营状况迅速改善，经济效益大大提高。2000年底，梅钢加快改革步伐，实施资产重组，形成了“五公司两中心”的管理体制。2001年8月，按照现代企业制度规范运作的“上海梅山钢铁股份有限公司”宣告成立,企业的发展后劲进一步增强：2002-2004年相继完成热轧技改、二号连铸机、二号高炉系统恢复等重大工程，梅钢形成年产300万吨钢规模。
2005年5月，梅山钢铁主业进入宝钢股份，非钢产业独立发展。主辅分离期间，钢铁主业依托宝钢股份先进管理理念与技术平台，聚焦钢铁主业发展，形成了350万吨精品钢规模。多元产业通过分离移交一块、改制退出一块、整体培育一块，形成了以钢铁协力业、矿产业、资源综合利用产业、现代物流为重点，产品与服务并存的多元化生产服务型公司。
2011年9月，梅钢实施主辅一体化运营。大力实施技术改造与升级，以2012年6月五号高炉投产为标志，二期项目全面建成投运，梅钢一举实现760万吨钢规模的历史性跨越。面对新一轮发展变革，梅钢把握内外形势变化，提出了建成“具有相当竞争力的国内一流钢铁企业”的战略目标和制造技术领先、效率领先的战略路径，全面吹响了建设一流企业的号角。
2017年，宝钢股份开启多基地模式，梅山基地成为其四大基地之一。聚焦“绿色、智慧、精品”，新时代的梅钢人再次以创业者的姿态，致力于企业的“凤凰涅槃”。
梅钢以“打造全球钢铁业最洁净工厂”的自觉担当和主动作为，递交新时代钢铁企业绿色发展的梅钢答卷。以“三治四化”为抓手、以“两于一入”为目标，梅钢聚焦“蓝天、清水、净土、固废、减煤”五大战役，焦炉和烧结SO2、NOx、颗粒物等运行指标均远低于特别限值排放标准，主要污染物排放远优于清洁生产一级标准，吨钢能耗指标逐年下降，持续稳居行业绿色制造一流阵营。梅钢近年来新增和改造绿地40多万平方米，绿化覆盖率达41.08％，形成了“人在景中、路在绿中、厂在林中”的生态新格局，获评江苏省工业旅游区。
梅钢以信息化带动钢铁制造的转型升级，实现制造装备、全供应链管控、分析决策过程的智能化。梅钢面向钢铁产品全生命周期，围绕决策平台、支持模型、智能设备、智慧物流，以敢为人先的气魄，攀登行业智慧新高峰。从原料系统国内首创的“一键式”全流程智能作业管控，到全自动轧钢率行业领先；从率先在国内实现连铸区域无人浇钢，到以“三化五中心”为标志的一键式炼钢初步建成，在智慧制造的道路上梅钢正行稳致远。
梅钢以精品基地建设为核心，持续打造“制造＋服务”的差异化能力，推进系统产能集约化提升，主要制造运行指标不断刷新，用户满意度始终保持高位，“高市占”“全覆盖”“双绿色”产品不断凸显“占领高端市场、形成溢价效益”的差异化优势。梅钢不断探索限煤、环保管控下的制造运行新模式，正在以“321＋X”的精品发展战略，重点推进高品质精冲钢、车轮钢、超低碳钢和国际一流镀铝锌、热轧酸洗以及双绿色镀锡产品、小众特色产品基地建设，努力成为宝钢战略拼图上独具特色、不可或缺的重要一环。
勇立潮头 奋发创新
一路走来，梅钢五十年始终贯穿奋发创新的基因。
1971年8月梅钢的一期工程初步建成后，工作重心由抓基建转入以抓生产为主，并加强企业管理，逐步建立了岗位责任制、考勤制度、技术操作规程、质量检验制、设备管理和维修制、安全生产制、经济核算制等七项制度和产量指标、品种指标、质量指标、原材料燃料动力消耗指标、劳动生产率指标、成本指标、利润指标等七项指标，企业管理步入正轨，生产趋向正常。
1984年11月，上海市政府批准梅钢试行吨铁工资含量包干，即实施“双挂钩”承包经营责任制：工资总额同生铁销量挂钩，企业留利同经济效益挂钩。在此基础上，对二级厂矿实施单项承包责任制，促进了生产发展和消耗下降。1982年、1986年，分别在焦化厂试点经济责任制和厂长负责制，随后在各厂矿全面推行。1985年1月，梅山工程指挥部更名为上海梅山冶金公司，是梅钢由“工地”变为“公司”的重要节点。1987年9月30日，梅钢实行经理负责制。一系列改革，使企业发展获得了新的动力。
1994年12月，上海梅山（集团）有限公司在上海成立，提出了“一业为主、多元产业、多种经营、全面发展”的经营方针，并在上海建立了20多个多种经营的子（分）公司，涉足高新技术、工程技术、内外贸易、水陆运输等领域；后逐步形成了“五公司两中心”的运营格局，理顺了内部资产关系，进一步精干主体、剥离辅助。
1998年11月进入宝钢后，梅钢抓住机遇，深化改革，充分依托集团优势，不断开拓进取，盈利能力明显提高，进入了一个崭新的发展时期。2000年11月19日，国务院批准梅钢热轧薄板专项技改项目被列入国债专项资金计划，通过技术改造，梅钢1422热轧的装备水平达到国际先进、国内一流，同时炼钢装备水平也达到国内一流。
2005年5月梅钢实施主辅分离后，钢铁主业于2009年7月完成冷轧项目建设，并于2009年9月启动了五号高炉以及1780热轧等项目建设；多元产业突出重点产业发展，通过分离移交一块、改制退出一块、整体培育一块，形成了独立的市场竞争能力。2011年9月，梅钢的钢铁主业和多元产业实施一体化运营；钢铁主业实现了现有的760万吨钢规模的历史性跨越。
面对新一轮发展需要，2012年下半年，在宝钢股份战略指引下，梅钢把握内外部形势变化，提出了“建设具有相当竞争力的一流钢铁企业”的传略目标和“制造技术领先、效率领先”的战略路径，全面吹响进军一流企业的号角。
2017年以来，梅钢积极对接股份公司“一公司、多基地”管控模式，积极探索一体化运营下企业高质量发展之路。以探路先锋姿态，率先完成采购、营销、研发业务的统一集中管理，扎实推进生产、物流、检修等业务的集中管控。深化与宝山基地“一厂带一厂”党委共建和党支部互助行动，并逐步拓展至多基地，增强了协同力、现场力、竞争力。持续做好业务优化和效率提升，几年来作业区及以上机构精简比例达45.04％，在岗员工优化率达55.83％，主产线岗位配置水平实现与行业标杆接轨。
梅钢以党建创新为引领，为企业发展助力赋能。近年来，梅钢党委在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下，认真贯彻落实新时代国有企业党建新要求，按照“规范、简便、有效”的原则，突出党建工作标准化建设，把党建基础工作做成“铁板一块”；持续完善“凝聚、发动、发现、弘扬”的党建工作方法，狠抓党组织价值创造，不断完善党建工作与生产经营同部署、同落实、同考核机制，推动党建工作与中心工作深度融合。特别注重党建工作的“强基础、树品牌、创价值”，培育形成了富有鲜明梅钢特色的“三张清单”促党建工作责任制落地、“三动三心”激活党支部建设、“Ir9424”廉洁风险防控体系等8个党建工作品牌。2017年以来公司连续荣获宝钢股份优秀管理团队、先进基层党组织称号，党建工作保持宝钢股份第一方阵。
进入2021年，梅钢以“全面对标找差，创建一流企业”为驱动，全面推进赛马制绩效变革，通过“一岗一表、一人一绩效”的方式，激励管理人员“赛马”、技术业务骨干“荐马”、岗位员工“竞马”，将组织绩效层层分解、具体到人，努力打造“千斤重担人人挑，人人身上有指标”的精细化管理能力，全力形成“人人比贡献、日日超自我、月月赢对手”的工作氛围，以此作为激发活力、提升竞争力的重要手段和撬动企业“三项制度”改革的重要杠杆。绩效变革推进以来，公司初步收获了运用绩效大幅改善和员工队伍“万马奔腾”的可喜变化。
纵观梅钢52年的发展之路，每一个关键时段，每一步重要环节，梅钢人善于抢抓机遇，乘势而上、顺势而进、敢为人先、勇于实践的特质不断显现，“创新”成为梅钢人特有的基因！在52年的发展历程中，梅钢先后涌现出4位全国劳模和数十位冶金部、中央企业、上海市等省部级劳动模范；梅钢“焦炭性质与质量控制因素的研究”“无底柱分段崩落法加大结构参数的研究”“CRI2002企业铁路智能运输调度综合信息平台”先后获国家科技进步二等奖；2018年，梅钢获评国家高新技术企业。
凝眸奋进的历史，梅钢人以钢铁强国的初心和使命，上下求索，创业不止；步入崭新的时代，梅钢人更将以钢铁般的意志和行动，接续奋斗，创新永远！
（王林盛）
第一厅艰苦创业厅
第二厅奋发创新厅
第三厅百炼成钢厅
第四厅铸梦前行厅
第五厅钢城创享厅
序厅
中庭
莫比乌斯环
发扬“双创”精神积聚前行力量
梅钢员工热议“双创”精神
炼铁厂党委书记、厂长张正联：坚守初心守护传承
“双创”精神激励一代又一代梅钢人挥洒青春、贡献智慧、接续奋斗！梅钢新一轮发展的号角已经吹响；我们要继续发扬“双创”精神，敢于“涉险滩、啃硬骨头”，努力做艰苦创业的倡导者、奋发创新的践行者，展现炼铁人分秒必争、吨铁必抢的精气神，加速提升炼铁竞争力。
制造管理部产品设计技术首席工程师吴德润：新起点上全力以赴
“双创”精神是梅钢的立身之本，激励员工踩准时代步伐，紧跟时代发展。当前，梅钢正在加速推进新一轮高质量发展。站在新起点，作为产品经营的实践者，我们将继续保持艰苦创业、奋发创新的姿态，全力践行梅钢“321＋X”精品战略，以时不我待、舍我其谁的勇气和毅力，立足岗位服务市场，争创梅钢产品价值最大化。
上海市劳动模范、新事业分公司设备专检贾方俊：攒起“人气”迸发激情
“双创”精神最基本、最核心的要素是人，是我们广大的一线员工。为更好地在当前形势下实践与弘扬“双创”精神，在梅钢公司工会和我们分公司工会的推动下，最近成立了以我名字命名的创新工作室，这将激励我更加主动工作、主动学习，优化工作效率，创出更多成果。同时,我将更好地带动身边的同事做好创新创造工作。
冷轧厂轧钢党支部书记李志刚：凝聚共识牢树旗帜
“致力非凡之事业，定有非凡之精神、非凡之担当”。为了更好地践行“双创”精神，今年，在梅钢重点建设项目厚板酸洗项目的建设过程中，党支部树旗帜走在前，成立“尖刀排”和“青年突击队”，带动员工拧成一股绳，快速掀起了设备调试的热潮，在厚板酸洗机组建设中续写无愧于初心和使命的新篇章。
热电厂动力作业区技术协理黄成：焕发激情再创辉煌
老一辈的梅钢人靠“双创”精神完成了一次又一次的创业。这种精神财富值得我们年轻人继承和发扬。我们要紧紧抓住机遇，将个人成长与企业发展相融合，努力奋斗，脚踏实地，为梅钢的新一轮发展注入年轻的力量与活力。
