赓续红色血脉凝聚奋进力量

--八钢公司党史学习教育深学实做促发展攻坚克难开新局

学深悟透，砥砺初心--筑牢理想信念之基

八钢公司第一时间对党史学习教育作了系统筹划和周密的安排。各级党委层面主要以党委理论学习中心组集体学习、党史学习教育读书班、专家教授辅导授课、个人自学等方式推进党史学习教育。支部层面主要以“三会一课”、主题党日、上党课等方式推进党史学习。在党史学习教育中，八钢公司坚持以“关键少数”带动“绝大多数”，各级党员领导干部以身作则、带头示范，积极参加所在支部的组织生活和主题党日活动，为支部党员上党课，并创新学习形式，策划组织实施了形式多样的学习活动，在全公司形成了以“自学＋研学”“参观＋体验”“讲授＋体会”的学习氛围，提升学习教育的成效。此外，八钢公司还坚持把党史学习教育与“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动相结合，相继组织开展了“共学党史”“相约红色电影”“同听劳模故事”等活动，4、5月份，八钢4781对民族团结对子中，共计7231人次参与到活动中。截至6月10日，八钢公司党委理论学习中心组共组织集体学习6次，举办党史学习教育读书班4期，中层管理人员撰写学习体会400余篇。开展党组织书记集中轮训28次，覆盖997人次，组织开展党员集中培训869次，开展各类“党课开讲啦”活动297次，实现公司5320名党员全覆盖。

通过党史学习教育，广大干部员工筑牢了理想信念之基，以更加昂扬的姿态投入到工作中，其中，八钢派往巴州钢铁和伊犁钢铁的管理团队，心怀大局，夜以继日忘我工作，把八钢优良企业传统和管理理念体现到整合融合工作中，表现出良好职业素养和工作作风，在很短的时间内就得到了两家单位职工的认可。

把实事办好，把好事办实--持续提升“三有”指数

八钢公司党委认真贯彻落实集团党委要求，把“我为群众办实事”贯穿于党史学习教育始终，制定下发工作方案，从党委、支部、党员三个层面分别提出要求。其中，要求全体C层级及以上管理人员，带头办实事，每人都要有具体的办实事项目，列出办实事清单，实行销号管理。公司领导班子成员围绕职工群众关心的难点热点问题带头开展调研，进班组、访职工，全面了解职工诉求。其中“员工沟通会”今年已进入第二轮，共组织10次。工作餐质量问题近几年来始终是八钢职工关注的焦点，3月份以来，八钢公司党委通过调研、座谈、线上线下等方式，广泛收集职工群众对工作餐改革的意见建议，并立即从体制机制上开展整改。从6月1日开始，八钢公司本部现有的八个配餐点已经由原来的大盆菜和桶装饭全部改成花样品种繁多、色香味俱全的小碗菜，职工对此反映良好。为确保职工不因病致贫，八钢公司今年还参加了集团公司的“百万医疗保险”计划，较大幅度提高了职工医疗报销比例。同时构建精准帮扶普惠性服务职工工作体系，由工会统一组织全体职工参加职工互助保障活动，会费从公司福利费统一支出，职工享受到新的医疗保障待遇。八钢各基层单位结合推进智慧制造和技术创新为职工办实事，在降低员工劳动强度、提高劳动效率上积极探索新举措，收到明显成效，受到职工欢迎和好评。截至目前，八钢公司层面已确定第一批“我为群众办实事”项目，共26个重点项目，58条主要举措。八钢公司176名C层级管理人员共形成第一批“办实事”项目345项，其中81个项目已完成，其余2项均在按计划节点推进。

赓续红色血脉，凝聚奋进力量--开创企业改革发展新局面

八钢公司将党史学习教育与学习贯彻习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神相结合，聚焦“十四五”规划的愿景和目标，不断将党史学习教育的成效转化为推动各项工作的动力。一个个难点、堵点、痛点被攻克，一个个新突破、新跨越，正成为八钢党史学习教育成效的有力注解。

在集团的大力支持下，八钢公司低碳冶金技术攻关实现新突破。目前，八钢公司第二阶段试验已进入关键时期，同时八钢还建立了碳中和工作体系，统筹推进绿色低碳领域的各项工作；在深化改革、管理体系和管理能力提升、效率提升上，八钢不断迈出新步伐，实现新跨越。目前，八钢三年改革行动方案正在按照“可衡量、可考核、可检验、要办事”的要求，扎实推进；继集团决策人研修会议之后，八钢公司立即召开会议，宣贯集团决策人研修会精神，启动八钢管理体系、管理能力提升工作；以追求极致效率为目标开展的“对标找差创一流献一计”活动，截至5月份共计收到职工献计48380条，人均2.91条，职工的献计参与率、人均献计条数较去年同期翻一番，有力地促进了效率提升和产能提升，一总部多基地协同效益逐步放大。1-5月份，八钢实现协同效益2.88亿元；实现利润总额17.52亿元，提前完成全年利润目标。党史学习教育以来，八钢公司党委坚决扛起政治责任，不断加强组织领导，完善工作机制。领导小组定期听取工作汇报，领导小组办公室定期召开会议，检查落实重点工作进展情况，对基层单位加强督促指导。各级党组织自觉扛起主体责任，党组织书记亲自抓，确保学习教育各项举措落地落细落实。公司定期编发工作简报和工作提示，并成立了三个巡回指导组，深入基层单位开展指导工作。同时，充分利用八钢办公信息网、微信公众号等平台，以开设专栏等形式及时反映活动开展情况，介绍先进经验和典型事迹，营造了浓厚的舆论氛围。

八钢公司将持续推进党史学习教育走实走深走心，赓续红色血脉，凝聚奋进力量，以更大的成效推动八钢健康稳定可持续发展，全力占领世界炼铁技术制高点，打造核心竞争力，为中国宝武建成世界一流企业、为自治区社会稳定和长治久安贡献八钢智慧和八钢力量。

（文/徐琳张广平）

党建工作“三三六”工作体系

强基培根 红创铸魂

八钢公司建厂70年来，始终坚持党的领导，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚持以高质量党建引领高质量发展，经过多年探索和实践，逐步形成了党建工作“三三六”工作体系。三个坚持、三个聚焦、六项行动，强基培根、红创铸魂。

“三个坚持”是企业高质量发展的根基和灵魂

一是坚持一个定位，做到“三讲”。坚持党委“把方向、管大局、促落实”，发挥领导作用，讲政治：坚决贯彻落实中央及上级党委决策部署不动摇，准确把握国有企业职责定位，保证党建工作方向不偏。讲责任：认真履行国有企业经济责任政治责任社会责任，践行“社会稳定和长治久安”新疆总目标，为保障和改善民生作出新的更大贡献。讲担当：承担起集团西北产业平台的责任，担当起国有企业“国之重器”“镇国之宝”的使命，为集团创建世界一流企业贡献八钢力量。

二是坚持一条主线，做到“三为”。坚持引领企业高质量发展为主线，在实现员工“三有”指数上有作为，在加强企业治理体系和治理能力现代化上有作为，在引领企业高质量发展、共建高质量钢铁生态圈上有作为。

三是坚持一种精神，做到“六有”。坚持“艰苦奋斗、创建八钢”的企业传统，做到有自力更生、迎难而上的拼搏精神；默默付出、不计回报的奉献精神；不畏艰险、敢于担当的牺牲精神；自强不息、奋斗不止的进取精神；创新发展、勇攀高峰的卓越精神；讲求实际、崇尚实干的务实精神。

“三聚焦、三体系”是企业高质量党建的中枢和大脑

一是聚焦拓展创新，强化品牌牵引体系（三层三进）。以三年为一个周期开展以“三高两化创一流”为目标的党建品牌建设；按照党建工作品牌、基层党组织品牌、党员品牌三个维度按照“一企业一品牌、一组织一特色、一党员一闪光”进行策划实施；以“四有三好”为标准进行评价。“四有”即有名称、有标识、有内涵、有理念；“三好”即党组织作用发挥好，党员作用发挥好，党建工作与生产经营融合好，确保品牌建设有效落地。

二是聚焦责任落实，强化绩效评价体系（六位一体）。建清单（建

立责任清单、任务清单）；定制度（制定完善公司全面从严治党制度体系）；促改革（建立大监督工作体系、党委职能部门分工合作）；严考核（落实《党建工作责任制实施办法》）；强督导（建立常态化监督检查机制）；抓整改（跟踪问效，完善制度，闭环管理）。

三是聚焦智慧建设，强化管理体系(五五保障）。即用好“五大平台”。维护利用好中国宝武党建云平台；构建党建信息化交流、学习平台；强化“学习强国”、宝武微学院平台作用；利用好中国宝武党费财务管理区域共享服务平台；探索“指尖上的党建阵地”模式。发挥“五个作用”。打破时空隔离，推动党建工作从封闭转为开放；实现主动管理，推动党建工作由单边转为互动；提高服务水平，推动党建工作由管理转向服务；提升党员意识，推动党建工作由被动转为主动；规范基层工作，推动党建工作由传统转为现代。

“六项行动”成为强基和红创的触角和抓手

一是铸魂行动--政治优势转化为发展优势。把方向、管大局、促落实。构建党委学习研究部署、调研督办结合、狠抓贯彻落实的有效机制，将党中央重大决策部署和上级党委工作要求落实到位。坚持双向进入、交叉任职的领导体制。严格落实“三重一大”制度，落实前置程序。建立定期研究党建、党风廉政、意识形态、群团等工作机制。落实新疆工作总目标。建立有效的综治维稳治理体系。持续深入开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动。“访惠聚”驻村工作开展六年来，连年被评为自治区先进单位。帮扶贫困户2232户11292人，2019年已全部脱贫。

二是聚力行动--以思想引领凝聚发展动力。坚决落实“第一议题”制度，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，与学习贯彻党的十九大、十九届历次全会精神结合起来，与学习贯彻习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神结合起来，与学习贯彻落实国企改革三年行动要求结合起来。抓好党史学习教育，切实把为职工群众办实事解难题贯穿党史学习教育始终。

三是强基行动--坚持组织路线履行主体责任。将“中央企业党建创新拓展年”要求贯彻全年工作。加强党建“制度树”建设。配齐配强党务干部。形成“三位一体”合力，积极推进党建品牌建设”，开展好“一总部多基地”党组织结对共建。严格落实“四同步”实现“四对接”。通过强化“三个步骤”、做好“四个结合”、落实“五项要求”，严格落实“三会一课”制度。以开展党员登高计划，建立党员责任区和党员示范岗，开展创先争优活动等为载体激发党员发挥先锋模范作用。

四是正风行动--以作风建设营造干事创业氛围。通过多渠道、多形式，了解员工所思所想，将解决职工“三最”问题与“我为群众办实事”相结合。在建设“五室一堂一所”和职工生活工作联系最紧密、提高职工医疗保险比例与职工切身利益最密切等方面，用情用力，温暖职工。加强对青年的思想引领，强化政治担当，激发新时代青年职工在传承中践行初心使命。发动青年走进“访惠聚”，助力脱贫攻坚和乡村振兴。

五是育才行动--坚持第一资源助推人才强企。完善领导人员选拔任用体系，落实干部“凡提四必”原则。以“天山雄鹰”队伍建设为抓手，为年轻干部提供学习锻炼的机会和实践的舞台。将“天山雪豹”任用选拔作为后备干部培养的重要渠道。建立专家人才、关键人才管理机制，搭建管理、技术、操作人员发展通道。实现党群干部与经营干部之间交叉任职的交流培养机制。建立有利于激发人才活力的分配激励制度。

六是固堤行动--落实主体责任形成监督合力。不断深化政治监督，做实日常监督。推进党风廉政建设责任落实清单化管理，狠抓中央八项规定精神落实，严格监督工作中形式主义、官僚主义问题。探索利用智慧监督，实现“阳光交易”全覆盖。构建大监督体系，使纪检监察、财务审计、风险合规、法律事务、巡视巡察、组织人事等各类监督有机贯通、相互协调、发挥合力，营造风清气正的政治生态。强化重点领域、项目和环节监督，惩治约束教育并举，持续强化“三不”一体推进。从“艰苦奋斗、创建八钢”到共创“高质量钢铁生态圈”，八钢公司党委将深入贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，从百年党史中汲取力量和智慧，率领全体干部职工，以加强党的全面领导为保证，强基培根、红创铸魂，以高质量党建引领高质量发展，为把八钢建成中国宝武西部产业平台，成为中国西北及中亚地区最具竞争力的钢铁企业砥砺奋进！

看新时代民族团结进步里的八钢故事

石榴籽火红，民族团结情浓。在八钢这片热土上，团结和谐是红色基因是文化自觉，是历史底蕴也是未来指向。从王震将军率领驻疆官兵和当地群众节衣缩食建设八钢时起，八钢的光辉发展历程，不仅是一部不断繁荣新疆钢铁工业的开拓史，更是一部不断深化各民族交往交流交融的实践史。建设团结和谐、稳定发展的美好八钢，成为各族职工的共同心声与一致行动。

民族团结，最美的风景

在高炉分厂厂长邹庆峰的办公桌上摆放着一张照片，那是他和“姐姐”再同古丽荣获八钢公司第三届民族团结十佳对子的合影。“我和再同古丽是同事，结对认亲三年，我们成了一家人。”邹庆峰说，“八钢公司开展的‘民族团结一家亲’和民族团结联谊活动，为各族干部职工架起了连心桥。”

从1982年自治区开展第一个民族团结教育月以来，八钢公司就把民族团结作为最大的群众工作。2016年，自治区在全区深入开展“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动，八钢公司积极响应，主动作为，在“民族团结结对子，争当最佳实践者”活动的基础上，充分考虑双方个人条件、工作岗位、生活条件等因素，并从利于员工个人发展、利于生产，利用管理的角度因人制宜结对，有计划性地从公司领导开始，逐步推进结对子工作。目前，八钢公司的民族团结对子中有岗位互助对子、党员先锋对子、技术创新对子、帮困扶助对子等多种类型，4781对民族团结对子共居、共学、共事、共乐，亲如一家、守望相助、相互依存、休戚与共。4781对民族团结对子不仅是工作中互帮互学的好兄弟姐妹，在生活中大家也自发地互认亲戚，甚至连宝武集团的干部也有了结对亲戚。一个眼神、一个微笑、一句问候都在诉说彼此的情谊。民族团结进步，正成为各族干部群众的共同价值追求。

请看这一系列荣誉：

2010年，八钢炼铁分公司被表彰为自治区民族团结进步模范集体

2015年，八钢公司被表彰为自治区民族团结进步模范单位

2017年，八钢公司荣获自治区“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动先进集体称号

2018年，八钢金属制品公司荣获自治区“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动先进集体称号

2019年，八钢公司荣获自治区“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动先进集体称号

2020年，八钢股份炼铁厂荣获自治区“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动先进集体称号

2021年，八钢股份炼铁厂被命名为自治区民族团结进步示范单位

这是八钢公司推进民族团结进步的生动实践，是八钢公司各族干部职工手挽手、肩并肩、共同努力奋斗，像石榴籽一样紧紧抱在一起，像爱惜自己的眼睛一样珍视民族团结的鲜活证明。唇齿相依、水乳交融、汉族离不开少数民族、少数民族离不开汉族、各民族之间相互离不开的和谐民族关系，成为十里钢城最美的风景。

团结的种子，根植心灵

翻开历史画卷，从建厂初期到如今成为中国宝武西部产业平台，八钢的热土上一直奔涌着浓浓的民族团结深情。

上世纪50年代，作为八钢招收的首批少数民族职工，31岁的巴拉提·阿西木成为一名采煤工。他和汉族同事一起住地窝子喝涝坝水，创新工作机制，提高月产量273％。1959年被授予全国先进生产者光荣称号，成为第一个少数民族全国劳动模范。而激励他不断前进的初心就是“想到北京见到毛主席，告诉他，是党让我过上幸福的生活”。

三管区19栋3单元门口“洛克伦街社区民族团结模范单元”的牌子在阳光下熠熠生辉。这里18户居民在一起生活了近30年。多年以来，八钢始终坚持嵌入式居住，各族职工群众一起抓阄选房，一起装修搬迁，中秋你到我家吃月饼，古尔邦节我上你家炸馓子……二楼的退休职工李静和隔壁的佳域公司的阿尤甫结成了对子。阿尤甫的孩子小，李静了解情况后主动提出接送孩子上学。“几年来多亏了姐姐帮我接送女儿上下学。”阿尤甫感激地说。在艾维尔沟，八钢公司焦煤集团动力分厂动力作业区，张双鹏和艾则孜·阿不都热依木在生活上互相关心、在工作中互相帮助，不但建立了深厚工作情谊，还成为了异姓兄弟。住宿舍的张双鹏经常会吃到艾则孜带来的“小灶饭”，而艾则孜也在张双鹏的帮助下掌握了焊接技术，取得了焊工作业证书。“从我结对认亲的那天起，我就多了一个让我牵挂的亲人。”这是张双鹏的心声，也是八钢公司参与“民族团结一家亲”活动的干部职工的共同心声。

李鹏飞觉得自己非常幸运，主要有两方面：一是八钢公司给自己提供了工作岗位，在这里工作7年之后，在这里买了房，娶了媳妇，拥有了自己的家。二是和吐尼沙结对子。2012年大学毕业来到八钢，李鹏飞工作上的师傅就是吐尼沙，无论是工作上还是生活上，她都给予了很大的帮助。吐尼沙师傅已经成为李鹏飞母亲般的亲人。

在八钢，这样的故事还有很多。张艳玲，阿迪力江，刘连江，吾马尔江，张立进，吐尔逊阿依……这些名字背后，是一个个动人的民族团结故事，就像一颗颗珍珠一样，温暖而明亮。他们虽身处不同时代，但有着同样的榜样力量。亲如一家、守望相助，成为八钢最动人的画面。

高质量发展，深度交融

“民族团结是发展进步的基石”“发展要落实到改善民生上，落实到惠及当地上，落实到增进团结上”，习近平总书记的殷切嘱托言犹在耳。

走入八钢转盘，一排排整洁漂亮的楼房，一座座规划有序的住宅区映入眼帘。昔日重要的交通工具--公交车已经被私家车替代；昔日“晴天一身土、雨天一身泥”的土路，现在变成了宽阔笔直的柏油路；昔日土布缝成的袷袢，如今加入现代元素，变得时尚又考究……

1995年7月来到八钢的阿克木·阿不来克，深有感触，“八钢给我的是成长”。17岁的他钢校毕业分到轧钢厂轧一车间就成了值班长李

春新照顾的对象。师傅“加油吧，青年”的鼓励话语成为了阿克木的座右铭。工资从千元涨到万元，住房从小三居到130多平，单身汉变成了两个孩子的爸爸，青年也成为了生产标兵。“感谢八钢，百炼成钢，我无怨无悔”。阿克木·阿不来在八钢网站上吐露心声；“2021年是中国共产党成立100周年，八钢建厂70周年意义非凡，我无比激动。在此，我向培育我的八钢、我的祖国献上最真挚的感谢！”

民心关系民生。凝聚了民心，汇聚了磅礴的前进力量。家在喀什阿瓦提乡的约麦尔江·图尔逊做梦也没有想到，他到八钢公司物流运输分公司钢材管理区工作半年，就被提拔为班长，工资一下涨了1000多元。“这里的汉族老师对我们很好。现在我管理一个班组7个人，来自不同民族，我一定要把大家团结起来，把工作做好。”约麦尔江说。

“像石榴籽那样紧紧抱在一起”。这是八钢各族干部职工共居、共学、共事、共乐的生动描述，也寄托着各族职工密切交往、守望相助、休戚与共的美好愿望。只有民族团结，才能让人与人之间的情感更浓，让生活更美好。

百年奋斗心向党，产业报国谱新章。八钢各族儿女将秉承屯垦戍边、钢铁报国的初心使命，服务好建设好新疆，为建成中国宝武西部产业平台、成为中国西北及中亚地区最具竞争力钢铁企业而努力奋斗！

（文/张梅本版摄影/姚海山）