宝钢资源贯彻落实中国宝武智慧制造“四个一律”“三跨融合”理念，紧抓“安全”“绿色”“智慧”“高效”四个关键，积极开展智慧矿山建设。今年，该项工作进入全面提升阶段，发布了智慧矿山规划指南和“四个一律”指标体系，标志着宝钢资源智慧矿山建设融入中国宝武工业互联网架构体系取得了实质性进展。
结合矿山基地生产模式，宝钢资源以现有和新建矿山为对象，依托智慧制造，深化管理变革、流程再造，以有效连接矿山生产，旨在打通原料产业链的全流程，完善生态圈大原料体系的智慧化建设，构建引领型、示范型的智慧矿山。
开启新征程，筑梦新时代。宝钢资源智慧矿山建设提速、提质、提效，以探索科技智慧，献礼建党百年。
作者：八钢矿业雅满苏矿 / 赖永革
作者：马钢矿业南山矿 / 赵滕
作者：武钢资源程潮矿 / 周伟峰
作者 八钢矿业雅满苏矿 / 樊文
《没有共产党就没有新中国》作者 马钢矿业南山矿 / 臧平
《星星之火可以燎原》作者 马钢矿业南山矿 / 秦军
《启航新征程》作者 马钢矿业南山矿 / 秦军
前行不忘来时路，初心不改梦归处。近年来，宝钢资源国际党委不断加强党的建设，深入推进党建工作，打好国有企业的坚实本色，在整合融合中凝聚公司“二次创业”的精气神。
牵稳“牛鼻子”，始终坚持把党的政治建设摆在首位。宝钢资源国际党委把深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，以及考察调研中国宝武的重要讲话精神，作为党委会第一议题，通过党委会、党委理论学习中心组学习等方式，第一时间认真贯彻落实党中央和上级党委决策部署，达到了理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率的良好效果。持续巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，着力开展党史学习教育，促使红色初心深植党员干部内心深处，为宝钢资源改革发展强“根”铸“魂”。
聚焦“两手抓”，始终坚持生产经营党建工作双促进。宝钢资源国际党委总揽全局，充分发挥党委领导作用。大力发现培养优秀年轻干部，持续推进领导班子和领导人员“双优化”，加大区域间干部交流，建立资源产业后备人才库；深入开展形势任务教育，严格落实意识形态工作责任制，做好从严治党、战略规划、深化改革、依法治企、安全生产和节能环保的宣传教育；各直属党委结合实际，立足“三基”建设，围绕公司生产经营，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。开展“双带”和“一支部一品牌”等党建品牌建设工作，持续推进党建标准化阵地建设。
严把“廉政关”，始终坚持正风肃纪贯穿从严治党全过程。抓好宝钢资源廉政建设，从“立、查、惩、教”入手，建立起制度、监督、惩戒、教育“四位一体”的长效工作机制，成立党风廉政建设责任制领导小组，穿透式开展纪委巡察工作，指导规范下属单位依法依规开展工作。通过基层党组织书记抓党建工作述职评议考核，持续加强作风建设，严格落实中央八项规定精神，强化对权力运行的制约和监督。依法依规完善“三重一大”制度，规范各治理主体决策范围和决策流程，确保党组织在重大决策中的决定权、把关权、监督权落到实处，扎紧织密制度“笼子”，为宝钢资源干事创业营造良好政治生态。
构建“新体系”，始终坚持和党中央大政方针保持高度一致。公司党委按照中国宝武整合融合的整体布局，进一步优化企业治理体系和治理能力，2021年开始，探索构建总部职能大部制，精简群团结构，统筹职能一体化，促进协同作用发挥；加速推进重钢矿业、昆钢矿业、昆钢国贸整合融合“百日计划”，完成管理的全面对接；持续推进智慧制造，通过“四化”智慧安全及“3D”项目的实施，不断提升生产过程的本质化安全水平；以环保提升行动为载体推进绿色发展，在碳达峰碳中和目标实现中积极作为，让绿色真正成为公司高质量发展的最美底色。
勇当“排头兵”，始终坚持驻守在国家民族最需要的地方。在全国决战决胜脱贫攻坚的特殊时期，宝钢资源国际党委第一时间响应号召，紧跟集团公司帮扶助困步伐，先后选拔4名优秀干部到定点帮扶县和驻村挂职，多次组织购买扶贫产品。几年来，“资源人”深入扶贫一线，帮助当地群众招商引资、修路通渠、改善生活，所在驻点全部实现脱贫。目前公司党委正积极助力国家乡村振兴，今年5月，2名优秀青年已经进驻云南地区，履行新的使命。
站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，宝钢资源国际党委坚定不移以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实国资委、中国宝武赋予的责任和使命，脚踏实地、不懈奋斗，全面开启宝钢资源“二次创业”新局面。
以行动筑就安全堡垒
记2020年中国宝武优秀共产党员 皮恩泽
文 武钢资源程潮矿 / 严威
武钢资源程潮矿采矿分公司担负着井下铁矿石采掘的重任，采矿设备的运行情况关系到矿山生产经营任务能否顺利完成。
2020年，面对检修改革给采矿检修管理带来的挑战，担任采矿分公司设备副经理的皮恩泽从完善设备管理制度入手，狠抓设备点检维护责任落实，组织党员职工对重点设备工艺开展课题攻关，开展“降故障保顺行”、修旧利废等各类降本增效活动，有效提升了设备运行效率。针对井下经常发生的设备故障，他组织设备技术人员对工艺技术进行持续优化，使设备故障率降低了45％，2020年原矿提升量由8000吨/日上升到12000吨/日。
“管设备绝不能忽视细节，任何一个疏忽都会留下事故隐患。”针对提升吊挂系统A级危险源点，皮恩泽采取闭环点对点控制的管理模式，以人盯技防为手段，确保安全生产有序进行；日常工作中，他处处留心、时时动脑，以减轻职工劳动强度、提高作业安全系数为目标，带头完善全员、全过程、全方位的管控体系。在加强提升吊挂设备设施的管理上，他推行图片式检查和整改反馈模式，并将工区每周自查和分公司专项检查有效结合，对检查发现的问题及时下发整改通知，督促工区进行整改落实。
提升吊挂设备是矿山生产的“咽喉”。他紧抓关键，针对设备疑难杂症进行立项攻关，进一步优化设备性能和功效。结合不同岗位设备管理的实际情况，制定出“管、用、养、修”一整套设备点检维护标准，并对管、操、检人员进行分类实操培训，不断提升职工的设备管理能力、查处问题能力和维检保养能力，大幅降低了设备的故障发生率。
成本就是效益。他以六大账本为指南，以项目化形式与国内先进矿山开展工序对标。通过对标找差，强化采矿备品备件的计划管理。2020年，采矿分公司备件单耗、材料单耗、用电单耗分别同比下降23.54％、21,78％、4.98％，材料备件成本同比下降16.32％。同时，他还带领检修人员开展修旧利废工作，使得原矿加工单位成本下降7.28％。
日复一日，年复一年，皮恩泽用实际行动诠释着矿山人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神，扎根矿山，无怨无悔。
用责任筑牢廉洁底线
记2020年中国宝武优秀党务工作者 简洁
文 马钢矿业南山矿 / 王华 刘凯
简洁，这名扎根马钢矿业多年的党务工作者，以一颗丹心在平凡岗位上展现了新时代女性风采，以一片忠诚诠释了党务工作者的职业操守和理想信念。
担任马钢矿业南山矿纪委副书记、监察部部长期间，简洁积极融入中国宝武管理体系，加强党风廉政理论知识学习，不断探索党风廉政教育的新形式。她压实纪委监督责任，推动监督执纪问责不断深入，牵头制订了党风建设和反腐倡廉工作重点任务分解表，强化了14家基层单位班子成员的“两个责任”和“一岗双责”，建立了80名管理人员的廉政档案，成立了一支由26名基层党风廉政信息员组成的专业队伍，多措并举，强化班子成员“四责协同”体系建设。
作为一名纪检干部，她以全面从严治党为己任，认真落实公司党委和上级纪委的各项工作要求。2020年，她积极配合公司党委开展“四风”问题、工程管理、固废销售、薪酬发放、领导干部节假日值班等专项检查10次，建立完善相关制度8项。在落实马钢矿业党委专项检查行动中，成立3个专项督查组，深入各单位开展督查。同时，她针对积压多年未能有效解决的职工集资建房遗留问题进行督办，最终使这一问题得到有效解决。
管好自己，带好队伍；不踩红线，不碰高线；对照规章，守住底线——这是简洁长期从事纪检监察工作的信条。她带领纪检系统干部加强学习，不断提升队伍的综合素养和专业能力。去年，她带头编印、发放了廉政教育笔记本和廉政书籍3000余册，发送廉洁提示短信730多条，策划开展了“十佳廉内助”评选，开设专题辅导讲座2场。她自主开发的《廉洁风险防控微课堂》系列课程在全国第九届钢铁行业职工培训和职业教育优秀多媒体课件大赛上荣获一等奖。
今年，简洁调任马钢矿业纪检监督部工作，她迅速适应岗位需要，以实际行动推动全面从严治党向各单位延伸。上任伊始，她即组织召开了党风廉政建设和反腐败工作会议，对2家基层矿山分别开展了为期13天的专项驻点检查，牵头检查7家基层单位产品营销关键环节的风险防控，开展党史学习教育系列活动之“手牵手、心廉心”廉洁亲情寄语征集活动等，以多种形式有效推进日常监督管理。
武钢资源无人化井下溜破系统
武钢资源大冶矿、程潮矿、金山店矿三大地下矿山先后对井下溜破系统进行改造，安装远程控制柜，加装测量仪器仪表、视频监控系统等，将板式给矿机及颚式破碎机运行电流、电压、温度、振动等各种信号及现场视频通过网络传输到地面集中控制室，实现远程操控。
武钢资源程潮矿全自动无人值守智慧造球系统
武钢资源程潮矿全自动无人值守智慧造球系统集视觉技术和数字图像处理技术于一体，主要由视频采集转换、智能过程控制、造球模拟专家模型和信息化处理几大功能部分构成。通过对生球生产视频图像进行粒径分析，能够准确检测出合格球的比例数量，建立造球数据模型。根据模型规则，自动对原料水分、造球过程的打水量和给料量、造球机转速等参数进行相应调整，以提高合格粒级生球的生产比例，最终实现提质、降耗的目标。
据了解，以前采用人工造球方式时，生球合格率为75％左右。而采用此智能造球方式，生球的合格率可提升至90％以上。
武钢资源乌龙泉矿旋窑智能燃烧系统
武钢资源乌龙泉矿旋窑智能燃烧系统依托旋窑燃烧模型、物料动力学模型、回转窑系统热力学模型、在线测量数据校准模型，建立了旋窑软性生产多模智能控制模型，以实现对质量、产量、节能降耗3种最优模式进行智能控制，实现“智能燃烧”。该系统的成功应用有效解决了此前由于人工经验控制旋窑燃烧而导致的产品质量不稳定、能耗高问题，实现节能减排10％，优品率提升2％，产品合格率达100％。
八钢矿业自动化控制系统升级
八钢矿业自动化控制系统的升级，进一步改善了生产工艺，提高了设备效率，实现了在稳定磨矿细度的同时提高磨机的处理能力；进一步减轻劳动强度，实现一线操作人员以巡视为主，无人化指数由29.41％提升至52.94％，提升劳动效率24％；提高球磨机磨矿效率，确保工艺过程的技术经济指标，提高了公司的市场竞争力。
八钢矿业链篦机位置监测及自动布料系统
链篦机位置监测
链蓖机绝对位置监测系统监测蓖板和物料的绝对位置，跟踪物料在各段停留的时间，预热焙烧气氛分析处理控制系统从而判断物料是否与预置函数曲线偏离过大，热工是否需要调整。
链篦机自动布料秤
自动布料秤通过采集来料量称重数据，系统自动计算来料变化量和转速变化量。通过OPC与主控S7-300PLC直接通信，再由PLC系统对链篦机机速进行调节控制，确保链篦机布料厚度均匀稳定。
马钢矿业罗河矿、张庄矿“一键充填”
马钢矿业罗河矿、张庄矿对充填系统的充填料浆制备、灰砂配比、搅拌、料浆输送等生产工序进行自动化控制改造。通过对浓密机底流流量、浓度、搅拌槽料位等关键数据进行实时监测，建立充填站数据平台。采用变频连锁控制及数据通信技术，在设定好充填配比及浓度的情况下，实现充填浓度的自动调节，保证灰砂配比稳定性，充填全流程智能化管控，达到了“一键充填”效果。充填系统还搭建有APP手机移动端管理平台和WEB数据发布系统。
基于5G技术的无人驾驶系统
马钢矿业南山矿和尚桥铁矿基于5G技术的无人驾驶矿用大车项目是马钢矿业响应中国宝武加快推进智慧制造建设的重要举措，项目完成后可实现无人驾驶，大幅降低采场运输成本。南山矿实现国内首家冶金露天矿山多台矿用大车无人驾驶运行，在行业内技术领先，为中国智慧矿山建设提供了样本示范。
马钢矿业张庄矿智能选矿系统
马钢矿业张庄矿智能选矿系统在满足选矿生产工艺的前提下，将大数据、云计算、物联网等融合应用且实现迭代学习功能。录入监测品位后，根据设定目标品位能自动调整工艺参数，实现全流程自学习、自判断、自优化、自控制，无人干预，智能化运行。
该项技术研究在国内矿山行业处于领先水平，获得多项自主知识产权，其中，8项专利、2项软件著作权，其应用使得电机车运行更智能、更高效。
梅山矿业基于SURPAC与GIS数字矿体信息管理系统
国内最早基于SURPAC实现地下矿体建模、爆破单元体建模、爆破体中深孔三维可视化设计。联合数字矿体与基于GIS的信息管理系统，对矿山采矿生产进行了数字化、信息化管理。近年来，通过与生产管控平台进行大数据交互，在应用过程中不断优化系统及扩充功能，对采集数据进行规范与深加工，使得数据在生产管理过程中得到深度应用。
重钢矿业西昌矿低品位矿综合利用生产线智能化升级
重钢矿业西昌矿低品位矿综合利用生产线于2012年建成投产。该生产线控制系统原设计采用传统继电控制，主要设备需要现场单机启停，“操作室一律集中”指数基本为零。2019年，西昌矿根据生产实际需要，组织公司相关技术人员进行自动化升级改造，通过自行设计、施工及调试等工作，实现了所有设备集中控制、自动控制功能，在现场设置两个集中控制室，使“操作室一律集中”指标大幅提升。
大红山矿业智能化有轨运输技术研究
在智能化有轨运输技术方面，结合ARM Cortex微控制、FRAM铁电存储、LoRa通讯、WPF、MySql主从分布式数据库等多项技术创新，通过自主设计、研发，大红山矿业实现了井下电机车无人驾驶自动运行和实时监控。该智能化有轨运输系统由“1个中心，N个系统”组成。“1个中心”—— 智能监控中心，“N个系统”包含机车控制系统、智能调度信息系统、远程装矿系统、轨道控制系统、视频监控系统、卸矿及辅助控制系统、机车定位系统、门禁系统、通信网络系统。
该项技术研究的应用，使得电机车运行更智能、更高效，获得多项自主知识产权，其中，8项专利、2项软件著作权，各项技术及项目整体水平在国内矿山行业处于领先地位。
