首届“欧冶云商杯”编程及算法大赛成功举办风雨面前一起扛!河南宝钢制罐“中”!“萌新”报道未来可期青春献礼建党百年两面锦旗的背后
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第8659期:第04版 本期出版日期:2021-08-06

“萌新”报道未来可期

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伴随盛夏的脚步,中国宝武各家单位迎来了2021届新入职员工。入职培训、师徒结对……“入职大礼包”丰富周到,照亮“萌新”们前行的道路。他们来自五湖四海,他们是筑梦钢铁强国的新生力量,也是助力企业高质量发展的新鲜血液。新的征程已然开启,新的画卷正待描绘。相聚在此时,向未来奔赴!

图/文:申婷婷、陈俊、马韧、邓伟雄等

马钢集团

7月29日、30日,安徽冶金科技职业学院报告厅里洋溢着青春气息,2021年马钢新进员工报到会在这里举行。会场内,新进员工齐聚一堂。在现场工作人员的协助下,他们有序办理薪资、社保等入职建档信息的填写事宜。此次共有205名操作维护岗位员工、91名技术业务岗员工加入马钢大家庭。

马钢今年的“纳新”工作由人力资源部牵头,多个部门联合开展,旨在为公司持续改善人员结构,并及时补充紧缺人才。在汇总各单位需求计划的基础上,人力资源部以公司战略规划为牵引,综合考虑2020年人力资源优化推进及智慧智造、新建项目人员配置等因素后,提出了2021年度补充新员工计划。根据招聘计划安排,本次“纳新”按照“适度补充、突出重点、靶向引才”原则,为公司生产经营补充新鲜血液。8月初,马钢还将对新入职员工开展岗前安全教育及操作技能培训等,上好“入职第一课”。

中南钢铁韶钢松山

7月份,韶钢松山迎来了2021届新入职大学毕业生。47名大学毕业生怀揣梦想,从五湖四海来到韶钢松山,翻开人生新的篇章。

为确保新员工入职报到工作顺利开展,韶钢松山人力资源部会同相关部门提前策划、精心组织,做好前期各项准备工作。7月16日,新进员工迎来了一场以“热‘练’青春,融入‘717’”为主题的户外拓展活动。活动十分丰富多彩,人力资源部为“萌新”们量身打造了开营破冰、团建分组、团队展示、毕业墙等项目,充分释放年轻人的青春与活力。7月22日,新进员工先后来到8号高炉、炼钢厂、高三线、智慧中心,现场观摩学习,开启生产现场“初体验”。其间,各部门技术负责人通过展板与实物带领大家了解韶钢松山的产线概况,分别围绕生产工艺、工序及现场管理等方面进行了详细讲解,使新进员工进一步加深了对公司现场、产品和生产流程的了解,为他们迈启职场第一步储备了必要的现场知识和职场技能。

培训课上,各生产单元、职能部门负责人、技术专家为新进员工介绍了企业文化、人才发展、安全制度、工艺技术、产品介绍等模块课程,帮助其快速了解企业、适应企业,融入韶钢松山大家庭,增进归属感,实现由学生到企业员工的快速转变。

为期10天的培训课程结束后,7月30日,韶钢松山举办了新入职员工培训总结发布会。新进员工纷纷讲述了自己对韶钢松山的第一印象,非常感谢公司周到细致的安排、精心设计的系列培训活动,为他们提供了学习与发展的平台。大家表示,在即将开启的职业生涯中更有信心融入韶钢松山,将立足本职岗位发挥所学专业知识,为企业高质量发展贡献青春力量,实现人生价值。

宝钢工程

为帮助新进员工更好地融入企业大家庭,宝钢工程人力资源部、团委经过前期精心策划,组织开展了为期6天的2021年度宝钢工程新进员工集中脱产培训,为新进员工强化职业意识、养成职场规范、促进角色转变打下基石。

“我们是打铁青年队!”“我们是火箭队!”……借助“破冰”小游戏,新进员工很快打破了陌生感,迅速成立学员小组,并在后续“卡牌风云”“步步高升”和“冰壶游戏”比赛中,通过团队合作加速拉近彼此距离,构建形成团队的向心力与凝聚力。为了让新进员工对公司有感性的认识与理解,宝钢工程还策划了很多精彩课程,其中,集中授课环节包含企业文化、战略规划、人力资源、技术创新、员工福利、廉洁自律和安全教育等方面内容。让新进员工津津乐道的,还有宝钢工程策划开展的青年经验分享、大咖面对面、参观宝钢股份生产基地等互动课程。一位新进员工感慨道:“几位专家大拿现场分享了自己的成长历程,让我触动很深。想要做好工作就得沉下心来,踏踏实实地干!”

为进一步提升新进员工的思想政治觉悟,宝钢工程还组织参观了宝武大厦、中国社会主义青年团中央机关旧址和中共一大纪念馆,让大家实地感受中国宝武的历史积淀,接受革命精神洗礼,传承红色基因。

宝武环科宝钢建材

为进一步推动党史学习教育不断走深走实、走新走心,7月29日,宝钢建材为新进员工组织开展师徒结对仪式,并开展了一场别开生面的座谈交流。宝钢建材领导班子、新任导师及2020届、2021届新员工参加了此次活动。

近年来,宝钢建材通过岗位认知、师徒带教、素质能力三大模块,设计实习期的总体规划和考核制度,帮助新进员工快速实现从学生向“职业人”角色转变。2020届新员工代表韩冰交流分享了自己工作一年来的心得体会,“公司积极向上、团结协作的企业文化帮助我迅速融入团队,专业知识储备也得以快速提升,目前已能逐渐担负起政策利用、双碳推进等具体工作,实现了角色的转变。”“前辈”的现身说法,让新进员工感触颇深,对未来职业发展更加充满信心。

宝钢建材对新进员工提出了殷切希望,希望大家能快速转变角色,自信、自力、自强,勤奋学习,持续提升专业水平,勇于攀登更高山峰。

  

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