近年来，宝钢工程党委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大以及十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚决贯彻新发展理念，勇担共建高质量钢铁生态圈使命任务，坚持党的领导，加强党的建设，上下齐心协力、积极应对疫情防控挑战、市场风险挑战，持续提高政治站位，强化责任担当，勠力同心打造“高质、高效、可信赖”的企业形象，用高质量党的建设引领企业高质量发展。

打造“4345”党群工作团队

党群工作团队是扎实落实全面从严治党要求，有效支撑宝钢工程党委履行主体责任、发挥领导作用的重要力量。公司党委在党群工作团队建设方面进行了探索，先后组织3次党群部门团队建设工作研讨会、2次各单位党群工作人员座谈会，并以此为题开展了大调研，赴基层党总支、党支部调研3次，组织党群工作人员开展调查研究和论文撰写，提出了具有宝钢工程特点的“4345”党群工作团队建设目标和路径，并形成学习和工作机制，长效推进。所谓“4345”，首先，坚守工作原点，不断满足党群部门/人员的履职追求、上级党组织的工作要求、公司发展的客观冀求、全体员工的现实需求；其次，理清实践的逻辑，努力做到学习有高度、思考有深度、行动有力度；再者，加强自身建设，始终提倡系统学习重领悟、理性思考重转化、务实行动重过程、创新落实重协同；最终，追求工作实效，切实做到“全”“准”“快”“实”“新”。

探索“三度”宣传文化建设

宝钢工程宣传文化工作聚焦学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想，提出了“理论武装方向明、有高度，文化引领着力准、有强度，唱响发展力量聚、有热度”的自我追求。一是认真组织学习宣传习近平总书记重要讲话精神和指示批示精神，运用好党委会议、党委理论学习中心组学习、管理者研修、领导人员读书班、党支部书记委员培训、党员轮训、党支部“三会一课”等，扎实落实全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学的要求，更好地做到入眼、入脑、入心。二是组织开展全方位的企业文化载体建设，开展企业文化党员大讨论、编发新时期内宣外宣标准版材料、挖掘和传播标杆人物故事、实施文化主题活动、开展各类可视化展示、探索员工行为规范等，覆盖全员，努力追求文化要素“内化于心、外化于形，实化于行”。三是以五大主题（“骄傲工程、砥砺工程、星耀工程、最美工程、青春工程”）内容，掀起内外网站、微信公众号、橱窗屏幕等全媒体联动宣传新高潮。

以基础工作指引为抓手

推动党支部规范化标准化建设

为切实改进党建基础管理工作，提升各级党组织党建工作质量，宝钢工程党委以《中国宝武钢铁集团有限公司党建工作责任制实施办法》为依据，结合宝钢工程近年来推进基层党建工作经验和各级党组织实际，出台了《宝钢工程技术集团有限公司落实党建工作责任制基础工作指引（试行）》（以下简称《工作指引》），经过不断完善和更新，2020年版《工作指引》实现了工作要求在党委、党（总）支部层面的全覆盖。《工作指引》以“一整合三明确”（整合了近年来上级党组织及公司党委的各项要求，明确了工作项目和工作过程中的具体要点，明确了用于验证工作成效的方式方法，明确了工作对应的相关制度文件）原则进行编制，为基层党组织工作扎实开展党建基础工作给予了有效支撑。与此同时，以“一指导三结合”（指导公司各级党组织有序开展各项工作，与党委重点工作推进紧密结合，与自查巡察工作开展紧密结合，与党组织绩效评价工作实施紧密结合）为目标，形成了宝钢工程党委落实党建工作责任制、抓基层党建基础工作的核心抓手，对加强基层党组织标准化规范化建设，切实提升党建工作质量具有重要推动作用。

加速构建横向协同纵向联动的监督体系

宝钢工程党委致力于打造职能部门职能监督、二级单位自行监督、专责部门综合监督的横向协同、纵向联动的监督体系。一是职能部门的职能监督。主要任务是监督本职能条线范围内的规章制度是否健全，二级单位制定的规章制度是否符合管控要求，各二级单位是否严格执行了规章制度。如：2002年7个职能部门实施了11项职能监督项目。二是二级单位自行监督。主要任务是对本单位落实宝钢工程工作部署、推进本单位重点工作、执行党规党纪和各项规章制度等情况进行监督检查。如2020年13个二级单位实施了24项自行监督项目。三是专责部门的综合监督。主要体现在深入巡察发现问题，“三不”一体落实整改上。如：2020年对6家单位专项巡察，对2个总承包项目机动式巡察，对1家单位常规巡察。同时“三不”一体扎实做好巡察“后半篇文章”，运用“四种形态”30人次，完善制度8项，警示教育3次。四是建立监督会商机制。党风廉政建设和反腐败工作协调小组召开内部监督会商会，按“监督要聚焦问题”要求，评审年度监督项目；按“监督要注重过程”要求，每季度跟踪监督情况；按“监督要体现实效”要求，用工作的数据、方法、成效报告监督工作。

落实1234567，工程献计创佳绩

宝钢工程党委高度重视“我为企业‘对标找差创一流’献一计”活动，由工会牵头，主要领导亲自宣贯动员，提出推进落实要求。2020年策划下发《宝钢工程献一计活动的实施方案》，提出了“落实1234567，力争工程献计创佳绩”的活动宗旨（即1个主旨、2个目标、3个要求、4方合力、5个保障、6个奖项、7个步骤）。紧扣四个环节：有声有色地宣贯发动、有节有点地推进落实、有根有据地评先选优、有因有果地总结推广。年度献计总数2145条，献计率116％；采纳数1560条，采纳率73％；已实施80条，实施率7％。在中国宝武“献一计”活动中获“2金8银15好”，另有2位员工获评“智多星”。

实践青工委组织体系建设探索青年工作长效机制

宝钢工程团委在党委的领导下，转变工作理念，摒弃行政化思维，努力健全和完善党领导下的以共青团为主导的青年组织体系，结合部分单位团员不足、青年多数的情况，试点成立青年工作委员会5家，确保青年组织全覆盖。以“双碳”目标为导向，聚焦公司低碳冶金项目，成立20余支青年突击队促进项目加速落地。青工委试点工作以组织覆盖、任务压实、青年担当为基础，探索新时代青年工作。

百年恰是风华正茂。习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神和对中国宝武“双碳”工作的重要批示精神，为宝钢工程可持续发展进一步指明了方向，激励和指引着宝钢工程全体党员团结一致，勇敢面对各类挑战。在持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化、积极开展党史学习教育的过程中，宝钢工程各级党组织和全体党员将始终牢记职责使命，不断开拓新局、奋勇前进，用实实在在的行动和业绩，向建党100周年献礼！