（上接第1版）

作为中国宝武的最高学术岗位，宝武科学家要担重任，在集团公司科技创新、管理创新中发挥更大作用。前期，集团公司科技创新部、人力资源部协同各子公司，聚焦公司战略发展要求，围绕绿色、精品、智慧制造、核心技术攻关等重大创新项目，制定形成“担纲挂帅”“决策咨询”“孵化培养”三大类年度绩效任务，并进一步分解形成“策划宝武科技发展路线图”“研究低碳冶金技术路径”“培养低碳冶金后备领军人才”等81项重点任务、188项重点工作计划以及213个关键指标。

仪式上，中国宝武科学家代表李国保、王利、李麒分别与各自单位负责人签订年度绩效目标责任书。22位中国宝武科学家将担纲挂帅再出发。

魏尧在主持仪式时希望各位宝武科学家进一步发扬敢于探索、勇于担当的创新精神，进一步提高政治站位，开拓战略视野，提升战略能力，勇担使命、奋发有为，在宝武科学家岗位上创造辉煌业绩。希望各子公司进一步强化授权赋能、保驾护航，将优质资源、精锐力量向宝武科学家担纲领衔的重大科技创新项目集聚。要切实将宝武科学家制度在科技创新、管理创新中做实做好做出成效，用好一个人、带起一个团队、培育一支队伍，突破一批“卡脖子”技术，在中国宝武打造世界一流示范企业的伟大征程中建功立业。