■记者张 萍

本报讯8月31日，中国宝武首期挂职锻炼（岗位见习）正式启动，来自各分子公司的首批54名挂职锻炼（岗位见习）的年轻干部将奔赴新岗位履职。这是中国宝武在新形势下积极贯彻落实习近平总书记考察调研中国宝武重要讲话精神和关于人才工作的系列指示要求，践行“人人皆是人才、人人皆可成才”人才发展观，加速锻造一支“百炼成钢”的新时代干部人才队伍的重要举措。中国宝武党委常委魏尧参加启动会并对年轻干部提出要求。

会上，集团公司党委组织部作中国宝武人才工作及首期挂职锻炼情况介绍，深入阐述中国宝武人才体系建设，描绘人才发展作战图，从国资央企、世界一流伟大企业的定位，提出了人才工作格局，从“进育用备润”人才工作链明确具体工作项目和保障机制。报告分享了集团公司“三跨两多”及子公司优秀实践。中国宝武已进入“超亿吨”绿色发展新纪元，随着开疆拓土、专业化整合的持续深入推进，亟需一批理想信念坚定、岗位经历丰富、能驾驭复杂环境的管理者。中国宝武坚持以“德才兼备、智勇双全、志同道合、干事创业”为导向，大力选拔优秀年轻干部，用好中国宝武提供的广阔舞台，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，在企业改革发展中增长才干、施展才华，打造新时代干事创业的“钢筋铁骨”。

为进一步加大人才培养和交流力度，丰富人才经历和经验，满足企业转型发展需求，中国宝武启动了挂职锻炼（岗位见习）工作，把年轻干部放到基层一线去培养、历练，跨地区、跨单位、跨专业，多层次、多岗位任职、挂职，在重大项目、重要岗位上接受检验。前期，集团公司组织部会同各单位聚焦产业整合、文化融合、管理提升，打造“同一个宝武”，按照“优中选强、育用结合、快动快流”原则，充分沟通、严格审查，并报公司审批同意，形成了首批54名挂职锻炼（岗位见习）人员名单，通过跨区域拉练式锻炼，注重在重大任务、工作一线中穿透式发现、多角度考察一批管理者，以期树立一个典型，影响一片区域，带动整个公司。项目按照任实职、担实责明确历练目标，并将以“七个一”实施举措推进，包括一套交流任职目标及计划、一份岗位历练承诺书、一本交流任职手册、一份综合考核表、一次为期一周的集中训练、一次交流任职半年座谈会和一次成果汇报会。

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