■通讯员宝 武

本报讯 为助力集团公司“万名宝罗上岗计划”，积极践行“作业一律机器人”的要求，2022年4月12日经集团智慧业中心/数智办、工会、科技创新部、工业互联网研究院等单位共同研究策划，正式下发《2022年“万台机器人”专项劳动竞赛方案》，旨在集团范围内营造“宝罗机器人”创新、创意的氛围，掀起发展热潮，强力推动“一基五元”各单位积极落实，尽早实现“万台机器人”目标。

“宝罗”总动员

“宝罗”是宝武机器人的自主品牌，集团公司明确推进万名“宝罗”上岗，是顺应战略迭代升级要求，打造高科技企业、消灭3D岗位、实现员工“三有”生活的重要举措，将进一步提高宝武整体劳动效率和本质化安全水平。宝武将通过2022—2026年5年努力，实现每两年“宝罗”在岗数量翻番，2026年上岗“宝罗”达万名的目标。

本次竞赛围绕集团公司“万名宝罗上岗计划”，积极践行“作业一律机器人”要求，2022年全年通过劳动竞赛在各基地、厂部、工序、作业区掀起宝罗开发设计和创新应用的热潮，促进宝罗与制造及服务场景的深度融合，加速宝罗上岗，提升宝罗密度，打造极致少人化、无人化现场，革新生产作业方式，提升全工序产线效率，实现安全本质化，为职工营造安全舒适的工作环境，向实现“三有”迈出坚实步伐。在现场应用层面开展竞赛，以宝罗及负责其运维的团队为参赛对象；在开发设计层面开展竞赛，以项目团队为参赛对象；在总体推进层面开展竞赛，以各子公司及各基地为参赛对象。

竞赛设有“宝罗创先争优赛”“最佳实践分享赛”“宝罗上岗竞速赛”三大竞赛项目。

宝罗创先争优赛着力激发一线职

工学习热情，切实提升对宝罗的操检维调复合技能水平，驱动在役宝罗高效运行，创造更大价值。通过竞赛对在役宝罗实施分类评价，包括用于钢铁业、新材业、智慧业、资环业等生产现场的多轴可编程“工业宝罗”，用于智慧业、园区业、金融业等服务场景使用的“服务宝罗”，用于特殊专业领域，需由专门培训的人员操作，辅助或替代人执行任务的“特种宝罗”。每半年度评选“宝罗之星”，年度评选产生“金宝罗”“银宝罗”“铜宝罗”。

最佳实践分享赛在推进宝罗上岗

项目中，钢铁业等产业项目方与智慧业设计方团队通力合作，在许多场景创新出值得借鉴的“首台套”宝罗应用实践。为加速优秀经验的复制和移植，助推宝罗批量上岗，开展最佳实践分享赛。每半年度评选“宝罗探路者实践案例”“宝罗勇敢者实践案例”“宝罗挑战者实践案例”。

宝罗上岗竞速赛建立科学、合理的

宝罗上岗评价指标体系，量化评价各子公司推进宝罗上岗的工作成效。每季度跟踪各子公司“宝罗密度”“宝罗增长率”“宝罗在役率”“宝罗上平台率”四个关键指标。年度根据综合得分在各子公司中评选“优秀实践单位”金奖、银奖、铜奖；同时设置专项奖，在钢铁业子公司的各基地与多元产业的一级子公司中评选“宝罗上岗优胜单位”“宝罗密度优胜单位”“组织推进优胜单位”，掀起各单位竞相推进宝罗上岗的热潮。