■记者 吴永中 张 萍

本报讯 7月15日上午，宝武召开人才工作会议，认真学习、贯彻落实中央人才工作会议和中央企业人才工作会议精神。会议强调，守正创新、奋楫前行，不断开创人才工作新局面，全力打造宝武人才高地、加快建设世界一流伟大企业。宝武党委书记、董事长陈德荣出席会议并讲话。宝武总经理、党委副书记胡望明主持会议。

去年9月27至28日，党中央召开了中央人才工作会议，习近平总书记出席并发表重要讲话，站在党和国家事业发展的高度，强调要坚持党管人才，深入实施新时代人才强国战略，聚焦高水平科技自立自强，作出全方位培养、引进、用好人才的重大部署，为宝武做好新时代人才工作提供了根本遵循。今年5月30日，国务院国资委召开了中央企业人才工作会议，国资委党委书记、主任郝鹏出席会议并讲话，强调国资央企要以科技人才队伍建设为重点，以更大力度、更实举措深化新时代人才强企战略，切实当好国家战略人才力量、国家战略科技力量的主力军。本次宝武人才工作会议既是贯彻落实习近平总书记关于人才工作重要指示精神一次统领性的部署大会，也是创建世界一流伟大企业实施新时代人才战略的总动员、新起点。

陈德荣围绕宝武人才工作，讲了三点意见。他首先回顾了宝武130年发展史，为宝武人点赞。他指出，宝武130年发展史就是一部人才成长史和成就史。一代代宝武人薪火相传、接续奋进、披荆斩棘、攻坚克难，使得宝武问鼎世界钢铁之冠，为中国近现代钢铁工业从无到有、由弱到强作出了重大贡献。我们因产业报国而生，以产业报国而荣，为产业报国而兴，这是宝武人的基因，也是宝武人的品质。钢铁救国、产业报国是宝武人矢志不渝的初心使命。宝武大家庭中的一代代追梦人、创业者，以无畏的勇气、坚忍的精神、卓越的智慧，铸造了近现代中国的钢铁脊梁，构建了宝武坚守理想、践行初心、担当使命的精神谱系。创新突破、争创一流是宝武人坚定不移的精神追求。“宝武出品，必是精品”早已成为宝武人的基因。从生产“大路货”到生产国家急需的、可以替代进口并可供出口的卓越产品，过程中涌现了一批响当当的技术人才和怀有独门绝技的能工巧匠。他们是宝武大家庭共同的荣耀和最宝贵的财富。砥砺奋进、务实笃行是宝武人一以贯之的拼搏本色。宝武全体干部员工从事业全局找定位、抓落实、谋发展，践行“功成不必在我、功成必定有我”，只为成功想办法，不为失败找理由，大力开疆拓土，实现国有资产保值增值。

陈德荣接着指出，要高度重视人才高地建设，加快打造世界一流伟大企业。人才高地就是在人才的数量规模、整体素质、结构比例、产出效能、政策环境等方面具有比较优势的区域。宝武在引进人才、聚集人才、使用人才中，要更多发挥总部在上海，以及中央研究院等优势，聚天下英才而用之。人才兴则企业兴，人才强则企业强。对立志成为世界一流伟大企业的宝武而言，人才高地建设非常重要，我们比任何时候都更加渴望人才、更加依赖人才。世界一流企业一定是蕴含高科技含量的企业，我们要着力优化高科技人才队伍建设。宝武坚持科技创新引领，以高水平研发投入加快科技创新效益提升。集团新的战略规划提出，宝武定位于高科技公司，未来的研发投入强度要达到5％。集团近期正在研究制定创新指数。这些就是为了牵引各单位加大高科技人才队伍建设。世界一流企业一定是走出国门的企业，我们要大力提升宝武人才国际化水平。唯有培养一批熟知国际法规政策的国际化人才，才能确保公司“三年内实现海外钢铁基地重大突破，十年内初步形成全球化布局”目标落地，宝武才能称得上是真正的国际化公司。世界一流企业一定是令青年人心之向往且能展其所长的企业，我们要加速青年人才培养。青年科技人才“短缺”“挑大梁、当主角”作用不明显等短板都亟待解决。

陈德荣强调，要全力以赴创造条件，抓好宝武人才高地建设。一是充分发挥党管干部党管人才政治优势，筑牢人才工作组织保证。坚持党管干部，要按照习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”二十字好干部标准，大力培育新时代治企兴企的行家里手。包括新时代国有企业家、战略科技领军人才和团队、卓越工程师和高技能人才、国际化人才和青年人才，以及党外高中级知识分子，特别是各界有代表性、有影响的统战人士。因岗选人，因材用人，让合适的人做合适的事，同时注重发挥团队力量，科学组合多种人才，彼此间取长补短、相得益彰，推动宝武事业不断向前。

二是创新机制，营造惜才用才的良好氛围。要以公开透明增强人才公平感，强化顶层设计，分层培养，统一调度，形成宝武人才“一盘棋”工作格局。以事业激励增加人才成就感，破除求全责备、论资排辈观念，全面推广实施“揭榜挂帅”“赛马”等机制。以物质激励增强人才获得感，创新完善初次分配、再分配、三次分配协调配套机制，用好用足现有激励政策，探索创新更多精准有效的激励方式，通过风险共担、利益共享，增强获得感。以精神激励增强人才荣誉感，加大选树和宣传先进典型力度，定期表彰先进。用好人才评价机制。要关注人才干了什么、干成了什么、正在干什么、对企业的贡献是什么。

三是强化赋能授权，落实落细人才服务保障。要深化改革，为科技人才培育注入活力。要研究赋予科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，同步建立健全“军令状”责任制，加强过程跟踪评估，确保“授得准，接得住，用得好”。关心青年人才，尤其是为青年科技人才创造更好条件。要优先研究解决青年科技人才后顾之忧，强化吸引青年人才投身宝武事业的政策机制。深化联系专家工作机制。充分发挥专家的作用，把专家的观点聚合起来，相互启发、互相借鉴，在碰撞交流中为宝武发展提供有价值的输出。要一视同仁，抓好专业协作员工队伍建设。

胡望明就贯彻落实人才工作讲了三点意见。

一是各单位要切实提高政治站位，强化使命担当，履行人才工作主体责任。要继续深入学习习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实宝武人才工作指导意见，善于把党的政治优势、组织优势转化为人才工作优势，要让各级党组织、各级党员领导干部、全体党员群众形成共识，充分调动各方面推动人才发展的积极性。要把人才队伍建设工作纳入各级党委战略性、经常性重点工作，分析人才形势、研究人才政策、服务人才需求、营造人才环境，坚持全方位培养、引进、用好人才。 （下转第2版）