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二是各单位要立足战略发展需要，创新完善人才机制，加大人才发展投入。要持续提高人力资本效能，充分发挥人才红利。围绕集团公司战略和所在产业单元核心业务，配套人才计划和加大人才发展投入，聚焦痛点难点重点，特别是要突出科技人才队伍建设，加快关键技术攻关，用事业推动人才引领发展战略，构建人才工作的大格局、大平台。

三是宝武组织及人力资源工作者，要始终保持清醒的头脑和不断超越自我的决心，打造高素质专业化人才队伍。组织人事部门要在党委领导下，超前谋划人才工作，科学制定人才规划，统筹推进落实人才工作重大举措。要始终牢记习近平总书记对组工干部“讲政治、重公道、业务精、作风好”的12字要求，深化人才发展机制改革，以更高的政治标准、更严的工作要求、更实的工作作风、更优的工作成效，打造高素质专业化的人才队伍推动产业生态圈高质量发展。

会上，胡望明为宝武首批首席科学家授牌。宝武首席科学家是集团公司的最高学术岗位，宝武首席科学家评选是集团公司探索“头雁领飞”新机制的重要举措之一。中钢集团李红霞，宝钢股份李国保，中央研究院张丕军、陆匠心、朱仁良、王利，太钢集团李建民被聘为首批宝武首席科学家。李红霞、李国保作为代表发言时表示，这不仅是荣誉，更是沉甸甸的责任，将围绕国家战略、企业发展尽心履职，定不负厚望，作出新贡献。

宝武党委常委、副总经理侯安贵为新聘任的工程科学家授牌。2021年，集团公司研究出台宝武科学家制度，并产生了首批5名管理学家、17名工程科学家。本次会议上，宝钢股份单旭沂、班必俊，中央研究院焦四海、蒋晓放、张汉谦，宝武特冶马天军获聘为新一批工程科学家。

宝武党委常委魏尧为首批“产业孵化人才特区”项目授牌。为进一步发挥国有资本投资公司投资融资、产业培育、资本运作的功能定位，助力集团公司成为一家聚焦材料、能源、信息领域的高科技企业，经集团公司批准，设立“产业孵化人才特区”，并配套9条特殊支持政策，有效赋能前瞻性战略性新兴产业培育。“富氢碳循环高炉低碳冶金技术开发”等8个项目纳入首批“产业孵化人才特区”。

在主题报告发布阶段，集团党委组织部、人力资源部发布宝武人才工作指导意见。宝武人才工作指导意见坚持党对人才工作全面领导，面向绿色化转型、精品化发展、智慧化升级、国际化拓展选拔培养人才，建立人才发现、培养、竞争、激励、关爱五大机制，着力提高全链条人才工作质量，打造原创技术策源地和产业链链长，支撑世界重要人才中心和创新高地建设。集团工会主席张贺雷发布宝武产业工人队伍建设方案。未来产业工人是跨专业、跨领域、跨界面的复合型人才，宝武通过建立技能提升、建功立业、维权服务三大体系，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，深化新时期产业工人队伍建设，打造适应公司发展需要的未来员工队伍。

在交流分享环节，宝钢股份、太钢集团、中央研究院分别围绕“操检维调”一体化人才培养试点工作，“打造科技创新团队孵化高性能碳纤维产业”，“建设科技人才高地激发科技创新活力”等主题进行了介绍。宝武特冶的海归博士王旻石、扎根马钢现场34年的技能大师李强、入职欧冶云商340余天的新大学生陈泓宇作为个人代表作了发言。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当。在青年展示环节，三位“青苹果”学员与宝罗共同在台上描绘了2035年宝武的模样。

宝武党委常委、宝钢股份党委书记、董事长邹继新，党委常委、总会计师兼董事会秘书朱永红，党委常委、纪委书记、国家监委驻宝武监察专员孟庆旸出席会议。集团公司总经理助理及以上领导，集团总部各部门负责人，集团一级子公司党政主要领导、分管领导、组织人事部门负责人、科技管理部门负责人，以及宝武首席科学家、管理学家、工程科学家，首席师代表、技能专家代表等分别在现场或以视频方式参会。