今年以来，宝武资源安徽皖宝工会在党委的坚强领导下，聚焦中心工作，结合现阶段工作实际，充分发挥工会组织桥梁纽带作用，采取“凝聚人心、激发活力、关心关爱”三项举措，凝心聚力应对挑战，助力整合融合，持续激发公司发展的内生动力和活力。

凝聚人心

汇聚高质量发展磅礴力量

自新皖宝成立以来，工会坚持以“围绕中心，服务大局”为己任，积极开展形势任务教育，发挥思想政治引领作用，坚定全体员工“整合融合”的信心。工会利用大学生座谈会等多种活动载体，广泛收集各部门、分子公司对公司整合融合、生产经营、项目建设的建议与意见，解决了员工反映强烈的问题，体现了“坚持发展成果与员工共享”的原则，切实维护了员工的权益，增强了员工归属感。

该公司工会组织开展了“‘一’起看宝武”优秀书画摄影作品云评选、加油线上跑等活动，组织参加了宝武司歌活力操比赛，策划了“8·5资源公司纪念日”系列活动，进一步加速三地思想文化的融合，营造了“同一个皖宝”的良好氛围。

激发活力

赋能高质量发展内生动力

今年以来，聚焦安徽皖宝高质量发展和经营重点，该公司工会先后围绕“三个10％”（成本削减10％、增产10％、协力费用降低10％）、采场综合治理、“献一计”活动、落实全员安全生产责任制等工作开展了8个专项劳动竞赛，营造了积极、比拼、高效的工作氛围，其中，乌龙泉矿连续三季度获得宝武资源熔剂矿成本削减第一名。

以岗位创新助推企业高质量发展。该公司工会进一步发挥创新工作室示范引领作用，坚持月度工作例会制度，推动创新工作室创建工作常态化。桃冲矿进一步深入创建“何卫清创新工作室”，乌龙泉矿依托活性车间创新平台创建“熔剂创新工作室”，秀山矿组建“陈明创新工作室”。开展岗位创新活动，召开了职工自主创新交流推进会，乌龙泉矿邀请了武钢资源程潮矿技能大师邓承仁讲授“专利授权申请”工作方法与申报流程，交流心得体会；桃冲矿各车间班组集中技术力量成立课题组，完成了攻关项目3项。此外，该公司工会还组织优秀骨干参加了宝武资源“筑匠心、提技能”之“营销与客服技术”和“安全与应急技能”两个专项技能大赛，通过竞赛活动不断培育工匠精神。今年，该公司5个项目获评宝武资源岗位创新成果奖。

关心关爱

营造高质量发展和谐氛围

为探索多渠道关爱员工的路径，切实维护员工权益，该公司工会秉持“以人为本”的“1”个核心理念，实施政治引领、职业发展、作用发挥、环境改善、身心健康、困难帮扶“6”大关爱举措，完善“党委统一领导、党政工齐抓共管、各单位分工协作”的“1”个推进机制，坚持“物质与精神”双驱动同发力、“企业与员工”双发展同成长、“身体与心理”双健康同推进的“2”维关爱原则，策划实施了“一路有爱”（“1612”谐音）员工关爱工程。

该公司工会在高温期间，精心组织策划“‘清凉度盛夏、安康伴我行’2022‘送清凉’”活动，通过争取多方资源，筹集到送清凉资金及物资价值40.53万元，安徽皖宝领导班子成员分别带队深入基层一线重点区域“示范送”；三地工会围绕活动主题以“温馨礼包＋清凉饮料”的组合形式“全面送”。活动累计慰问员工1559人次，覆盖率达到100％，获得全体员工的一致好评。 （宝武资源安徽皖宝）