■记者杨 波

本报讯“欢迎来到宝武‘公司日’的全员创新日活动现场！”2022年12月23日下午，伴随着主持人铿锵有力的引言，广大宝武员工期待的岗位创新“盛宴”--2022宝武全员创新日活动，在热烈的掌声中拉开帷幕。宝武党委书记、董事长陈德荣，宝武总经理、党委副书记胡望明参加活动。

大会首先播放了宣传片《跨越》，展示了在集团公司党委的正确领导下，广大职工以2020年“献一计”活动为新起点，围绕“从献计到成果再到知识产权”的岗位创新价值链贡献聪明才智，努力建设创新平台，持续涌现创新人才，全面推进职工岗位创新和价值创造，取得跨越式发展，并激发出职工敢于跨越陈规、勇于突破创新的精神风貌。

在表彰颁奖环节，胡望明和集团公司党委常委、宝钢股份党委书记、董事长邹继新，集团公司工会主席张贺雷，向岗位创新活动中涌现出的“金点子”“智多星”“岗位创新新人奖”“优秀岗位创新成果奖”等先进代表进行了颁奖，并向“绿色低碳技术攻关创新工作室”代表进行了授牌。据悉，2022年职工岗位创新活动硕果累累，集团公司共评出320项“优秀岗位创新成果奖”、99个“金点子”、97名“智多星”、36名岗位创新新人、18个“绿色低碳技术攻关创新工作室”。

在实践分享环节，党的二十大代表牛国栋分享了从学徒工成长为工匠能手，并三次当选全国党代表的奋斗之路上对创新的深刻感悟；来自宝钢股份和中央研究院的两位基层青年技术和技能人才则围绕汽车板战略产品，展现出研发端与现场端创新同长共进，携手铸就宝武精品，成就多彩青春的故事。

在专家演讲环节，上海交通大学安泰经济与管理学院教授、博士生导师董正英围绕“企业竞争力新趋势：深度开发员工创新能力”作专题分享，给所有参会活动者上了一堂精彩的创新大课，使大家对创新有了更为深入的理解和认识。

张贺雷在会上作职工岗位创新工作报告，系统总结了近三年岗位创新成效，提出了新一轮岗位创新发展方向。报告指出，跨入“超亿吨宝武”新纪元三年来，集团公司以“献一计”活动为切入点，通过探索性推进、渐进性提质、制度化规范、价值化输出，逐步探索形成具有宝武特色的岗位创新体系。报告从国家战略、企业需要、职工赋能角度阐明了为什么升级岗位创新，从岗位创新的五大内涵及三大关系重新定位了岗位创新。针对未来岗位创新的发展方向，报告提出了“加减乘除”“点线面体”的工作思路。“加减乘除”是要实现岗位创新的常态化、长效化，在升级认知与完善体系上做“加法”，在过程管控与流程形式上做“减法”，在提升效能与赋能职工上做“乘法”，在创新破障和困难克服上做“除法”。“点线面体”是要实现岗位创新的系统化、生态化，让点上的工作“热起来”，把各个链条“连起来”，让辐射面“活起来”，让岗位创新生态圈“亮起来”。为此，集团公司将全面完善以人才、成果、平台为核心的岗位创新工作体系和以组织保障、工具支持、文化浸润为重点的岗位创新支撑体系，打造蓬勃发展的岗位创新生态，形成既见“高原”又见“高峰”的新局面。

集团公司党委常委、副总经理高建兵在讲话中指出，“全员创新日”是宝武人岗位创新的年度盛宴，我们分享经验、表彰先进、共话创新，展示出全体职工当好主人翁、建功新时代的精神风采和创新力量。创新是企业的主业，高科技企业的本质是创新；职工是创新的主体，要重视激发职工的创新创造活力；要将创新融入岗位职责，引导职工自觉做有价值的创新；坚定不移常态化、长效化推进职工岗位创新。在宝武建设世界一流伟大企业的豪迈征途上，我们坚信每位职工都有机会施展才华、建功立业，我们坚信每项工作都有空间革故鼎新、不断超越，我们坚信时时、事事、处处皆可创新。我们要团结和带领广大职工走好走实岗位创新之路，为个人实现价值赋能，为企业高质量发展添彩！

在“全员创新日”活动现场热烈的氛围中，胡望明、张贺雷，中国机械冶金建材工会全国委员会兼职副主席金国平，党的二十大代表牛国栋，“智多星”获得者、宝地资产员工王雪莹共同启动“中国宝武职工岗位创新联盟”。“创新联盟”的成立将更好地发挥创新工作室的集聚效应和叠加优势，为全员创新带来更加广阔的空间。未来，随着岗位创新联盟的不断发展壮大，必将成为宝武集智众创、共享赋能的新引擎。

集团公司总经理助理及以上领导，总部各部门、部分子公司相关负责人和职工代表参加主会场活动。本次活动前，与会者观看了“宝武智慧工会相伴的365天”短片，并经导览参观了全员创新日云展厅，体验了VR观展的新感受。同时，本次活动开启了视频分会场，并同步线上直播，与全体宝武职工实时分享活动实况，共享创新时刻，共创活力未来。

记者 施琮摄