40多项创新项目，已经完成创新课题25项，其中1项发明专利、18项实用新型专利，共创造经济价值400万余元……这是中南钢铁鄂城钢铁焦化公司梁献创新工作室自2022年9月成立以来的战绩。在不断探索中，梁献创新工作室正成为解决生产难题的“新阵地”、推动技术创新的“新利器”和培养技能人才的“新课堂”。

“创新工作室的核心功能就是解决问题，只有紧紧抓住‘解决生产问题’这一根本，找准方向、走对路子，才能真正调动、发掘出团队成员的潜能才干，让创新工作室成为解决生产难题的新阵地。”说起创新工作室，焦化公司高级技师梁献深有感触。自成立以来，创新工作室摸排焦炉生产存在的技术难点，梳理形成创新攻关项目清单。攻关团队统筹规划、团结合作、集思广益，鼓励各车间的生产骨干在攻难关中夯基础，针对制约生产的瓶颈问题逐个把脉问诊、对症下药，攻克了一个个生产技术难题。

东区循环机变频器改造、提升机低压信号线路改造、东区干熄焦本体PLC及上位机画面改造……在焦炉生产现场，可以看到多项创新项目正如火如荼地开展。今年一季度，创新工作室实施了11个创新项目，解决了6个生产难题。创新来自生产现场，创新反哺生产现场。创新工作室凭借一个个创新项目将员工的智慧变成了有价值的成果。

创新团队成员经常聚在一起交流探讨，共同学习当前焦化行业先进知识，围绕智能化发展等课题开展讨论，在思想碰撞中找到更好的解题办法。同时，以项目课题研究与生产实际应用为载体，围绕安全生产、降本增效、节能减排等主题，开展技术攻关、管理创新。一季度，创新工作室共开展技术攻关6项。今后，将借助中南创新联盟平台，相互引进学习“智”造新技术，分享“智”能新成果，让更多创新成果在生产一线落地，实现创新资源效益的最大化，真正成为推动技术创新的“新利器”。

根据破解生产难题的工作思路，创新工作室将不同岗位的技术人才紧密联系起来，以提升焦化员工队伍整体素质、加快培养高素质创新人才为目标，鼓励大家将手上的创新项目整理总结成为授课教程和案例，制作成课件，带动更多年轻员工参与到创新项目中来，努力将工作室打造成为培养基层一线技能人才的“新课堂”。