主题教育开展以来，宝钢股份党委按照“四全四实”的工作思路，发扬刀刃向内的自我革命精神，把问题检视整改贯穿主题教育始终，聚焦问题不松劲，从严求实抓整改，努力以整改整治成效推动公司高质量发展。

全面提高政治站位，落实检视整改责任。检视整改抓得好不好，关键看领导。宝钢股份党委班子成员通过深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强触及思想、正视问题的勇气信心，掌握发现问题、解决问题的科学方法，找到检视问题的“显微镜”，破解发展难题的“金钥匙”。主要领导率先垂范，牵头挂帅开展专项整治，引导各级领导干部切实将整改整治责任扛在肩上。在主题教育开展过程中，宝钢股份及时建立检视整改工作机制。宝钢股份主题教育领导小组对检视整改工作总负责，研究审定“两张清单”，解决整改过程中重要问题。领导小组办公室坚持“四时”推进机制：及时传达工作要求；定时召开推进会议；随时进行沟通交流；按时检视问题销号。各工作组成立工作专班，建立“日沟通、周盘点、月对账”工作机制，动态管理问题清单，有序推进整改整治。

全面深入检视问题，查实找准差距短板。深入开展问题大梳理、难题大排查，着力在问题检视“准”字上下功夫。经过动态更新问题清单和开展检视问题“回头看”，公司层面检视问题18项，制定措施51条，下属22家二级党委检视问题222项、制定措施592条。着力创新变革突破，检视调查研究发现的问题。自觉把科技创新领域差距的检视放在首要位置，通过系统调研和对标世界一流，检视发现问题，研究制定使命担当工程中长期行动方案，加大原创技术、引领技术攻关力度，打造原创技术策源地，奋力践行宝钢股份的使命与担当。着力创建一流目标，检视推动发展遇到的问题。宝钢股份领导班子以加快创建世界一流企业为己任，围绕“四化”检视问题、制定措施、确立目标。着力办实事解民忧，检视职工群众反映强烈的问题。深入贯彻以人民为中心发展思想，立足实现好、维护好、发展好职工根本利益，协调资源解决职工群众急难愁盼问题；积极推动一系列“办实事、解民忧”项目的落地，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。同时注重结合巡视巡察、审计监督发现检视问题，动态把握主题教育新要求检视问题。

全面开展整改整治，务实推进立行立改。项目化逐个攻坚整改。对问题清单进行滚动更新、检视迭代，实行项目化推进、清单式落实，实现量化闭环。截至7月24日，宝钢股份及下属22家单位100％完成进度目标。体系化上下联动整改。坚持统筹策划、上下贯通、整体推进。一方面，做好与集团主题教育检视整改组联动，宝钢股份承接落实集团问题整改任务。另一方面，做好与下属单位整改联动，加大对下属单位整治整改工作指导督导。动真碰硬开展专项整治。针对海外全流程钢厂未取得实质性突破这项长期没有解决的突出问题，宝钢股份与沙特阿拉伯国家石油公司、沙特公共投资基金正式签约，共同在沙特阿拉伯建设全球首家绿色低碳全流程厚板工厂，并将进一步拓展战略合作空间。

全力以赴攻坚克难，夯实主题教育成效。主题教育成效最终体现在企业高质量发展上。随着宝钢股份主题教育的逐步深入开展，通过集中整改、专项整治，一批阻碍高质量发展的问题正在加快整改，阶段性的工作成效逐步显现。技术创新取得新成绩。在“新试独有比例不够高”的问题上，上半年宝钢股份耐热刻痕取向硅钢等6项产品首发，“超高强钢合金化镀层表面相结构控制技术”等23项标志性技术取得突破，新试产品销量超过300万吨。外拓市场取得新业绩。在集团内率先突破国际一流企业水平”的问题上，宝钢股份上半年“1＋1＋N”产品销量同比增加62.5万吨，“百千十”重点产品月均出口较去年同期增长34％。绿色发展取得新进展。在“绿色低碳转型发展不快”问题上，宝钢股份面向新能源汽车行业的高等级无取向硅钢项目开工建设。氢基竖炉建设按计划有力推进。青山基地大废钢比低碳汽车板通过第三方碳足迹认证。服务群众推出新举措。在“满足员工对‘三有’生活向往存在一定的差距”的问题上，宝钢股份已完成办实事项目8项，督促指导22家二级单位完成办实事项目45项。湛江钢铁被命名为“首批广东省产业工人思想政治工作示范点”，梅钢公司入选江苏省幸福企业试点单位。 （刘继鸣摄）