■通讯员资 轩

本报讯 近日，宝武铁精矿“安全合规增产创效”劳动竞赛推进会在宝武大厦召开。

今年上半年，参赛矿山在确保安全环保形势稳定可控的前提下，围绕“铁精矿总量较2022年增产10％，其中自产铁精矿增产5.5％”的竞赛目标，落实采选产能“双拉满”，加快产能接续工程进度，铁精矿总量同比增产154.5万吨、自产铁精矿同比增产105.5万吨。

二季度以来，铁精矿、自产铁精矿产量逐月上升。6月铁精矿、自产铁精矿生产均实现开赛以来的最好水平。梅山矿业、马钢矿业南山矿、昆钢矿业大红山矿、重钢矿业西昌矿、武钢资源金山店矿、太钢矿业岚县矿、马钢矿业张庄矿7家中大型矿山超额完成半年度竞赛目标，昆钢矿业临沧矿位列参赛小型矿山第一。

会上，集团公司工会主席张贺雷与宝武资源领导共同为宝武矿产资源保障职工岗位创新联盟揭牌。该联盟由宝武资源牵头成立，汇聚65个集团内矿产资源类职工创新工作室，围绕矿产资源保障现场难点重点，攻坚克难、守正创新，旨在促进对标找差、协同攻坚、联动创新，为增产增效注入创新动力。

会议还对今年上半年宝武铁精矿“安全合规增产创效”劳动竞赛优秀实践进行了表彰，7家超额完成半年度竞赛目标的参赛单位依次进行了经验分享，竞赛工作组汇报了上半年劳动竞赛开展情况及下阶段重点工作提示。矿山管理者、宝武“金牛奖”获得者、“青年突击队”等各条线代表分别表态发言，发出了积极投身劳动竞赛的倡议，为下半年劳动竞赛火热开展注入新动力。

宝武资源表示，要充分认识铁精矿生产的战略性意义,为钢铁主业做好供应保障，充分发挥好“国家铁矿石安全保障先锋”作用。要采取更加切实可行的举措，在保障安全生产、挖掘产线潜力、释放矿山产能上持续发力，营造浓厚的比学赶超劳动竞赛氛围。

张贺雷鼓励参赛单位要锚定更高、更快、更强的目标导向，坚持体系联动和广泛发动的推进方式，遵循“创造价值才能分享价值”的激励原则，鼓足干劲全力冲刺，确保实现全年竞赛目标；要在竞赛中深化岗位创新，激发职工增产创效活力，以自主管理活动为载体深化职工岗位创新，从个体独立创新到团队协同创新，从团队协同创新到联盟集合创新；要在竞赛中加强劳动保护，筑牢增产创效安全基础，在安全培训上下功夫，在群防群治上下功夫，在权益保障上下功夫。