习近平总书记在中央经济工作会议上指出，“要完善中国特色国有企业现代公司治理，真正按市场化机制运营，加快建设世界一流企业。”这是对国有企业改革发展规律的深刻把握，是提高国有企业核心竞争力和增强核心功能的关键举措，也为国有企业开展新一轮改革提升行动提供了根本遵循。

今年6月，中央印发《国有企业改革深化提升行动方案（2023-2025）》，指出，国资央企必须坚定不移做强做优做大，不断提高核心竞争力、增强核心功能，积极服务国家重大战略，切实发挥央企在建设现代化产业体系、构建新发展格局中的科技创新、产业控制、安全支撑作用。

在新一轮国企改革深化提升行动大幕开启之际，面对新时代新征程国资央企的新使命新定位，中国宝武党委书记、董事长胡望明在近日召开的第十五期决策人研修上为宝武指明了奋进之路--“构建新型经营责任制，推动宝武高质量发展”。其首要之义就是要在坚持党的领导、加强党的建设的基础上，加快形成符合国有企业发展规律和宝武集团发展特点的科学合理的经营管理体制和激励约束机制。这是对习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述以及对中国宝武作出的重要指示批示精神的忠实贯彻，是落实党中央重大决策部署的重要举措，是对新时代国有企业履行经济责任、政治责任、社会责任等多重责任的有效保障。

今年是全面学习贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是实施“十四五”规划承上启下的关键一年，钢铁工业也已进入了实现由大到强历史性跨越的重要时期。作为行业龙头企业，宝武肩负着引领钢铁行业转型升级、推动钢铁产业绿色发展、服务国家战略需求等重大使命。作为周期性行业，我国钢铁行业已历经5个下行周期，目前已进入以减量调结构为主要特征的第六轮下行周期，宝武必须因时、因势而变。今年下半年以来，集团上下深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，将主题教育成果转化为推动改革创新发展的生动实践，坚定做强做优信心，保持战略定力，践行“四化”“四有”，推进算账经营、精益运营，公司经营绩效逐月改善，有力扭转了上半年的被动局面，弥补了“欠账”，赶上了进度，公司完成全年经营目标任务的基础愈加牢固。这些实实在在的成绩足以说明，宝武在年中工作会议上确立的各项方针政策是理性务实的，推出的各项实施举措是及时有效的，公司各级管理者和广大职工贯彻落实半年度工作会议精神是扎扎实实的。这也证明了，变革创新、顺势而为乃取胜之道。因此，我们必须要通过构建新型经营责任制，以机制改革激发企业内部活力和创造力，全面提高经营绩效水平，有效应对行业周期变化，着力提升穿越周期的能力。

国有企业是国家重要经济基础和政治基础，是实现国家战略意志和保障国家安全的重要力量。建设世界一流企业是党中央赋予企业特别是国有企业的重大责任和使命。宝武作为国务院国资委首批11家创建世界一流示范企业之一，理应胸怀“国之大者”，担当作为，紧扣高质量发展这一首要任务，以更高的标准、更严的要求、更强的执行力推进改革创新，率先、加快实现一流企业建设目标。而构建新型经营责任制是创建世界一流企业的机制保障。我们必须不断完善现代企业制度，以机制改革为抓手，健全更加精准灵活、规范高效的激励约束机制，推动宝武各级子企业真正按市场化运营，担当起实体经济顶梁柱和制造强国建设主力军责任，切实为国内重大工程建设、重大装备制造以及战略性新兴产业的大发展提供坚实的支撑和保障。

（下转第2版）