党的十八大以来，习近平总书记发表了一系列关于加强反腐倡廉建设和廉洁文化建设的重要讲话，在党的二十大报告中也强调，“加强新时代廉洁文化建设，教育引导广大党员、干部增强不想腐的自觉”。

结合《宝武关于加强新时代廉洁文化建设的实施意见》，本版开设“廉洁文化建设之窗”专栏，广泛传播集团公司及各子公司廉洁文化建设方面相关重点工作动态及成果、典型案例（正、反）、廉洁故事以及优秀廉洁文化作品等，从而让廉洁理念深入人心，以先进文化立德润心，推动廉洁文化建设实起来、强起来，着力建设“廉洁宝武”，为宝武创建世界一流企业提供强有力的文化支撑。

廉洁行动

南方公司党委按照宝武、宝钢股份和营销系统党委关于加强新时代廉洁文化建设的总要求，注重正本清源、固本培元，培育企业风清气正的政治生态，坚持围绕中心、服务大局，建立健全廉洁文化建设规范模式，一体推进“三不腐”机制建设，切实让廉洁文化融入企业经营管理、内化为员工的行为准则，真正用廉洁文化塑心立行，为推动企业高质量发展提供思想根基和精神动力。

思想引廉筑牢道德堤坝

提高政治站位，把稳思想之舵。南方公司党委时刻与党中央及上级党组织保持高度一致，加快推进新时代廉洁文化建设，提高政治站位、增强政治能力、坚守政治原则，通过第一议题学习、党委会、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学思用贯通，不断提升“政治三力”，把牢理想信念“总开关”。结合区域责任制领导小组会议，定期分析廉洁文化建设态势，开展党风廉政履职研讨，拧紧思想“总开关”，以廉洁文化建设为党的建设注入廉洁动能。

立足一线阵地，涵养政治生态。销售领域具有产品富集、资金密集的特征，同时客观上面对市场化运作、用户化服务的要求；营销业务开展网点分布离散、成长周期不同、客户属地文化不同，经营需求不同；作为营销一线的法人单位，党政“一把手”和领导班子责任重大、权力相对集中。因此，必须全面推动一线的廉洁文化建设，筑牢拒腐防变的思想道德堤坝，传承和培厚良好的政治生态土壤，从思想本源上净化企业经营环境，减少“权力寻租”发生，引导广大员工加强主观世界的正向改造，通过弘扬公道正派、清正廉洁的工作作风，打造一流员工队伍、点亮廉洁之光。

规范强廉探索统筹推进

项目化推进、融廉于规。将廉洁文化建设工作要求纳入党风廉政建设和反腐败重点工作项目任务之中，以明责、履责、督责、问责为主线，与党建工作、经营管理等业务工作紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。按照宝钢股份营销系统纪委要求讨论、研究、下发年度廉洁文化建设工作方案，涵盖廉政教育计划、廉洁制度建设、廉洁作品创作、廉洁阵地建设等内容，紧紧围绕南方区域各单位工作目标，立足廉洁从业要求，项目化推进、跟踪、总结。年度常态化开展廉洁文化月活动，围绕廉政专题党课、节前廉洁教育、节后专项监督检查、制作廉洁教育宣传展示板等，引导全体员工持续改进作风、内化于心。

监督融入日常、寓廉于治。营销领域从业人员在履行日常业务工作中，具有业务建议权、审核权、决策权、决定权等一项及以上权力职责，存在一定的廉洁从业风险。基于“关键环节”、聚焦“廉洁风险”、做实“防控措施”，组织全体员工积极参与全流程、全岗位廉洁风险辨识，着力推进廉洁风险“动态识别”及“措施落地”。切实加强敏感岗位人员廉洁从业状态的跟踪和评估，分析廉洁从业状态，强化敏感岗位交流。结合实际深化“阳光销售”运行体制建设，针对社会贸易、资源流向、经销商管理、无去向材销售等开展并完成各单元等的“阳光销售”专项检查工作，进一步强化权力规范透明运作。

平台育廉迭代内容载体

着力打造桌上平台、掌上平台，慎独自省、育廉入心。作为一线的业务经营单元，日常与供应商、用户的沟通、接洽、谈判是工作常态，必须坚持阳光诚信、透明经营、廉洁从业，加强各级管理者自我修炼、自我约束、自我警醒，时刻保持心有所畏、言有所戒、行有所止。在各级管理者的办公桌上摆放印有《廉洁从业八条禁令》《党风廉政建设责任任务清单》的桌牌，不仅时刻提醒管理者要守住的从业边界，还要阶段性的总结和回顾党风廉政建设工作任务，正确对待审核权、审批权，思与行统一，增强免疫力。充分运用“宝钢股份营销系统在线廉洁教育基地”加强廉洁文化网络内容建设，积极运用宝武微聊、微信等掌上平台，实现广泛覆盖、有效覆盖。

着力深化墙上平台、创享平台、体感平台，耳濡目染、育廉成风。在办公室、会议室、楼道等适当位置，设立廉洁文化长廊、廉洁文化标语、宣传板等，同时结合南方区域实际将思想教育、警示案例、廉洁承诺、巡察整改、自查自纠等工作内容上墙，在接受党员和群众监督的同时更好地发挥教化、指引和规范作用。南方区域各单位分层分类开展“讲流程、讲风险、讲防控”活动，确保敏感岗位人员100％全覆盖，让员工自己走上讲台，既自我教育，也教育他人；既监督他人，也接受他人监督，进一步强化“廉洁三讲”的穿透力和影响力。充分利用区域内廉政教育基地、法院庭审现场、监狱等机构，让员工近距离体会感受，以案说纪、以案说法，放大震慑和教育效果；让员工把倡议书带回家，把“一封家书”“家属寄语”“儿女廉洁书画”带回来，推动廉洁教育融入家庭日常生活，正确处理职权、原则和感情的关系，过好家庭关、亲情关。

精神润廉助推企业发展

激活党建品牌文化效能，为做好员工思想工作照亮廉洁之光。打造培育“南方故事”党建品牌，号召员工践行“勇立潮头、敢为人先”的精神，共同讲好以高质量党建引领高质量发展的“南方故事”。“书香南方”致力于打造学习型党组织，党组织倡导员工广泛品读党风廉政建设优秀书籍，让广大员工从廉洁文化中滋养初心使命。“书记面对面”致力于打造服务型党组织，党组织书记通过现场座谈等形式在关心员工思想动态及成长历程的同时，及时在最前端发现员工的各类廉洁从业思想态度，以教育引导做好人性化关爱工作，将廉洁文化融入宝钢人的知与行，深入到企业活动的各层面。

擦亮清廉名片，让廉洁文化为企业发展注入廉洁动力。将廉洁文化建设放在生产经营大局中定位谋划、同频共振，有效保障了区域生产经营安全驶入“快车道”。和东风日产采购及冲压等党组织深入东风日产的廉洁文化基地“廉花湖”参观学习，并在东风日产业务伙伴廉政论坛上交流研讨，凝聚廉洁共建共进合力。几年来，南方区域员工充分发挥“诗、书、画、影”特长，制作并展示廉洁文化作品20余件，公司原创的廉洁微电影《扭曲的交易》影响力持续扩大。在廉洁的鲜明底色下，南方区域员工以“勇立潮头，敢为人先”为精神旗帜，助推南方区域持续站上1000万吨销售平台，南方公司2022年接单量更是达到1100万吨，创历史新高。

廉洁文化是党内政治文化的重要组成部分，下一步，南方公司党委将持续厚植廉洁文化基础，学思用贯通、知信行统一，以春风化雨、润物无声的点滴积累筑牢“不想腐”堤坝，不断助推南方区域高质量发展。