思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

为切实将习近平新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量，中钢洛耐太钢耐材不定形作业区党支部书记程建平，以实际行动切实承担起支部党员、职工群众思想工作的主体责任，为推动不定形作业区高质量发展夯实思想根基。

近期，由于生产结构的优化，作业区对部分岗位进行了调整，就在调整后不久，程建平就注意到作业区的一名新调整岗位的年轻职工出现了不爱说话，不与周围的同事接触，甚至是消极怠工的情况。一问才知，原来是对新岗位不适应，找不到工作方向，精气神也受到了影响。于是，程建平通过与这名年轻职工讲心里话、谈宽慰话、说鼓劲话，有针对性地做好“诊断结果”的分解剖析，及时“对症下药”，切实消除了这名职工的思想“疙瘩”，从而稳定了职工的思想情绪。通过谈心谈话，这名年轻职工重新找到了工作的意义和目标，经过一段时间的调整，其工作态度和效率都有了明显的改善，甚至还因为作业区人手紧而主动提出承担分外工作。程建平复盘此事后认为：思想政治工作要注重关心职工的思想动态，及时发现问题并采取有效措施进行引导和帮助。

作为党支部书记，程建平在这件事后感到，这次调整有一些年轻职工到了新岗位，他们也都会面临同样的状况。他举一反三，为疏导作业区年轻职工的思想困惑，把谈心谈话作为统一思想、解决问题的有效方式，召集作业区支委、骨干成员进行发动，号召“老师傅”要多关注年轻职工的思想动态，对作业区年轻职工进行“一对一”谈心谈话，“推心置腹”谈思想、“抽丝剥茧”讲道理，把支部工作做到职工心坎上。

程建平在实践中总结了做好职工群众思想政治工作的方法。首先，一个部门或组织要想取得长足的发展，必须拥有一支团结奋进、积极向上的职工队伍。思想政治工作是帮助职工树立正确价值观、人生观和职业道德的重要途径。只有通过思想政治工作，让职工认识到自己的责任和使命以及未来发展的途径，才能激发他们的积极性和创造力，从而为作业区的发展提供坚实保障。其次，要注重因人而异，针对不同职工的需求和问题采取不同的教育方式和内容。要注重通过榜样示范和引导等多种方式来传递正能量。此外，还要注重与职工建立真挚的友谊和信任关系，及时了解他们的思想和困难。

程建平表示，“作为一名党支部书记和作业区的领导，我们有责任为年轻职工树立正确榜样，引导他们实现岗位价值。同时，我们也有责任帮助职工解决思想问题和困难，让他们在工作中得到成长和进步，这样才有助于整个集体推进各项工作。”

下一步，不定形作业区党支部将按照公司党委工作部署，围绕上级党组织工作要求，坚定信心、把握机遇、迎难而上、开拓进取，为公司早日成为国内镁钙系耐火材料领军企业作出贡献。 （王 奕）