■通讯员 褚 艳 任梁铭

本报讯 为进一步落实党中央、国务院、国资委科技激励政策要求，支撑科技创新体系深化完善，打造原创技术策源地，近日，宝武资源围绕科技创新组织运行体系、激励保障机制建设，组织开展科技激励专项研修，来自公司总部、区域公司、事业部、直管公司及“一矿一所”的人力资源、科技创新工作人员共40余人参加研修。

宝武资源近期不断完善科技创新体系，成立科技创新研究院及下属专业研究所，并召开了专业化整合以来的首次科技创新大会。为加速创新文化培育和激发创新活力，策划对应的薪酬激励机制，以提高创新激励的精准度。

本次研修涵盖了公司科技创新体系、科技激励保障机制、集团公司内外优秀科技激励案例分享及中长期激励工具等内容，集团公司科技创新部全程参与培训，并围绕内外部科技奖项管理和科技成果转化利润分享等方面进行了指导授课。

培训期间，研修人员就“区域公司如何搭建科技激励体系”“基层矿山如何搭建科技激励体系”“策划采矿机器人公司激励方案”等主题进行了交流研讨。

通过此次培训，研修人员对“1＋N科技激励保障体系”及各类管理制度有了更加深入的理解。下一步，宝武资源将立足于价值创造和长期发展，在保障人才的薪酬水平、创新人才的激励手段、加强人才的利益捆绑、完善人才的福利保障等方面持续优化，不断迭代公司科技人才激励约束体系。

本次研修也是宝武资源首次开展科技激励专项研修，加强了科技创新条线与人力资源条线的工作协同，助力各单位尽快搭建科技激励体系，激发科技创新动力活力，为科技人才创造丰沃土壤，夯实科技自立自强根基，全面谱写高质量发展新篇章。