廉洁文化建设是以文化人、润物无声的系统工程。《中共中央关于加强新时代廉洁文化建设的意见》中指出，要“用革命文化淬炼公而忘私、甘于奉献的高尚品格”“用社会主义先进文化培育为政清廉、秉公用权的文化土壤”“用中华优秀传统文化涵养克己奉公、清廉自守的精神境界”。

宝武一路走来，积淀了很多党员领导干部艰苦奋斗、清正廉洁的动人故事，普通员工在岗位上诚实守信、克己奉公、不损公肥私的佳话也屡见不鲜。本版推出“廉洁诚信故事”栏目，展示各单位有口皆碑的廉洁、诚信故事，涵养心灵、启迪心智，以榜样力量和典型事例引领宝武人争做廉洁、诚信的践行者。

谁送的鞋垫？

黄习寅程 芳

在宝武资源武钢资源程潮矿工会组宣文体干事郑晓君的抽屉里，至今还放着一双绣花鞋垫，鞋垫的来历还是他在采矿车间担任组织干事时发生的一件事。

2007年底，一个星期一的早晨，采矿车间党支部书记廖福泉刚进办公室，发现门缝里塞了双鞋垫，拾起来仔细打量，崭新的鞋垫上绣着“祝您平安”几个字。这一针一线缀满情谊的小物件难住了廖书记：拒收？仅仅是一双鞋垫；收下？似乎又超出了贺卡的份量，关键是现在处在年节关头，如果不问清楚，会不会助长送礼风呢？想到这，廖书记把寻找送鞋垫人的任务交给组织干事郑晓君。

“肯定是廖书记扶贫帮困对子送的。”小郑从文件柜里找出廖书记扶贫帮困的对象，好家伙，有男有女好几个。办公室小黄帮他出主意，“我们用排除法来找。这鞋垫应该不是男职工做的，大概率是心灵手巧的女职工做的针线活儿。”

“会不会是金葵英？”金葵英是采矿车间新主井工段职工，丈夫去世后留下了4个年幼的子女和年迈的双亲，在失去亲人的打击和艰难的生活面前，她一度失去了支撑这么大家庭的勇气。关键时刻，廖书记把组织的关怀送到了她家，并与她建立起扶贫帮困帮联对子，帮助她度过难关。

孩子考上大学的那年，金葵英面对高昂的学费却高兴不起来，再次陷入困境。廖书记知道后，组织了一次募捐活动，车间党员干部、职工纷纷解囊，解了燃眉之急。

“廖书记是个好人啊！逢年过节他送油送米到我家。”小郑找到金葵英说明原因后，金葵英情不自禁泪流满面。“廖书记走访我家这么多次，把鞋都磨破了，他给我们家带来那么多的温暖，可是我没有给他做过鞋垫。”

“不是金葵英，又是谁呢？”小郑走出金葵英的家门，又向另外一个帮联对象--后勤工段职工杨小红家走去。杨小红一口否认，“非常感谢廖书记在我父亲病重无钱住院的时候给我们家提供的帮助，可我没给廖书记绣过鞋垫。”小郑又走向下一家……问了一家又一家，大家都不承认做过这件事。

“我看，只好把它上交给上级组织，请他们处理了。”小郑很无奈。“这不是好办法。鞋垫是人家一针一线绣的，主要是要表达那份心意，你就这么往上一交，那位职工知道了会伤心的。”小黄不同意。

既要让那位送鞋垫的职工舒心，又要让廖书记放心。该怎么办呢？一向聪明伶俐的小郑没了主意。还是办公室小黄有办法：“依我看，你永远找不到送鞋垫的人，我们车间的职工都对廖书记有这份心意，但你要去找这个人，人家不会承认。这鞋垫就放在你这儿，作为组织上收到的礼品由支部保存吧！”

影响单位的事再小也大

张芳勋

李光伟是宝武智维武汉分公司电气维检部的一名材料员，主要负责材料与备件的采购及管理相关工作。处于敏感岗位，他一直廉以修身，严以履责，在岗位上默默地奉献着。

2020年初，有色金属市场行情跌宕，作为维检部主要材料的T2铜市场采购价格上涨近3万/吨，涨幅超过60％，李光伟考虑到市场变化，主动按制度向上级打报告反映情况，经审批后小幅调整了采购限价，供货商得知此举后十分感动，想请他吃饭表示感谢，被他当面婉拒了。

很快，随着市场变化，铜价回落，先前调价政策对该项采购亦不再适用。因此，在后续的采购计划中，李光伟又及时根据市场行情下调了限价。但供货商又不乐意了，找到他希望能继续按照原来价格高位执行合同，李光伟仔细解释了报价依据，告知其“单位的采购要合理、更要合规”。起初供货商并不接受，甚至一度表示要拒绝执行合同，但李光伟雷打不动坚持原则，并主动向上级汇报。得到领导的支持后，又与供货商进行了多轮谈判交涉，最终劝服对方按照市场行情结算。

不仅如此，李光伟还进一步思考，针对此类波动性强的高价值材料采购，细化并规范了限价流程：把原有的合同固定单价变成动态限价，即以维检部提报计划当天的限价为基础，在计划被审核通过后进行招标前二次确认，确保限价不出现较大偏差，单位采购不受损失。考虑成熟后，他形成报告报给领导，最终得到领导肯定并开始施行。

事无大小，责任为重。坚持“严、细、廉”，坚持律己律人，这就是李光伟作为一名材料员的担当。