多年来，宝钢股份武钢有限紧紧围绕宝武和宝钢股份的决策部署，坚持以科技创新发展理念为指导，深化知识产权策划和管理，重点开展关键核心技术高价值专利的挖掘与布局，引导武钢有限关键核心技术的突破与解锁，充分发挥知识产权在科技创新方面的重要支撑和引领作用。2022年武钢有限通过国家科技部“高新技术企业”资质复审，连续三年获评湖北省高新技术企业百强，2023年荣获“武汉市科技领军企业”称号。

一、加强专利布局和实施创效引导，助力高质量技术成果应用

武钢有限专利逐步实现从“量”到“质”的转变，围绕新工艺、新技术加强专利策划，开展“三高”产品研发和平台性、前瞻性、前沿性、突破性技术攻关，申请多项发明专利，发明专利比例显著提升，持续加强海外专利布局。截至去年底，武钢有限有效专利1600余件，发明专利占比90％以上，专利实施率71％，技术秘密认定近2000件，申请国际PCT专利23件。2023年专利和技术秘密创效6298万元，为公司生产经营作出了贡献。

近年公司组织申报的一项专利荣获第21届中国专利奖优秀奖，两项专利分别荣获湖北省第二届高价值专利金奖和银奖。数次获宝钢股份“专利创意奖”金奖、最佳构思奖、优秀奖。高质量专利的实施不仅创造了良好的经济效益和社会效益，对于钢铁工业及国家相关战略发展具有积极助推作用，充分体现了高价值专利的效能。

二、重视专利质量和后评估成效，合理取舍节流降本

每年对存量专利开展后评估工作，针对授权三年以上的专利进行现状剖析，具体从专利项目的技术先进性、转化实施情况、技术经济效果、对外推广实施的可能性等方面进行研判。由厂部科技管理员、技术专家、领导，根据专利目前实际情况进行系统评估，对年数较长、技术不再先进、实施状况不理想的专利予以放弃，减少专利维护成本，实现降本增效。2023年对授权三年以上的1800多项专利进行了后评估，对其中168项技术价值、实施转化价值不大的专利予以放弃，既保证了有效专利的高质量，也减少了“沉睡专利”的维护成本。

三、开展知识产权专项培训和交流，提升知识产权认知能力

为着力提升科研人员专利分析和布局的能力以及管理人员的业务能力和水平，多次举办“钢铁产品专利分析与布局”“高质量专利撰写实务”等专题研修班，开展知识产权创造、管理和运用培训。邀请湖北省专利审查中心、专利代理机构的老师们与科研人员进行现场交流，开展全过程知识产权内容讲解，让科研人员深入了解专利布局的全局层面技术发展和市场竞争态势，学会运用专利文献量作为专利分析的“大数据”，充分发挥知识产权对创新驱动发展的支撑保障和护航作用。分批次组织科研人员参与湖北省举办的“四知五会”知识产权线上线下培训，进一步强化知识产权业务能力建设，切实增强科技创新意识和知识产权保护意识。

四、坚持实施知识产权激励制度，激发科研人员创新活力

重视知识产权的管理与发展，同时也尊重科研人员的知识产权创新成果。坚持实施知识产权激励制度，鼓励技术人员不断创造科技成果。按照国家专利法和公司管理制度，按期发放专利授权奖，强化效益导向，对实施创效较好的专利项目经财务核算后，按照所创效益一定比例发放实施奖，有效提升了职工创新创效的积极性。

“创新是引领发展的第一动力，保护知识产权就是保护创新”。知识产权既是创新成果的保护网，更是新质生产力的催化剂。强化科技创新和知识产权的深度融合，充分发挥专利技术实施创效和专项激励作用，加速科技创新成果转化为现实生产力，赋能钢铁产业新活力，助推新质生产力高质量发展。