党的二十大报告指出，“培育创新文化，弘扬科学家精神，涵养优良学风，营造创新氛围”。

文以载道。创新文化的培育和形成，蕴含在宝武人立足岗位、勇于突破的奋斗意志中，以及默默无闻、精益求精的冲天干劲中。我们推出“创新故事会”栏目，生动展示宝武人的创新故事，弘扬创新精神、激发创新活力，共同砥砺奋进，助力宝武创建世界一流企业。

人到中年学无止境

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经过一个忙碌的上午，我总算有机会坐下来喝口水，迫不及待地打开手机APP复习资料，决心利用午餐前的宝贵时间完成焊工资格认证的第三章学习。我的同事好奇地凑过来，几乎将脸贴到我的手机屏幕上，夸张地笑问道：“你在看什么呢？是不是准备考研了？”我平淡地回答：“没什么，就是随便看看。”心里却感觉不舒服，好似我这个年纪还在补习知识是件让人尴尬的事。

为了让我的创新之旅扬帆启航，我不得不重新拾起曾经放下的书本。我的日常工作是检查皮带的状况，工作中，经常会遇到各种皮带问题，每当这时，我只能向作业区报告，由他们派遣点检人员和焊工来讨论改进方案。听着他们讨论时，我总觉得自己有更好的解决方法。有一次，我按照自己多年的经验向他们提

出了想法，他们却说：“你的想法虽然创意十足，但我们没法投入那么多工时去实验。”这让我坚定了自己动手实现这一创意的决心。

为了不影响工作，我只能利用零碎的时间学习，一有机会就翻开书本，快速浏览几页，默记一些重要内容。午饭后，当大多数人选择休息时，我则偷偷跑到一台焊机旁，开始对着一块铁“实习”。

晚上回家后，家务和陪儿子写作业成了我的另一份“工作”。有时，我会在儿子写作业时看资料、作笔记。我的专注有时会引起儿子的疑惑：“难道大人还要考试吗？”面对这样的问题，我无法向他解释那复杂的因果关系，只能告诉他我有一个有趣的想法。

在这一过程中，我的心态也慢慢发生变化。我开始从一个焊工的角度思考问题，对我来说，这是为了实现创新而进行的学习，就像是一场挑战自我的冒险，证明自己即使是年过半百，依然拥有追梦的热情。

考试那天，我惊喜地发现，几位同事也来了，包括一个以前的宿舍室友。我抑制不住心中的喜悦，向他分享了我的学习过程。他立刻给了我鼓励的一拍，感慨地说：“这太不容易了，复习一定很辛苦。”作为同样年纪的人，他深知其中的艰辛，这份理解的共鸣让我感到温暖和支持。

随着兴奋的心情逐渐平静，我面临的是更严峻的挑战--动手对当前的设备进行创新改进。事实上，即便人到中年，退休的日子越来越近，也并不意味着就应该放弃努力和追求。因为我清晰地知道自己想要什么，对现状不满足，内心有一股力量推动着我不断前进。

如今，我已经手拿焊钳，站在一台已经停机挂牌的皮带机旁，心中默念：“就让我来试试，看看这个创意到底行不行。”这份决心和勇气，源自于我对改善工作环境、提高工作效率的不变信念。

我组了个青年创新团队

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2020年，我研究生毕业加入中南钢铁中南股份大家庭，成为特轧厂板材轧钢作业区轧钢协理，负责作业区工艺优化、过程管控及成品质量控制、科技创新等工作。

刚进公司时，我多次参加关于科技创新方面的培训，同时在融入班组过程中，通过现场经验丰富的师傅细心指导，制作出各种便捷的使用工具，如导卫运送装置、堆钢储存装置等，有效提高生产效率、减少劳动负荷。经过班组成员共同努力，我们荣获季度优秀创新班组。

在转岗至板材轧钢作业区后，我发现有很多有想法有活力的年轻人，但是大多分散在各作业区和班组中，所以就与同事幸岚春发起组建了板材青春无限QC小组，团队成员全部是年轻人，平均年龄30岁，覆盖机械、轧钢、液压自动化等多个专业。团队成立后，首先攻坚的是降低板材工序加热炉煤气单耗项目，我们全员参与、分工明确，采取一系列创新措施，最终将板材工序煤气单耗降低到0.70吉焦/吨以下，创效750多万元。课题分别在全国、南粤及韶关市QC成果评选中获得“专业级”“金钻奖”“示范级”殊荣。

多年来，我们团队的多个创新成果参评国内及公司的青年大赛，获第五届冶金青年创新创意大赛企业组“一等奖”“三等奖”。2023年团队获得公司优秀职工创新小组和优秀自主管理（JK）小组，团队成员荣获公司级创新达人的荣誉。

三年多来的工作经历，让我相信只有扎根现场，解决实实在在的问题，才能更好地提升自己。一个人可以走得很快，但是一群人可以跑得更远。今后我会继续努力，和大家一起，始终保持青年的澎湃激情，立足公司给青年提供的广阔平台，踏实工作、稳步前进，为中南钢铁的发展贡献力量。