思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，是一切工作的生命线。在宝武发展的各个阶段，各级党组织自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的职责使命，把思想政治工作作为治企兴企的重要方式，充分调动一切积极因素，广泛团结一切可以团结的力量，为人民服务、为企业发展服务。

党建版开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

党支部是党的基层组织，是党组织联系党员、群众的最重要桥梁和纽带。特别是随着钢材市场严峻形势，钢铁企业正面临新一轮“严冬”的洗礼与生死考验，这就更需要基层党支部以人为本，做好一人一事的思想政治工作，才能凝聚1＋1＞2的团队力量。

基层党支部的重要性决定了党支部书记的重要性。作为一名基层联合党支部书记，身处职工思想政治工作建设第一线，更要善于做思想政治工作，确保把工作做实做细，及时掌握党员、职工的思想动态，对苗头性、倾向性的矛盾问题及时化解，去除痛点、活血化瘀。

2023年，鄂城钢铁大力推行“操检维调一体化”变革工作，我所在党支部所属的行政车间--仪表车间维护业务职工要划转到各二级单位，助力各单位自主检维修力量培养。何去何从？去哪个单位？其他单位待遇如何……车间职工个个都有无数个“为什么”，有些职工工作也提不起劲来。为此，我多次到分布在厂区各处的班组，点对点进行一对一、面对面了解职工的所思所想所求，积极做好形势任务教育和宣传发动，讲清政策待遇。在谈心之后，班组职工的心态发生了明显变化，积极地参与到工作来，不仅工作效率得到了提高，而且对车间的认同感也增强了。

在此过程中，我积极做好重点和特殊人员一人一事的思想工作。有一名职工曾经是一名机关科员，后因种种原因，调入到仪表车间。工作不久就面临着人员要划拨到各生产单位。他一心想划转到心仪的单位，于是多次找车间反映诉求。得知情况后，我第一时间找到他，和他拉家常聊天。通过沟通，我明白其实他所有的思想症结，都是和福利待遇有关系，所以做他的思想工作，就是解决实际问题，如果把这个问题解释清楚，其他思想问题就有可能得到转化。于是，我实事求是向他解释划转职工的薪酬发放组成后，他态度平缓了许多，“这样拉家常的聊天方式很好，既有党组织的信任和关怀，又有及时的提醒，能让我说出真心话和想法，也打消了我的顾虑。”最终，他服从车间统一划转方案，调入另一家生产单位安心工作。

后来，其他职工看到他的变化后，也纷纷主动向我反映自己的困惑和想法，我以同样的方式与每个职工进行了深入交流，帮助大家解开心中的结。最终，仪表车间业务的46名仪表工划转工作顺利交接、平稳过渡，得到了部门和鄂城钢铁的肯定。

随着“一人一表”的完善，人力资源效率提升工作也在公司大力推动，大班组已经成为趋势化。这样一来，势必影响到车间骨干班长的利益。党支部所辖另一个车间因大班组要求，对班组机构进行了重新划分，运行了一段时间后，有一个合并班组的职责分工不是很清晰，出现了在工作群里互怼的情况，工作矛盾凸显，不利于新团队的建设。我没有第一时间去做工作，而是通过询问周边同事和家属，了解问题的根源和实际情况。原来成立大班组后，车间仅只是口头知会，并未正式明确谁是班长，导致合并后的班组职责理不清。我分别找到两名骨干谈心谈话，一边先和那位不再是班长的职工进行沟通，了解他的不满和诉求，并答应帮助他解决实际问题。另一边，我在和已经是班长的职工谈话中，首先分析当前形势，指出他自身的问题，希望他能够换位思考、将心比心，要用好沟通之道。在分别做好思想工作后，班组整体氛围合谐了起来。车间也正式宣布了任命决定，理清了两个班组合并后的管理和专业职责，班组工作逐渐步入正轨，并积极申报星级班组的评选。

聚人心先暖人心。我认为党支部书记谈心的核心在于以心换心，通过思想交流，才能实现情绪增值，推进团队价值取向一致。思想政治工作就是做人的工作，用对方法意味着成功一大半，这样才能把工作做到职工心坎上，进一步提升整个团队的凝聚力和向心力。