■通讯员 王振邦

本报讯 近日，八钢公司举行2024-2026届主管聘用大会。115名新一届主管脱颖而出正式上岗，八钢历史上最大规模主管公开竞聘上岗工作圆满完成，这是八钢“干部能上能下”落实落地的生动实践，标志着以全体干部、专家“全体起立，竞聘上岗”为代表的三项制度改革工作真正进入改革深水区、攻坚区。

为进一步增强公司内在活力，建立灵活高效的市场化经营机制，八钢借鉴国内先进企业经验，勇敢打破国有企业干部选拔任用常规，在“干部能上能下”方面以“全体起立，竞聘上岗”的方式，大胆行动，锐意改革，2024年1月至今，已成功举办多轮竞聘上岗活动，涵盖首席专家、一级专家、高级主管、主管等多个关键岗位，“能者上，庸者下，竞聘上岗”在干部员工中已渐成共识。这是八钢认真学习、深刻领会党的二十届三中全会关于全面深化改革、推动中国式现代化建设的重要实践；是认真贯彻落实集团公司领导调研八钢关于进一步加大深化改革创新力度相关要求的关键举措；更是八钢党委加强全面从严治党，发挥刀刃向内、自我革命，坚持树立正确的选人用人观，把好干部队伍第一关的具体行动。

八钢公司党委组织部负责人介绍，本次总部部门主管、二级单位前备案主管公开竞聘岗位共计115个，岗位公开竞聘率100％、岗位流动率49％、竞聘淘汰率37％，原任负责人淘汰率20％，相关指标均达到历年最优水平。7月5日启动以来，从发布信息、报名、资格审查、笔试、面试，竞聘流程中每个环节都力求严谨规范。此次竞聘充分激活了选人用人的“一池春水”，全面营造了“能上能下”的良好竞争氛围。而且新一届主管人员在学历结构、年龄结构上更有优势，性别分布上也呈现出良好的均衡性。值得一提的是，竞聘面试环节中评委团首次引入第三方人力资源专业机构，对候选人选的职业化素养、职业化能力以及岗位综合适应性进行面对面考察，使考察更全面也更科学，为竞聘人员进一步补齐短板提供了方向和依据。

会上，续聘主管代表徐琳、新聘主管代表韩雨亮先后发言，表示要以此次受聘为新的起点，以党的二十届三中全会精神为指引，心怀大局，锐意创新，主动担当，尽职履责，以更高的标准、更严的要求、更大的热情抓好学习，干精业务，带好队伍，以实际行动践行“艰苦奋斗，创建八钢”的新时代内涵，为推动公司高质量发展发挥基层管理者应有的作用。

八钢公司党委书记、董事长吴彬表示，面对当前严峻的钢铁形势，新聘主管要牢固树立忠诚、干净、担当的基本品格和政治本色。所有主管都要时刻铭记忠诚是前提，干净是底线，担当是关键。要继续积极践行“艰苦奋斗创建八钢”的新时代内涵。要积极推进精益运营，提升效率，践行以客户为中心的运营机制。要不断提升职业化能力和综合素质。要牢牢把握职业道德的底线，以更加饱满的热情、更加务实的作风锤炼本领、奋发进取，为公司的发展贡献自己的智慧和力量。