今年以来，太钢保卫部党委以“强队伍、抓落实、促服务”为方向，推行“五必知五必访”工作法（五必知：家庭住址、联系方式、生活状况、岗位变动、特殊困难必知；五必访：职工大病、女职工生育、父母去世、突发困难、心理重大波动必访），积极推动思想政治工作进支部、进部门、进班组，层层分解、压实“责任链”。

保卫部党委制定《关于进一步加强保卫部职工思想队伍建设的工作方案》，成立工作领导组和办公室，由主要领导“挂帅”，吸纳基层党组织书记、部门负责人、分工会主席齐参与，组织、工会、人力资源、信访、宣传、纪检等专业条线人员共发力，以“五必知五必访”做实做细职工队伍思想政治工作，激励职工把干事创业精气神转化为推动保卫工作高质量发展的强大动力，为助力公司穿越寒冬贡献力量。

发挥党建引领优势，聚焦重点共同发力。各党支部以支部或党小组为单位，部门以班组为单位，组建“必知”小组，摸清现状，建好台账，关注好特殊困难等重大诉求。把“五必知五必访”与解决思想问题与解决实际问题、广泛覆盖与分类施策结合起来，使“五必知五必访”成为提升管理的助推器。

深入细致做好思想政治工作，确保职工队伍和谐稳定。坚持每月一次职工思想动态分析，通过定期走访谈心、召开座谈会、定期与职工面对面谈心等途径，常态化组织党员干部到基层现场听心声、解忧愁、送慰问，及时了解职工的思想、工作和生活等情况，在准确把握职工诉求的基础上，力争解决一批职工思想问题和实际问题，既做到排忧解难暖人心，也做到防患于未然，切实维护职工队伍稳定。

畅通沟通渠道，一站式化解信访事项。通过定期开展“领导接待日”、党支部书记、部门负责人谈心交心等活动，与员工面对面交流，做到谈心谈话全覆盖，一站式化解信访事项和矛盾纠纷。及时公布主要领导或信访人员电话，畅通沟通渠道，引导职工理性反映诉求、维护权益，努力做到“有事不出门、服务不缺位、矛盾不上交”。

精准帮扶救助，让救助有精度显温度。充分利用组织、工会等帮扶作用，推动关怀帮扶工作常态化长效化。各基层党支部、各部门是发现和关爱生活困难党员的责任主体，对因患重大疾病、伤残、遭受自然灾害或遭遇重特大事故导致生活困难的党员，给予一对一的关怀和照顾，用真情温暖党员。各分工会、各部门分类分级细化送温暖工作标准，向真困难的职工倾斜、实施救助，确保符合送温暖条件的职工全覆盖、不遗漏。

丰富文化生活，凝聚职工奋进力量。充分利用党建活动室、关爱小屋等阵地载体服务功能，丰富关爱内涵，落实落细重大节日、婚丧嫁娶、重病住院等走访慰问。广泛开展健康知识讲座、心理健康讲座、篮球比赛等丰富多样的主题活动，提升职工幸福指数，使职工获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。 （陈旭峰）