我们开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

在企业运作中，思想政治工作发挥着不可或缺的作用。它不仅关乎员工的心态调整，也是推动企业发展的内在动力。我所在的宝钢股份设备部智控设备运行中心党支部，管辖宝山基地L2计算机、通信、同位素集控设备的运行维护，业务范围点多面广，人员众多，需要时刻关注员工思想动态，做好管理疏导。在日常工作中党支部总结贯彻了思想政治工作的“三先三再”工作方法，使思想政治工作质效得到了有效提升。

先“谈心”再“谈事”。少数党组织在开展思想政治工作时有一个普遍现象：往往直奔主题，忽略了与员工进行心灵沟通的重要性。这种做法可能导致信息传递的不完整，甚至造成员工的抵触心理，从而影响思想政治工作的实际效果和效率。为转变这一现象，党支部就公司数字化转型，需要设备部全面开展L2数模自主开发事项，先后与各区域负责人谈心谈话，进行全员形势任务教育；开展数模技术自主培训，成立数模攻关团队，潜移默化地形成数模自主开发氛围。根据公司及设备部对L2数模自主开发与集成要求，员工们经过研讨，主动提出了对中心今后全面负责公司L2数模改造自主集成工作的设想举措，立志逐步将数模核心技术100％掌握在自己手中。近一年来，数模团队承担宝钢股份各厂部15项自主模型开发项目，攻关突破了20个具备自主技术替代的模型黑匣子，成绩斐然。

先“解决”再“解释”。面对群众在执行政策过程中的诉求，“解决”往往比“解释”更重要。公司为进一步规范核技术利用，减少环保风险，近年来逐步贯彻实施放射源使用减少相关规定，而部分基层员工对此颇有微词，认为减源过程中需要进行放射源倒装，对身体健康有所损伤，得不偿失。针对这一情况，党支部设身处地考虑了员工所担心的问题，先后为作业区配备个人辐射监测剂量仪，增配中子防护服，以及新装区域辐射监测装置，使员工个人安全防护屏障从一层、两层直至增加到四层五层。员工顾虑打消了，再召开动员会议，解释放射源使用减少的利弊，动之以情、晓之以理，从而使这项具体工作不折不扣得到了落实。

先“治本”再“治标”。在推进现场一线问题过程中不能简单的“治标”，更需要先从源头“治本”。实践中，党支部针对管辖的自行车棚内，车子停放和内部环境一直存在不可控的问题开展“治本”工作。首先对部门骑车人员进行分析，从交通安全、个人健康角度入手，做好员工思想工作，将部分可骑可不骑的员工引导乘坐公共交通，从源头上控制车辆数量。二是对现有车棚进行改造，增加车棚刷卡电控门，杜绝了外来车辆随意停放的弊端。两项措施实施后车棚面貌大为改观。此时，车棚基础管理的各项要求也水到渠成，在员工中得以贯彻执行。由于治本与治标形成了互补联动，进一步教育和引导员工行为意识的提升，全体员工共同高效执行基础管理要求的氛围也自然形成了。

党支部思想政治工作的“三先三再”工作方法，说到底就是以心比心，打通与党员群众交心之路。心在一起了，劲在一处了，一切钢铁创业道路上的困难险阻必将迎刃而解。