我们开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

王斌臣是武钢集团武钢中冶金山店事业部党支部书记。有人叫他斌哥，但更多的人却叫他“磁哥”，说这位乐观和蔼的大哥就像一块高能吸附的磁铁，走到哪都有人气和笑声、理解和赞同。

金山店事业部原是矿山附属集体企业，2019年集体企业改革后，业务及人员整体划转进入武钢中冶。主要从事矿山井下开采及协力保产业务，涵盖井下采掘作业、皮带看护、设备检修、生产协力、环卫保洁、治安保卫等20多个工种，员工由全民工、集体工和劳务工等多种身份组成。王斌臣从原来担任经理到现在担任党支部书记，虽然单位归属有变化、职务有调整，但年过半百的他爱和员工道冷暖、拉家常、聚人心、促进步的本色一直没变。

谈话磁场破冰解局

只有思想上的破冰，才有行动上的转变。发挥党建工作“领航”作用，体现“谈心谈话”对员工的教育引领功能，是王斌臣一次又一次化解员工心结霜冻、破解僵局的法宝。他对自己开展谈话工作有一个硬性规定，就是每周融入一线班组谈心谈话不少于三次。通过广泛开展谈心谈话，了解员工愿望诉求，提前发现问题苗头，并及时化解。

2023年6月，20多名原金山店矿业公司员工，归入武钢中冶金山店事业部管理，有半数员工拒绝到岗。王斌臣通过事前的多次谈心谈话，全面掌握了员工的担心和情绪，及时召开新进人员集体座谈会，针对员工关心的问题进行了宣贯，打开员工心结。对少数情绪比较激烈的员工，他带队入户走访，组织事业部经理、作业长深入员工家庭动之以情、晓之以理。全部人员在三天之内陆续走上岗位，保持了员工队伍和谐稳定。

关爱磁场可知可感

2022年7月，一位女员工的丈夫因病去世，年迈的公公、婆婆中风瘫痪，儿子正上大学费用高，接二连三的打击、不堪重负的压力，让这名女工一度对生活失去信心，情绪异常低落。王斌臣带领作业长及几个知心姐妹多次入户探访、耐心开导，详细了解其家庭生活状况及迫切需求，用心用情解决员工的“急难愁盼”。

为方便照顾家中瘫痪的老人，单位将这名女工工作调整到离家近的常白班岗位；在日常工作和生活上，王斌臣带动周围的工友给予力所能及的帮助。近年来，联动地方民政部门，帮助其争取纳入政府最低生活保障范围。同时，将她每年纳入武汉市建档困难家庭，以便得到生活救助，节日期间进行常态化走访慰问。对其子女进行教育帮扶，发放助学金，假期帮助介绍勤工俭学工作。

行动磁场润物无声

对于思想政治工作，王斌臣有自己的坚持，“三分说服，七分信服”。每次谈心谈话后，王斌臣都会梳理、汇总谈话中涉及的实事问题，并一盯到底跟踪落实。

2023年3月，一位工人师傅因年龄原因不能继续从事井下作业，但因家庭负担较重，希望能留在井下工作。王斌臣与其深入谈心后，及时召开支委专题研究会，按照能岗匹配原则，将员工调入按量计酬的107下料班，满足了员工多劳多得的心愿。

“群众再小的事也是大事”，这是王斌臣在专题党课中重复最多的一句话。这两年，党支部先后为36个班组配备了血压仪、为5个作业区配置了冰箱、为4个偏远班组配备了微波炉，创建优胜达标产线1条、标准化达标班组3个，解决了4个班组的环境建设问题。

王斌臣这种说到做到、守信务实、雷厉风行的工作作风，成为他的人格魅力标签，也产生了强烈的“磁场”效应，润物无声地带动身边的党员群众推进改革、促进发展、化解矛盾，把党支部建设成了坚强的“战斗堡垒”。 （吴刚）