近年来，面对智慧矿山建设对复合型技能人才需求日益迫切的新形势，宝武资源马钢矿业认真落实中国宝武对于技能竞赛全面升级的要求，结合自身实际不断实践，围绕“四个坚持”完善技能竞赛平台建设，通过“精英赛”与“全员赛”并举，初步形成了一套独具特色、行之有效的技能竞赛体系，为打造高素质的技术人才队伍提供坚实支撑。

坚持融入中心，服务智慧矿山建设

随着智慧制造和“三无一体化”改革的推进，马钢矿业的工艺和设备发生了显著变化。马钢矿业以变适变，不断优化竞赛工种的设置，以确保职工技能能够满足新的生产经营需求。

针对磨矿分级工的实操考试，推出了模拟仿真软件，高标准还原现在智慧选厂的工艺流程，为赛出智慧选矿厂技术型操作工搭建平台。针对电气设备点检员的实操考试，采用最新的自动化成套设备，锻炼职工软件编程等能力。通过不断完善竞赛工种，提高了职工的技能水平。

坚持完善体系，扩大技能竞赛参与面

为适应智慧化发展新要求，马钢矿业工会积极完善技能竞赛体系，每两年举办一届技能竞赛。各矿山单位根据自身需求适时开展技能竞赛，2024年以来，已累计开展以岗位练兵活动为主的技能竞赛20余场。

同时，积极承办两届中国宝武磨选竞赛项目以及“马钢矿业杯”第四届全国冶金矿山行业技能竞赛。通过承办大赛，搭建全国矿山技术工人同台竞技的平台，为冶金矿山行业培养更多技能人才。

坚持以赛促训，提升职工技能水平

职工技能的提升来自于培训的不断积累。马钢矿业坚持以赛促训，通过日常培训、强化培训相结合的模式促进职工技术水平提升。一方面加强职工日常培训，依托工匠学院、创新工作室，开展青匠工程、导师带徒等活动，为职工搭建岗位上的学习平台，截至目前，各单位已成功结对200余对师徒，并有超过130名青年工人参与青匠工程，通过系统的培训和实战锻炼，迅速成长为新一代技术骨干。另一方面强化竞赛培训，邀请各专业裁判和专家开展培训，帮助职工进一步提升实操能力。2024年以来，已组织赛前培训合计49场，参与670人次。

坚持协同共享，为竞赛提供强有力保障

技能竞赛不仅是对职工技能水平的一次检验，更是展示企业实力和促进职工成长的重要平台。要办好一场成功的技能竞赛，需要多方面的支持和参与。

2024年，马钢矿业技能竞赛使用生态圈基地共4个，在竞赛场地方面，充分协同马钢技师学院、矿山工匠基地和创新工作室；在师资力量方面，积极邀请马钢和安冶院的专业老师、技能大师；在选手激励方面，党政支持，设立专项奖励23.8万元。多方协同配合，为技能竞赛的顺利举行奠定了良好的基础，为参赛选手们在比赛中发挥出色，促进企业内部的技术交流和知识共享提供重要保障。

（常浩然）