我们开设“书记谈心录”栏目，请各级党组织书记讲述结合内外形势、党员和群众特点善做思想政治工作的故事，从而展现党组织书记用心用情改进思想政治工作方式方法，坚持以人民为中心，践行党的群众路线，组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，强信心、聚民心、暖人心、筑同心的风采。

“为企业留住人才已迫在眉睫！当前外部经营形势严峻，让这些新入职员工不再迷茫，增强其对企业发展的责任感很重要。”宝武清能鄂州气体党支部书记杨璐深知这些新入职员工承载着企业未来发展的希望，他从职业规划、锤炼专业本领到给予暖心守护，用心用情为他们铺就实现价值创造的成长之路。

当好参谋，规划引领脚下路

新入职员工是一个多元化的群体，他们每个人都带着独特的知识体系、技能和潜力，杨璐非常重视了解他们的职业期望、兴趣爱好和个人发展规划。通过全面了解，在推进1357综合职业培养的基础上，为他们规划出了更清晰的专业发展路径。一位能源化学工程专业的新入职员工对质量分析有着浓厚的兴趣，杨璐鼓励他将重点放在产品质量分析上，克难攻坚。

仅仅规划职业发展是不够的，还需要加强思想教育和价值观引导。杨璐安排他们参加党课学习、主题党日活动等，鼓励他们积极向党组织靠拢。经培养，他们中的一名入党积极分子被转为中共预备党员，其他人也陆续被列为入党积极分子。同时他引导大家树立正确的价值取向，将个人职业发展与企业、社会发展相结合，激发他们为企业发展贡献力量的决心。

当好导师，锤炼强化硬功夫

导师带培是杨璐履职鄂州气体以来培养新入职员工实践能力的重要方式。他选拔业务精湛、经验丰富的部室长担任师傅，与新入职员工一对一结对，明确双方的责任和义务。师傅传道授业解惑，徒弟尊师敬长研学，共同成长。

实践出真知，杨璐非常注重新入职员工在实际项目中锻炼专业能力，激发创新潜力。他鼓励员工直面工作中的重点、难点问题开展课题攻关。他牵头组织召开专题会议，与每个新入职员工面对面讨论、优化课题方案。在他的引导下，2024年以来新入职员工围绕“算账经营”、科技创新等工作开展5项课题攻关。其中一位员工因各种顾虑，立项初期选择了一个难度不高的课题，细心的杨璐鼓励他勇于挑战技改项目难点，并为他协调资源提供帮助。通过项目课题的锻炼，不仅提升了这名员工的专业技能，还培养了其团队协作精神和解决复杂问题的能力。

当好家长，暖心守护眼里的光

新入职员工背井离乡、初入社会，面临各种压力，作为党支部书记，杨璐坚持当好家长，时刻关心他们的生活需求，暖心守护点点滴滴。他以与街道党组织共建为契机，组织新入职员工参加由街道主办的青年活动，为他们牵线搭桥，联谊更多优秀青年。

他积极引导新入职员工融入企业文化，组织丰富多彩的团建活动，让大家在轻松愉快的氛围中了解企业文化内涵。并鼓励他们参加宝武清能“创新文化大家谈”，展示风采的同时，引导他们逐渐融入企业大家庭，增强团队归属感和凝聚力。

“履行好参谋、导师、家长这三种角色的责任，定能引导他们对企业有信心，对未来不再迷茫，为企业的持续发展注入新的活力和动力”杨璐坚信。

（罗 俊）