人物：黄雯，宝武资源武钢资源技术带头人、程潮矿矿物加工高级工程师

工作13年，她扎根生产一线，参与的科研和技术攻关项目《纳米陶瓷球在程潮选厂二段磨矿试验研究与应用》《选厂干选细碎再抛尾工艺技术改造》《优化细筛分级工艺、降低铁精矿Al2O3含量》等解决了选矿生产技术难题；2023年《回转窑高温成像及实时监测控制系统研究》项目获得了宝武重大技术创新成果奖三等奖。她，就是宝武资源武钢资源技术带头人、选矿高级工程师黄雯。她刻苦钻研、积极创新，在“矿山选矿球团”领域爬坡过坎、奋力前行。先后获中国宝武“玫瑰奖章”、武钢资源“优秀共产党员”等荣誉。

黄雯最初的岗位是球团车间技术员，每天白天在现场熟悉工艺流程，晚上回宿舍恶补球团理论知识，值夜班时就找主控老师傅们请教球团生产调控。在这个以男性为主导的行业中，她面临着许多质疑和压力。但是她知道，只有通过自己的努力和实力，才能赢得他人的尊重，她默默地认真对待每一项工作，等待机会的出现。终于，她被委以重任负责科技攻关项目《提高球团车间造球的成球率》，连着3个多月她制定试验方案-做试验-记录数据-数据分析-查找文献-方案调整-再试验，每天都全身心的投入其中。功夫不负有心人，作为球团小白的她提交了一份科技攻关报告，得到了宝武资源首席专家刘曙的肯定。2013年，黄雯参与球团烟气脱硫改造项目，她认真学习的态度、严谨的做事风格、敢于直爽表达自己的专业观点，得到了同事的认可，这让她特别开心，让她坚定了技术攻关的信心：女生也是可以在矿山行业吃“技术”饭的。

2013年5月，黄雯被调到选矿任技术员。2019年12月新选厂建成后，铜硫浮选系统运行不顺，因先天高差不足，铜硫分离浮选“掉槽”严重，导致铜品位不稳定，回收率较低。针对这些问题，黄雯带领团队开展低品位铜硫浮选技术攻关，分析各种原因，探讨了多种可行方案，但是多次的现场试验下来，结果仍未达到预期。黄雯没有放弃，坚信只要不断尝试、不断学习，一定能够找到解决问题的方法。最终，在黄雯和团队的共同努力下，成功地优化了浮选流程，通过优化药剂制度和改进操作工艺，显著提高了铜的回收率。技术攻关取得了突破性的进展，不仅提高了生产效率，还为企业带来了显著的经济效益。

一路走来，黄雯不断成长，取得选矿高级工程师职称，并先后考取了二级建造师、注册安全工程师等资格证书。2024年获得武钢资源技术带头人称号。

作为年轻一代的技术人员，黄雯将时刻保持对技术创新的热情和追求，不断学习、勇于探索、敢于创新，不断向先进技术广度和深度进军，在变革中寻找机遇，奋力前行。