■记者 夏 玮

习近平总书记强调，“要在全社会牢固树立个人无信不立、企业无信不旺、政府无信不威、国家无信不强的观念，使现代诚信意识深入人心，成为全社会自觉的行为规范”。为了构筑建设世界一流企业的文化根基，诚信文化建设于2月28日正式启动，在宝武党委统一部署下，以纵横交融、聚焦重点、逐级推进的方式，全年分学习教育、调研讨论、改进落实三个阶段高位推动，将诚信基因深植企业血脉。

一个月以来，宝武上下闻令而动，以“起步即冲刺”的姿态进入第一阶段“学习教育”环节。目前该阶段圆满收官，在理论强基、深化共识、形成方案三个维度交出答卷。

理论学习全面覆盖

宝武党委书记、董事长胡望明指出，卓有成效的诚信文化建设既是宝武树立卓著品牌形象、穿越行业下行周期、实现高质量发展的实践要求，也是为宝武生态圈、为商业伙伴营造公平、稳定、可预期的合作共赢环境的重要保障。

东风送暖，时不我待。集团公司领导班子率先垂范、布道领学，以主题宣讲、专题培训、深入研讨相结合的方式，推动理论学习走深走实。

在集团公司党委的引领下，各二级单位党委紧扣集团公司战略部署，将诚信文化纳入党委理论学习中心组核心议题。一股强劲的学习热潮在宝武持续涌动、不断蓄能，化为推动企业高质量发展的澎湃动力。宝钢股份把诚信作为内在价值追求和长期价值导向，融入经营管理和价值创造，使企业文化真正成为管理的灵魂。马钢集团坚持以问题为导向，强化宣贯引导，健全长效诚信机制。太钢集团明确诚信文化建设刻不容缓、意义重大，一定要认真落到实处。宝信软件依据“摸清失信问题、找准失信原因、制订失信对策”的工作路径，全员参与、全面提升，切实推动诚信文化落实落细。宝武碳业制订“以问题为导向”的工作方案：完善制度建设，强化绩效结果运用，弘扬典型示范。宝地资产致力于以诚信品牌锻造核心价值，使诚信成为每一位员工的行为准则、每一处资产的运营标签，打造“以诚筑基、以信致远”的产城融合新标杆。

于一场场发言中，思想的火花在迸发；从一份份笔记中读到，这跃然纸上的承诺尤为炽热。 （下转第2版）