诚信是立身之本、发展之基、交往之要。

宝武党委书记、董事长胡望明强调，卓有成效的诚信文化建设，既是宝武树立卓著品牌形象、穿越行业下行周期、实现高质量发展的实践要求，也是为宝武生态圈、为商业伙伴营造公平、稳定、可预期的合作共赢环境的重要保障。

伴随2025年宝武诚信文化建设的推进，我们推出“诚信广角镜”栏目，展现各单位在部署诚信文化建设、构建诚信管理体系、塑造员工诚信行为养成、提升真诚服务客户能力等方面的探索实践，营造浓厚的诚信文化氛围。

制定工作方案明确目标责任、方法步骤，各级党组织通过召开中心组学习会、三会一课等形式开展重点学习研讨，公司领导深入基层一线开展宣讲，在媒体平台开设“诚信大家谈”“诚信故事汇”栏目……

连日来，马钢集团深入学习习近平总书记关于诚信建设的重要论述，认真贯彻落实集团公司部署，以“发现问题-分析问题-解决问题”为工作思路，以筑牢企业经营风险防线、提升精益管理效能、激发价值创造活力为关键，纵深推进诚信文化建设，引导全体马钢人将诚信理念内化于心、外化于行，为加快建设后劲十足大而强的

新马钢提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。

马钢集团党委明确了诚信文化建设的主要目标，即：围绕擦亮“诚信马钢”品牌，通过全员全方位深入推进诚信文化建设，强化“四意识”，抓好“四结合”，实现“两突破”。要求各单位聚焦一横向、一纵深推进诚信文化建设，发动各重点职能条线和各单位积极行动起来，群策群力摸清失信问题、找准失信原因、制定失信对策、解决难点堵点。

马钢集团诚信文化建设分学习教育、调研讨论、改进落实三个阶段进行，并明确了“强三力、提三度”的发力点。在学习教育阶段，强化学习培训渗透力，提升诚信文化认同度。坚持“线上＋线下”相结合，推动诚信文化学习培训走深走实、诚信文化理念入脑入心。通过开设马钢网络学堂诚信文化建设学习专区、编发宣传教育材料等方式，引导活动向纵深推进；充分用好媒体矩阵，通过开设“诚信大家谈”“诚信故事汇”专栏、策划专题报道、拍摄诚信微视频等系列宣传活动，营造浓厚氛围。在调研研讨阶段，强化对标找差穿透力，提升管理体系融合度。直面问题短板，推动行为养成，焕发斗争精神，用好对标找差工具方法和人工智能手段，推进诚信文化建设与各类经营管理风险防控紧密结合，切实推动诚信文化建设融入体系、融入制度，夯实依法治企、合规经营的坚实基础。在改进落实阶段，强化立行立改执行力，提升“三精”服务满意度。注重成果转化，推广有益经验，坚持以客户为中心的理念，将诚信文化、精益理念贯穿市场和现场服务全过程，做到精心服务、精准服务、精细服务，对内促进上下工序间紧密协同，对外实现上下游产业链合作共赢。

同时，马钢集团强化组织领导、强化全员参与、强化氛围营造、强化机制推动，保障诚信文化建设各项工作落实落地，取得实效。

（姚 乐）