■记者 夏玮 特约通讯员 李毅

今年四月以来，集团公司诚信文化建设全面启动第二阶段“调研讨论”工作。通过广开言路聚共识、聚焦短板查症结、教育引导助改进，集团公司上下进一步凝聚诚信共识，筑牢风险防控根基，为构建长效管理机制奠定坚实基础。

人人知诚信：全员研讨凝共识

诚信，不仅是宝武党员干部职工思想道德素养的重要内容，更是全体宝武人共同践行企业价值观的行为准则。以全员大讨论塑造“人人知诚信”的氛围，将诚实守信深植于每位员工内心，使之成为宝武安身立命之根本、笃行致远之圭臬。

线上畅言谋良策太钢集团通过官

微上线“诚信回音壁”，以“以诚待客，构筑共赢生态；以人为本，搭建沟通桥梁”为宗旨，畅通客户、职工、供应商意见反馈渠道，助力及时了解各方需求、优化管理决策。财务公司精心策划“码上诚信”调研问卷，数据显示：92.86％员工认为需加强诚信学习，73.81％支持强化失信考核，61.9％建议将诚信嵌入合同条款；85.71％反对“走形式应付培训”，76.19％反对“推诿扯皮不履约”，73.81％反对“弄虚作假”。这些数据有力地凸显出广大员工心目中亟待整治的失信顽疾。集团公司人力资源部组织开展干部队伍诚信文化建设现状调研，覆盖31家二级单位，98.8％的调研对象对本单位干部队伍诚信文化建设工作和实际情况的总体评价为“好”或“较好”，并就教育培训、制度完善、监督考核和协同融合等提出了意见建议。宝武环科、宝武水务通过智慧工会平台广泛调研，收集有效问卷494份，内容涵盖诚信行为表现、影响因素及改进建议，进一步明确了加强诚信文化建设应“提倡什么”“反对什么”。

线下合力促融入宝钢股份以诚信

“进班组”“进制度流程”“进课堂”为抓手，引导全体员工将诚信理念熔铸于日常，实化在每次操作、沟通、报表、服务和决策中。八钢公司紧扣“查问题、树准则、强警示”，聚焦管理漏洞、履约风险、数据真实等核心，深入调研4656人次，征集建议208条。华宝证券借助基层联系点专题宣导，开展主题团建、党组织共建和反洗钱知识线上答题等活动，在推动业务发展的同时，不断深化员工对诚信文化内涵的认识。中钢集团着眼基层开展诚信文化调研座谈会和问卷调查：中钢洛耐87.95％员工、中钢国贸90％员工认为，开展诚信文化建设不仅至关重要，而且具有刻不容缓的必要性。

做时代青年表率集团公司团委以

“诚筑青春信启新程”为主题，与青年精神素养提升工程相结合，深化诚信文化建设，开展“如何在实际行动中践行诚信文化”等主题大讨论823场。其中宝武碳业邀请专家讲授《八项规定树清风正气，诚信文化育时代青年》主题团课，引导青年筑牢廉洁诚信防线。武昆股份组织企业讲演团成员、青年讲师团成员在本单位党委层面开展诚信文化专题宣讲，形成学信、知信、守信的良好风尚。武工职院团委试点“无监考考场”，在实训室张贴“工匠诚信规范”，并启动“微光计划”守信志愿服务等，将青年守诺践信的鲜活动能注入推动企业高质量发展的日常实践。

事事要诚信：聚焦短板查症结

查摆诚信缺失问题，关键是将诚信文化与日常工作深度耦合。“事事要诚信”，就是要秉持刀刃向内的自我革命精神，把诚信内化为职业本能，固化为企业“以义取利”的刚性准则。

问题清单深剖析集团公司办公室

对整治形式主义、保密检查等关键领域展开深度排查，系统梳理潜在失信风险点，全面审视工作流程。宝武智维、宝武重工通过职能业务监督会商，梳理出业务单元不按要求反馈异常信息、收货后未及时入库结算等问题清单，详述现象、影响、原因、主体、后果及处理结果。武钢集团将深入贯彻中央八项规定精神学习教育与查摆诚信缺失问题深度融合，形成公权私用类、公款违规使用类、瞒报行为类等三类“典型失信案例”。

系统梳理明靶向集团公司安全生

产监督部针对部分单位签订安全生产管理协议不规范、隐患排查整治流于形式、安全培训内容更新不及时等现象，督促各单位聚焦安全生产中的薄弱环节强化基础管理。马钢集团各下属单位立足生产经营实际，聚焦管理重点，强调要“把自己摆进去、把工作摆进去、把责任摆进去”，摸清失信问题、找准失信原因。宝钢包装将宝武官微推送的失信典型案例、内部查摆的失信现象和案例汇编成案例集，推送至各单位、各部门开展学习并剖析根源所在。宝信软件深入分析诚信风险点，为进一步修订《员工手册》提供了可靠依据。

循石探径细审视据统计，各二级公

司及重点职能条线共收集“典型失信现象”175项、“典型失信案例”119个。集团公司诚信文化建设推进小组办公室进一步提炼出弄虚作假、违规操作、假公济私、违背契约、滥用职权、责任缺失等十大典型失信类型，为制订出靶向明确、务求实效的整改对策提供扎实依据。 （下转第2版）