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时时守诚信：教育引导强规范

无论是正面案例的教育意义，还是反面典型的警醒震慑，都在淬炼“时时守诚信”的坚定信念，并外化为干部员工不愿失信的自觉、不能失信的约束、不敢失信的敬畏，最终凝聚成全员践行诚信的行动共识。

文化浸润树典型宝武镁业推出

员工自编自导自演的“合规微课堂”，生动解读履职待遇、业务接待等合规风险点，提升全员诚信合规意识与制度执行力。宝地资产发起“宝地故事会”和AI创意作品征集大赛，其中，《守望·花园味道》《晨光里的誓言》等微视频作品，生动传递出诚信之光。

机制牵引促落地太钢集团出台

《太钢诚信准则》，涵盖个人操守、工作职责、内部协同、客户至上、社会责任五个层面38条行为规范，成为推进诚信文化体系化、制度化、规范化建设的关键举措。西藏矿业广泛开展“诚信承诺践诺”活动，签订《西藏矿业员工诚信承诺书》300余份，并通过“码上诚信”接受失信问题扫码举报，加强内外部监督，完善诚信监督机制。

岗位践行凝共识欧冶云商开设

“诚信我来说”专栏，邀请一线员工分享服务客户、攻坚克难过程中的诚信感悟。员工结合自身经历引发共鸣：“诚信不是效率绊脚石，而是风险防火墙”“是商业伦理底线，更是行业高质量发展驱动力”。此外，“诚信看欧冶”专栏集中展示了公司将诚信基因融入绿色数智金融服务的实践成果。

警示教育筑防线新钢集团聚焦

“竞争在市场竞争力在现场”“铭记事故教训”“力戒质量异议形式主义”“丢掉客户即丢掉饭碗”等主题，策划推出《新钢要闻》形势任务教育简报和《啄木鸟行动》视频，深入剖析安全生产、质量把控、合同履约中的失信案例。中钢国际利用党建工作例会、党建工作交流月刊等方式，通报业务招待超标等不诚信现象，鼓励员工站在维护企业声誉的高度与各类失信行为作斗争。

当前，诚信文化建设已初显成效。各单位正紧锣密鼓地推进第三阶段重点工作，以科学之策制定失信整改方案，借创新之力拓展整改路径，一批富有成效的实践案例持续涌现。我们相信，随着诚信文化力转化为强劲生产力，诚信必将成为宝武屹立世界的金字招牌！