10月25日，德力西集团执行副总裁胡煜清应邀出席在京举行的第四届中国人才发展论坛并发表演讲。

在由中国人力资源开发研究会主办的本届论坛上，胡煜清以“千秋基业人才为本——集团型企业升级发展的人才支撑”为题，向与会专家学者、企业界同行分享了德力西集团创业35年来始终以人才为第一资源，支撑企业永葆活力、创新发展的实践经验。

胡煜清表示，早在德力西创业初期，就明确了“海纳百川，让蛟龙腾飞；千舟竞发，任群英争先”的人才观，在企业发展壮大的过程中，在充分尊重人才价值的基础上，制定了一系列吸引人才、留住人才、用好人才、培养人才、发展人才的措施，营造了一种激励创新、信任理解的宽松氛围和人才辈出的良好环境，为德力西35年来的稳健发展奠定了坚实的人才保障。

胡煜清介绍，近年来德力西大力推动人才发展模式转型升级，从企业文化核心价值观重塑、员工职

业发展助力、高级人才内部培训和外部深造等多个维度着手，全面解决员工企业归属感、事业成就感、职业荣誉感的非物质需求，以及青年人才成长、晋升的路径需求，高级人才自我塑造与提升需求等难点，为企业持续稳健发展构筑了强劲的人才引擎。

中国人力资源开发研究会是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，也是我国人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级社会团体，由其主办的2019年中国人力资源开发研究会年会暨第四届中国人才发展论坛，吸引了来自全国政、学、商界众多代表参加，德力西、法国液化空气集团等知名企业应邀作大会分享。

（集团行政中心品牌部 德宣）