勤勤恳恳，把德力西当成自己的家，努力管理好食堂。他的一对龙凤胎儿女也在柳市学习、生活。双倍幸福，也有双倍烦恼。2019年13岁的儿女要上初中了，去哪里上学成了一个棘手的问题。

得知当地政府出台企业新居民员工子女优先就学的新规定后，陈建春马上让工作人员联系王进粮，由他提交了申请资料。在随后公布的新居民子女优先就学的名单上，其儿子王浩与女儿王晶晶顺利拿到进入柳市镇实验中学的名额。

王进粮说：“我的工作很平凡，感谢德力西对我的关怀与肯定。解决好孩子读书将大大激励我们这些新居民安心工作，更好地服务‘第二故乡’。”

集团领导的帮助让王进粮心怀感恩、铭记在心。有一次，看到陈建春来电器公司食堂就餐，王进粮特意买了两个鸡腿送过去，用朴实的举动表达最诚挚的敬意。一时间，“两个鸡腿的情谊”在公司上下成为“美谈”。

正是这种以人为本、员工至上的理念指引下，“民有所呼，我必有应”成为德力西群团组织工作的一种常态。

2020年5月27日上午，德力西柳市工业园嘉宾云集、迷彩增辉，德力西退役军人服务站授牌授旗仪式在这里隆重举行。从此，在德力西工作的退伍军人有了一个温暖的“家”。仪式结束后，军人出身的陈建春讲述了退伍军人之“家”的筹建经过。一批退役军人工作在德力西、生活在德力西、奉献在德力西。降本增效、抗台抢险、疫情防控等都闪现着他们的身影。他们用实际行动生动诠释了“退役不退志，退伍不褪色”的崇高精神。一位退伍老兵在座谈时提出了希望公司关心退伍军人的建议。说者无心，听者有意。陈建春让工作人员记下了这条建议。2020年年初，习近平总书记作出了关于退役军人服务保障体系建设的指示后，4月份，德力西集团党委闻令而动，启动筹建退役军人服务站的工作。德力西退役军人服务站将成为退役军人信任依靠的家园、了解政策的窗口、排忧解难的港湾、创业发展的平台。

透过人才强企的窗口，人人是精兵，件件是精品，已成为全体员工的共同追求。“把优秀员工培养成党员，把优秀党员培养成职业经理人。”德力西集团党委围绕这一目标实施“红色领航者”计划，1200多名正式党员身先士卒，甘当表率，为提升员工的信念统一度、团队胜任度、发展加速度、员工幸福度和企业美誉度作出了榜样。由中共党员、全国五一劳动奖章获得者吴品华领衔的德力西精益生产管理团队，制定了精益生产40项原则，建立了德力西DPS生产体系，仅小型开关精益生产项目，就使效率提高3倍多，年节约成本2000多万元。

公司探索建立培养人才的长效机制。结合不同产业、不同企业的需求成立不同层级的讲师团，把员工中的全国省市各级劳动模范、温州市“名师名家”、“乐清工匠”、优秀科研专家、经营管理人才、技术能手等吸引到讲师团中来。开展校企合作，发挥专家型人才的影响力，组织开展“师徒结对”“联手攻关”等“传、帮、带”活动，在实践中培养人才。公司的培训内容包括知识培训、技能培训和素质培训等。据不完全统计，仅2019年，德力西就有18700多人次接受各种培训，培训经费投入近600万元。在劳动技能竞赛中取得优异成绩的员工不仅可以获得奖金，根据所获职业技能资格证书的“含金量”每月还可以领取职业技能补贴。

榜样的力量激励着广大员工立足本职、建功立业。公司涌现出“全国五一巾帼标兵岗”浙江德力西电器有限公司线路板车间、全国人大代表周振波、上海市“五一劳动奖章”获得者许利战、“安徽省劳动模范”李杨、“温州市劳动模范”徐卫华等100多名先进集体和个人。德力西的人才强企战略也得到了社会的认可，公司被评为全国职工教育培训基地优秀示范点等。

透过勇担责任的窗口，德力西人正与广大供应商、经销商携手打造影响广泛的社会责任生态圈。德力西集团总裁胡煜鐄说：“企业承担社会责任不仅仅是一个简单的履责行为，而是要把社会责任写进企业的使命和愿景，作为承载企业价值观的基础，从上到下、从内到外加以践行，并逐步运用自身的影响力，吸引更多的人参与社会慈善事业。”2017年3月8日，中央电视台新闻频道播出了德力西电气有限公司重视女职工权益保护，设立“准妈妈专线”的消息。这只是德力西关爱员工，回报社会的善举之一。多年来，德力西打造具有统一企业价值观的社会责任生态圈，激发了可持续发展的核心动力。德力西社会责任生态圈的主体是员工、代理商和供应商，人数超过3万人，再加上员工家属、门店雇员，总数超过12万人。这个群体秉持“尽责、合作、高效、卓越”的价值观，承担“德报人类，力创未来”的使命，上下联动、内外结合，广泛参与慈善事业，赋予德力西品牌更丰富的人文属性。

建设生态圈实现了德力西企业责任的社会化。德力西集团高级副总裁胡成虎说：“基于共同的理念和社会责任目标，联合供应商、分销商一起做慈善，信息共享、优势互补，能更好地将社会责任效应最大化。”德力西进行了一系列规划，有序推进履行社会责任活动，至今已累计向社会捐款捐物达2亿多元，并设立德力西慈善基金，致力于教育、慈善、环保等公益事业，迄今已累计捐建希望学校20多所，大大改善了当地中小学生的学习生活条件。

精神文明花开遍地民企发展动力十足

近年来，面对严峻复杂的国内外经济形势，全体德力西人坚守“实业报国”的初心不动摇，坚持“两个文明一起抓”的奋斗方向不改变，战略上保持定力、战术上灵活应变，从产业转型、管理升级、凝心聚力等多方面着手，成功克服各种外部不利因素影响,激发了全体员工的创新力、执行力和凝聚力。精神文明建设的成果正在汇聚成德力西发展的强大核心竞争能力。

--创新激情涌动，新产品不断涌现，新技术普遍运用。在德力西柳市工业园展示体验中心有一面专利墙，上千块方砖拼出“德力西”字样，每一块方砖上都标示着“专利名称、专利号、发明人、时间”等字样。在这1202项有效专利的背后，是包括吴品华、司忠仁等专家型党员人才在内的德力西科研工作者潜心钻研、克难攻关的身影。借助德力西博士后科研工作站、电气研究院、国家级企业技术中心和CNAS认证的国家一级实验室等平台，广大科技工作者攻关前沿课题，不断为客户提供优质产品和服务。德力西电气产品进入国防、冶金、交通、石油、化工等十几个重点行业数百个重大工程及援外项目，成功助力“神舟”“嫦娥”和“北斗”卫星导航等工程，为我国航天事业作出了贡献。目前，德力西创造的科研成果正以每年10％以上的速度增长，为企业发展注入了强大的动力。

--战胜疫情与复工复产，“两战赢”中的德力西速度。自今年2月24日复工复产以来，德力西电气产业仅用了不到一个月的时间就实现了全面恢复生产。企业经营业绩逐月走高，呈现产销两旺的良好态势。全面夺取“两战赢”胜利的背后，是德力西党员敢于“亮身份、当先锋、树旗帜、做表率”，团结带领广大员工争分夺秒、昼夜不息的忙碌身影。

--打造和谐幸福企业，让员工更团结、更和谐、更上进。围绕打造“和谐幸福企业”的目标，健全“共建制度、共创效益、共享成果”机制，逐步实现企业愿景。公司完善了职代会女职委、劳动争议调解、厂务公开等组织和运作体制，制定并落实《劳动合同制度》《工资集体协商制度》等，每年都会组织工资集体协商。结合不同岗位的特点，公司建立健全薪酬福利制度，采取计时（计件）工资、绩效奖、年薪制、津贴补贴等，持续改善员工待遇。不少员工物质生活显著改善，购房、购车成为“常态”。公司实施民主管理，探索出台了厂务公开的原则、范围、内容、形式和职责，通过公开栏、专题会议等方式，做到重大决策、制度管理、经营绩效、人事调整、物资采购等“五公开”，激发了员工的“主人翁”精神。公司持续改善宿舍、食堂、阅览室、运动场等硬件设施，丰富员工业余生活；开通“施大姐热线”，倾听员工诉求，进行心理疏导，平均每月接听求助电话100多个，问题解决率在82％以上；给予女工特别关怀，建立的爱婴哺乳室被评为“浙江省妈咪暖心小屋”。这些举措进一步增强了企业的凝聚力和影响力。

“修业先修身，修身先修德。这个‘德’字，就是你做哪一行，就要遵循哪一行的道德规范。社会公德、职业道德、家庭美德等等，都是咱们中华民族的优良传统！”胡成中是这么说的，也是这么做的，他把“德报人类、力创未来”确定为德力西的使命，带领员工矢志不渝加以践行。他说，“我们中国的企业家，只有建设好自己的道德精神，才能在世界舞台上立于不败之地。”

以创新为桨，以道德为帆，德力西人勇立潮头，扛起擦亮“窗口”的使命担当，将续写中国民营经济高质量发展的新辉煌！