8月3日上午8点，当城市逐渐苏醒，工厂车间里已经一片热火朝天了。满负荷运转的德力西电气有限公司流水线更是如此。走进德力西温州基地终端电器厂车间，一刻不停的机器运转和手工装搭声交织着，让人不禁也跟着“咚咚咚”的节奏紧张了起来。

很容易在整齐规整的生产线上找到一处不同。节奏叮里当啷，没有统一着装，时不时工位还会出现空缺……不过这条看似不太“守纪律”的生产专线里“暖意融融”。班组长一天至少三次逐个询问关心，隔壁工位的员工主动帮忙运货配料。这条生产专线上的员工有个共同点：都是孕期及哺乳期妈妈。这天，记者就走进这条专线，和德力西的孕哺乳期女员工们一起工作，体验流水线上的温暖。

生产的KPI设上限

操作台上，“叮咚叮咚”，一双巧手几乎在三四秒内就能完成一个小型断路器的装搭，灵活轻巧；操作台下，一个圆滚滚的肚皮几乎大到快碰到台面。这是已经孕36周的张荣琴，再有几周就要生产，然而她还打算再工作一个星期。

记者听完满脸惊讶，她倒是对此不以为意，她举起了自己同事的例子：“不久前请假的同事，她一直工作到生产前一天才休息。不是因为工作放不下，是因为在这里不用担心身体状况，还能轻松赚些奶粉钱，一举两得。”

闲聊期间，她带我转了转普通生产线和准妈妈专线。同样是装配小型普通断路器，准妈妈专线的每人单日任务是1400只，而普通工位是这里的三倍多。

记者发现，流水线作业讲究协作，各工位间需要节奏进度一致，才能不掉链子。这样的节奏容易让孕期妈妈增加紧张和压力。“我们的专线设置了每日任务上限，这个上限目标是每天开工前孕妈妈根据自己当天的身体状况定的。我过去一天能做4400只，现在放慢节奏生产，身体有不适还能随时停下休息，不比在家闲着要好吗！”张荣琴说。

29岁的张荣琴进德力西才1年多，相当于刚开始工作几个月就怀孕了，对于职场妈妈来说，多少都会担心企业“另眼相看”。去年底，张荣琴把自己怀孕的消息小心翼翼地告诉班组长，没想到班组长立即帮忙申请，2天后她就接到了转去准妈妈专线的调动。

“德力西的车间工人中，女工占比超过了6成，还有不少双职工家庭，因此保障员工的生育哺乳权益是为了回应德力西员工们的切身需求。”德力西电气有限公司工会主席贺玲俐说，“大多数车间女管理者也都亲历过准妈妈生产线的温暖，所以他们特别愿意主动为员工申报，许多新员工没想到要申请报告，管理者主动发现后也会帮助申报。”

生产的环境有讲究

德力西电气在全国有三大自动化工业生产基地，分别在温州乐清、安徽芜湖、河南濮阳，像终端电器厂车间一样的准妈妈专线在生产基地里都有。每年每条专线都会迎来送往许多怀孕及哺乳的妈妈们，到目前为止专线已经“关怀”过的员工有近千名。

然而，德力西的产品品类多达上万种，员工来自各个不同的岗位，把各个工种的孕妈妈们集合到一条生产线上并不是一件容易的事情。最初选择提供怎样的生产环境给准妈妈时，德力西工会可以说“绞尽脑汁”。

就在终端电器厂车间这条生产线一门之隔的另一个车间，车间自动化水平达到了95％。智能化技改设备替代人工操作，以25名员工完成了原本300名员工的操作量，效率大大提升。“自动化生产设备的工作以按键操作替代了手工装搭，看着轻松了，但是噪音也响应增加了。担心噪音影响宝宝发育，最初选择产线类型时，我们放弃了这类车间。”贺玲俐说。

要容易上手，减轻孕妈妈工作压力；要协作率低，满足孕妈妈随时休息的需要；要低噪无害，给宝宝成长提供安全的环境。工会同事拿着这几条标准，开始逐一排查各个生产基地及子公司的生产车间。

最终，小型普通断路器装搭生产线，因为其内部结构简单，一周培训可上手，装搭不费力，车间低噪无毒害气体等特点最终“中标”。“其实德力西已经具备了小型普通断路器装搭自动化水平，我们从生产计划中划出一部分手工生产，其余的任务交给机器。”贺玲俐透露。

生产线挑选有讲究，工作环境的设置也很实用。记者走进终端电器厂车间，先是三排自动化生产设备，而后便是人工装搭生产线。人工生产线的第一排工位就是被布置成红色的准妈妈专线，离通风处、茶水间、卫生间距离最近。不远处，还有健康驿站、爱心专座供孕妈妈工作间隙休闲。“这些安排虽然细微，但能让准妈妈们得到缓解就够了。”车间主管王金燕说，不久前她也曾是这条专线上的亲历准妈妈。

规定的调整有弹性

“生产产品的企业特别关心用户体验。准妈妈专线随着体验的‘客户’越来越多，反馈的意见也变得丰富，因此我们配套的规定和服务一直在变更完善。”贺玲俐说。

她为我们列举了为这条专线特设的弹性规定：随着怀孕月份增大，员工穿工作夹克衫会很不舒适，因此生产线取消了孕妈妈统一着装的要求；久坐会引起四肢水肿，孕妈妈成了全车间唯一允许露脚后跟的人群；为了保证孕妇休息时间，专线的上午上班时间比普通员工晚一小时，到了下午5点，不管任务是否完成，班组长会督促孕妈妈离岗。

这两天，装配女工毛娜娜第四次回到准妈妈专线，这次她是因为产假结束，有哺乳需求调入的。记者到时，她刚刚亲喂完，从公司的妈咪暖心小屋回到岗位上。

最初的准妈妈专线只针对准妈妈们开放，但员工生产过后，仍需哺乳，难以适应普通员工上班节奏，要正常上班必须断奶。考虑到母乳喂养的重要性，专线又一次放宽了条件，哺乳期的员工可以在专线最长呆满2年。现在，路过厂区大门，就能看到醒目的妈咪暖心小屋。

“你能想象吗，单这个小屋我们就搬迁了四次。”贺玲俐回忆道。最初的哺乳室安排在门卫室内，10平方米不到的空间里，一次只能容纳2组喂养亲子，人多的时候需要在门卫室外排队等候。

“必须扩大场地！”仅仅花了7天，德力西工会就在厂区内拓展出了一个100平方米的新妈咪暖心小屋，这次不仅能满足喂养，还能提供宝宝们玩耍的空间。但新的问题又来了，这个喂养室距离车间距离远，妈妈们夏天奔忙着喂养宝宝后，因为奶水“变质”，部分宝宝出现了“腹泻”。厂区内大型运货车辆来来往往，宝宝推车位置低，还存在安全盲区。

贺玲俐一琢磨，地点还得换。此后又经历了两次场地变更，才有了如今设置在厂区门口方便亲属接送，又便利员工喂养的妈妈哺乳室。

“宝宝饿了，我可以随时放下工作去喂养，中午还有额外的1小时可以陪宝宝，这让我既能继续工作，又能照顾孩子，公司真的太贴心了。”毛娜娜一边手上的活儿忙不停，一边和我交谈着。对于她来说，每个月增加的3000多元收入，能为这个二胎家庭减轻不少负担。她盘算着再过几个月，结束哺乳期后就要回到原来的岗位，有了更多收入的一家人能更安心踏实地好好生活工作。

来源：浙江新闻客户端