6月20日上午8时30分，按照《2018年航锦科技技术工人职业技能等级考核评聘工作实施方案》的统一安排，公司技术工人职业技能等级首场理论考试在公司餐饮部举行。公司开展技术工人考核评聘工作目的在于大力培养员工“工匠”精神，充分发挥技术工人在生产经营工作中的技术优势和传帮带作用，满足企业不断改革与发展的需要。

公司高度重视此次技术工人考核评聘工作，成立了由公司领导和人力资源部、生产指挥中心、技术部等相关部门人员组成的公司考核组，各二级单位同步成立考核小组，负责具体工作。参加技术考核评聘的员工共有2350余人，共涉及五大生产分厂及建安公司、环保部等十二家单位，涵盖了化工、分析工、运转工、司炉工、汽机司机、焊工等十八个技术工种。评聘等级由高到低分为高级技师、工人技师、高级工、中级工、初级工五个级别，公司按各技术工种人数的总和进行比例配置，各二级单位根据岗位的重要性、技术性、结构合理性分别进行科学配置。

据了解，公司对技术工人每两年评聘一次，每次聘期两年。对于各二、三级单位所聘任的各等级技术工人，公司将给予不同等级的津贴待遇。公平、公正、公开的考核评聘，将为广大员工提供晋升技能资格、提高技能水平的平台，进一步调动广大员工学技术、钻业务的热情，为公司各项生产经营目标的完成提供坚实的人力资源保障。  （张静）