★姜波

“这皂化蒸汽阀门调节的幅度一定要小，这样才可以保证皂化反应温度，从而大大提高环氧丙烷收率。”聚醚厂八万吨环氧丙烷车间主操刘俭正在给大家实景培训岗位操作技能。

今年以来，八万吨环氧丙烷车间为了提高员工学技术的积极性和培训效果，一改过去“一锅烩”的培训方式，根据员工所需实施精准培训，为不同层次的员工“开小灶”，从而使技能培训活动取得事半功倍的效果。

“现在，岗位培训也能‘点餐’了，需要哪方面的技能知识，可以上报‘订单’，使岗位培训更加有针对性。”车间员工郭惠勇开心地说道。所谓“点餐”就是大家根据自身实际填报培训内容，技术人员在拿到“订单”后给员工“开小灶”，有的放矢地配好“营养餐”，利用班前会或是安全学习时间，到生产一线送知识，使岗位培训更加简单、灵活、更容易被员工接受。

问起车间想到用这样“开小灶”授课方式的初衷，车间主任于佳说道：“现如今大家都在积极的在生产工艺中不断创新，我想在员工培训上也可以创新，所以才有了这种‘开小灶’。”“‘小灶’营养好易吸收，既能促进我们业务能力的提升，还增加了我们的学习兴趣，真是科学又合理啊！”班员小吴开心地说。