军民融合发展一直是我国国防科技创新体系的走向和趋势，也是国防科技工业改革的“重头戏”。“事业兴衰，关键在人。”要持续深入推进军民融合发展战略，必须要有数量足够、素质优良、技术一流的人才队伍作为支撑。有人干事，方可成事，若是少了人才支撑，国防改革的大事业必然岌岌可危，军民融合大战略也将大打折扣。因此，培养和造就一批能干事、敢担当、善作为的复合型人才，对推动军民融合发展战略至关重要。

人才是军民融合最基础、最关键的要素，没有人才的融合作为基础，军事、民用这两个领域的产业、技术等就很难合作在一起，很难融合在一块。建立军民融合创新体系，必须要从人才入手，在培育军民两用复合型、创新型人才上下功夫，为军民融合发展战略提供数量充足、质量优良的产业人才、技术人才和管理人才。此外，还应促进军事领域人才和民间技术人才互相转换、互相使用，在人才队伍建设上，形成军为民用、民为军用、军民互用的开放格局。

随着科学技术快速发展，社会生产力、军队战斗力的耦合关联越来越紧，国防经济和社会经济、军用技术和民用技术的融合度越来越深已成必然趋势。军民产业融合发展，无非是“军转民”和“民参军”这两种模式，必须要稳步推进“军转民”开放创新，着力突破“民参军”机制创新，要让一些不涉密的军用产业、军用技术，尤其是军事人才向社会开放，让更多的民间资本、民间人才参与到军工产业的发展中去，如此才能充分发挥军、民各自在人才上的优势，互利互惠、互相促进，推动军民深度融合。

顺势者昌，得人者兴。推进军民融合发展必须要树立“人才为先”的战略思维，唯有人才队伍强起来、壮大起来，才能为军民融合发展战略提供更强有力的支撑、更可持续的后劲。（信息来源：红网）