（上接第一版）公司发布2018年限制性股票激励计划

为进一步完善公司法人治理结构，建立、健全长效激励约束机制，吸引和留住专业管理、核心技术和业务人才，有效提升核心团队的凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，有效保证公司发展战略和经营目标的实现，7月31日，公司发布2018年限制性股票激励计划。

公司荣入2018中国石化企业500强三年上升48位

2018年8月22日，中国石油和化学工业联合会、中国化工企业管理协会发布2018中国石油和化工企业500强排行榜，公司位列第329名，三年时间，公司在排行榜的排位上升了48位，公司的强势发展越来越受到业界的广泛关注。

深化内部改革优化薪酬体系

2018年，公司以长期发展战略为目标，深入推进内部改革工作。优化管理干部队伍，中层管理干部由65人精简为60人，统招本科及以上学历占比由原来的20%提高的30%。聘任三级管理干部122人、副职98人，其中新聘任19人，平均年龄37岁，9人具有本科统招学历。干部队伍结构进一步知识化、专业化、年轻化。从五个方面对原有薪酬体系进行优化改革：工资支付日提前；重新定位工资总额；基层员工薪酬结构优化；收入发放结构优化；保持五险一金的逐年增长优势。

强化现场和安全管理加大环保投入

公司狠抓安全、环保工作，不断提升标准，严格考核，为生产装置的长周期满负荷安全稳定运行打下坚实基础。通过开展强化现场和安全管理活动，进一步强化、严格现场和安全管理工作机制，增强员工自我保护意识，提高现场安全管理质量。投入1.5亿元资金，积极实施环保装置升级改造，超低排放锅炉脱硫脱硝装置已经建成；每小时1500立方米污水提标改造项目即将完工；皂化渣综合治理等多项工作全力推进。

荣获葫芦岛市首批“人才引进示范企业”称号

公司把人才战略放在企业发展核心地位，不断健全、完善人才培养机制，优化人力资源结构和资源配置。高层次、高学历人才的持续引入，有效促进了公司管理水平的提高，增强了公司核心竞争力。公司被授予葫芦岛市首批“人才引进示范企业”。

与“二一四所”签署《全面战略合作协议》

2018年4月8日，公司成功主办第七届“军民融合协同创新”军用电子信息交流会。会上，蔡卫东董事长代表公司与中国兵器工业第二一四研究所签署《全面战略合作协议》。双方实现了信息、技术、资源的共享、优势互补，对于公司巩固和发展军工业务，提高整体竞争力具有重要意义。

长沙韶光自主研发高性能GPU芯片获国家技术专利

2018年9月，长沙韶光自主研发的高性能GPU芯片SG6931布图设计，获国家知识产权局颁发的集成电路布图设计登记证书，受到专有权保护。该芯片已经列入国产某型号军用加固计算机元器件清单，对打破国外技术垄断、深化GPU芯片国产化具有重要意义，充分体现了长沙韶光作为老牌军工企业强大的研发实力和综合竞争力。

公司成为省内首家食品添加剂氢氧化钠生产企业

2018年1月31日，公司食品添加剂氢氧化钠项目顺利通过现场核查，公司成为辽宁省内第一家拥有生产食品添加剂氢氧化钠许可证的企业。食品添加剂氢氧化钠生产线的投产，进一步拓宽了公司烧碱的销售渠道，对于公司实现产品经济效益最大化具有重要意义。

成功举办第七届中国PO/PPG行业交流会

2018年12月21日，公司成功举办第七届中国PO/PPG行业交流会，国内二十余家环氧丙烷、聚氨酯企业代表及知名投资策略分析机构国盛证券分析师参加大会，共同探讨PO/PPG行业面临的机遇及挑战，对公司把握2019年市场方向及企业未来发展具有重要指导意义。

公司荣获全国石化企业文化建设先进单位

2018年12月7日，在纪念改革开放40周年暨第四届中国石油和化学工业企业文化促进大会上，公司荣获“中国石油和化学工业企业文化建设先进单位”荣誉称号。