夯实基层基础、强化学习执行、抓实教育培训、完善内部监督……一年来，漯河市纪委监委围绕发挥监督保障执行、促进完善发展作用，以“讲政治守初心、强能力敢担当、做标杆争出彩”活动为载体，全力推进干部队伍建设规范化、法治化、专业化、正规化。

紧盯基层基础，夯实规范“压舱石”

年初，漯河市纪委监委紧盯乡镇（街道）纪检监察干部配备不齐、力量不足、学历不高、精力分散等问题，走遍全市58个乡镇（街道）纪检监察机构，全面掌握干部配备、职责分工等现状和问题，印发《关于推进全市纪检监察机关更高层次更高水平“三转”的通知》，对乡镇（街道）纪检监察干部配备补充、具体分工等进行明确。

结合乡镇党委换届，从配强工作力量、优化年龄结构、提升专业素质等方面提出具体可操作性的指导建议，推动乡镇（街道）纪检监察工作不断规范。乡镇党委换届后，及时跟进实地督导，下发通报，抽调乡镇（街道）纪检监察干部到市县纪委监委机关跟班、跟案学习锻炼，基层乡镇（街道）纪检监察干部力量得到充实，能力不断提升，基层纪检监察工作规范水平明显提高。

“现在，各乡镇都配备了5到7名纪检监察干部，乡镇纪检监察干部力量更充实了，我们做好纪检监察工作的信心也更强了。”乡镇党委换届后，舞阳县纪委监委相关负责同志表示。

强化学习执行，绘就法治“同心圆”

“新形势下，纪检监察机关既要执纪又要执法，必须强化系统干部的法治素养、法治思维，才能担当好责任和使命。”漯河市纪委常委会多次在不同场合、不同时机反复强调。该市纪委监委领导班子严格落实中心组理论学习制度，定期组织部室负责人、派驻机构负责人学习习近平法治思想，开展《监察法》《监察法实施条例》交流研讨，不定期组织知识测试，带动全系统干部学思践悟，提升法治素养。

“以前对精品案件的标准认识不是很深刻，通过全员培训、专题学习、实践锻炼，‘事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合格、行为文明、效果良好’这个标准已经熟稔于心，在查办案件时，我们严格落实，办的案件被评为‘精品案件’。”漯河市纪委监委派驻第二十三纪检监察组干部崔鹏飞深有体会。

“治党纪为首，治国法为先”。该市纪委监委积极倡导尊法、学法、守法，树立工作法治化观念，严格按照程序办事，形成机关上下办事依法、办案靠法、遇事找法的内部氛围，系统干部队伍建设法治化水平明显提升。

抓实教育培训，磨砺专业“金刚钻”

没有金刚钻，揽不了瓷器活。面对新时代正风反腐工作新形势、新要求，漯河市纪委监委以党史学习教育为主线，以“讲政治守初心、强能力敢担当、做标杆争出彩”活动为载体，抓好干部队伍建设。分批次赴贵州遵义、信阳息县、确山竹沟等地开展党性教育，常态化开展应知应会业务知识测试、业务提升专题培训，依托“清风沙澧论坛”“审理论坛”开展实战技能培训、业务研讨交流，不断提高干部专业素养、专业水平和专业能力。

在抓好线下业务培训的同时，漯河市纪委监委更加注重用好线上资源，分两期同步参加中央纪委组织的《监察法实施条例》专题培训直播，做到线上培训全覆盖；依托学习强国App、河南省干部网络学院开展网络在线学习，干部平时学时、合格率均居全市前列。

强化监督约束，打造正规“工作队”

律人者必先律己。如何管好“自己人”？漯河市纪委监委进行了一系列探索：出台《纪检监察干部问题线索管理和处置操作规程》《加强纪检监察干部风险防控监督工作的意见》等内部管理制度；建立廉政档案管理、日常谈心谈话、廉政风险防控监督检查、廉政风险预警防控等机制；持续开展“刀刃向内·亮剑除尘”行动，推动系统内以案促改制度化、常态化，坚决清理门户、严防“灯下黑”；开展廉政谈话、读书交流、帮扶慰问等活动，激励纪检监察干部担当作为。

“开展家访和谈心谈话，就是让每名纪检监察干部既体会到组织的关怀厚爱，又感受到严格的约束监督。”漯河市纪委监委相关负责人表示。今年以来，该市纪检监察系统累计开展谈心谈话735人次，排查廉政风险点960个、制定防控措施1400项，发现并纠正了一批苗头性、倾向性问题。 （苗波陈迪）