□本报记者仵树大通讯员赵树阳

“近日，在清华校友群中了解到漯河市2021年面向清华大学毕业生定向招聘的公告，我渴望来到漯河这片热土砥砺品质，贡献才智，实现价值。”2021年10月11日，一名清华往届硕士毕业生发给漯河市委、市政府一封自荐信。58天后，他成为漯河市“百千万”人才计划实施后引进的第一人。

“漯河要实现弯道超车，人才是第一支撑。我们要以求贤若渴之心，不拘一格引聚人才，为漯河高质量发展提供强大智力引擎。”漯河市委书记刘尚进说。

从2021年9月29日“百千万”人才计划发布，到10月15日漯河市委常委、组织部部长吕娜带队到清华大学、北京大学开展定向招聘暨政策宣讲会，到12月9日刘尚进专题听取人才引进工作汇报，再到12月14日启动考察引进程序，短短2个月时间，漯河迈出了定向招引高层次人才的坚实一步。

创新多元引才机制，面向全国招揽人才

围绕做活市场化引才，漯河市以市属国有企业为试点，启动市场化选聘高级经营管理人才工作，发出了“总经理年薪80万元、副总经理年薪60万元、中层管理人员年薪30万元”含金量十足的“邀请函”，面向全国公开选聘10名市属投融资公司中高层管理人才。

围绕做实政策性引才，漯河市借力省委“墩苗育苗”计划，全年选派33名优秀年轻干部交流任职。其中，争取到8名省直部门的优秀年轻干部来漯任职，漯河市基层党政人才队伍整体素质和能力结构得到进一步优化。

（下转第二版）