近年来，范县立足事业长远发展，坚持跟踪培养、择优配备，扎实做好年轻干部的培养选拔工作，着力打造一支信念坚定、数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

“理论武装＋实践锻炼”，聚焦发展培育干部。实施干部素质能力提升行动，加强政治思想教育，率先在浙江大学举办精品班次，让干部走出去，把经验带回来。2021年，调训101人次，主体培训1140余人。有计划、有针对性地鼓励年轻干部到乡村振兴一线和疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中历练，在实践中长才干、提能力。

“源头储备＋择优使用”，导向鲜明选用干部。抓好年轻干部储备培养，坚持整体性规划、差异化培养，为试用期公务员配备帮带导师，实行跟踪管理，对扎根基层、埋头苦干、实绩突出的年轻干部，大胆放到领导岗位和关键岗位，推动年轻干部脱颖而出。开展年轻干部“择优比选”，采取贴岗测试、差额考察、实绩展示、量化赋分等方式，在全县择优比选10名优秀年轻干部，定岗后安排到大气污染防治、万人助万企、信访稳定一线。

“从严管理＋关怀激励”，宽严相济管理干部。县委组织部部务会成员定期与各乡镇、县直单位一把手进行座谈调研，重点了解年轻干部遵守政治纪律和政治规矩、担当履职等情况，表彰勉励一批、提拔重用一批、培养储备一批、组织处理一批，严管与厚爱结合、激励与约束并重，激励年轻干部敢担当、善作为、勇争先。（郭芳）