7月11日，记者从漯河市郾城区委组织部获悉，今年以来，该区按照省开发区改革总体部署要求，组织部门坚持试点先行，先改先试，聚焦配班子、选干部、建体系3篇文章，在全市以“八个率先”完成了开发区“三化三制”改革，以组织担当助力开发区高质量发展聚势赋能。

据悉，郾城区按照“领导班子任期制、员工全员聘任制、工资绩效薪酬制”的要求，聚焦班子配优配强，按照人岗相适、人事相宜原则，选配懂企业、熟悉开发区运作、具有招商经验的科级干部为班子成员，配齐配强了开发区“火车头”。

在此基础上，郾城区打破人才桎梏，拿出部门正职在内的绩效岗位88个，通过“定向选聘、研究聘任、公开招聘”等方式择优聘用，面向社会招引能人良将，择优配齐了区招商局、区综合办公室等部门正、副职和工作人员，首轮竞聘吸引报名388人，选聘的24名干部、7名公司管理精英人才已全部上岗到位，开发区人员平均年龄由42.7岁下降到33岁，本科及以上学历占比由55％上升到75％，干部交流比例达65％。

郾城区“三化三制”改革推进以来，围绕构建河南省食品实验室为引领的创新高地和生物医药等为支撑的产业高地目标，盘活低效闲置土地838亩、厂房27.5万平方米，计划投资100亿元、总产值280亿元的中科启程PBAT绿色新材料产业园从正式接洽到签约落地，仅用22天，展示了招商引资的“郾城速度”。

（本报记者仵树大通讯员胡峰丹张星）