“舞阳县注重发挥领导班子综合考核导向激励作用，实现了由‘考绩’向‘增效’的提升、从‘要结果’到‘要效果’的转变，以高质量考核促进全县党员干部工作作风转变，助推全县经济社会高质量发展。”8月8日，舞阳县委书记王彦民介绍说。

据了解，今年上半年，该县坚持做到疫情防控和经济社会发展两手抓两手硬，扎实做好“五星”支部创建工作，以党建工作引领各项工作扎实开展，基层党建月讲评排序连续多月夺取全市第一名；工业用电量、地方财政收入、一般公共预算收入、税收收入增速均居全市第一；工业增值税、所得税增幅均居全市首位；“万人助万企”成效连续7个月位居全市第一。

在突出制度建设上，结合“能力作风建设年”各项工作要求，该县建立科级领导班子差异化考核评价机制，根据单位职责任务、工作性质不同合理设置单位类别，变“一刀切”为“分类比”“同尺量”，实行统一组织、分类考核、综合评价，解决多头考核、重复考核的问题，切实减轻基层负担。

在目标定位上体现“跳起来摘桃子”的进取意识，实现单项工作争第一、整体工作创先进。在充分认识县情实际的基础上，打破常规求突破、求创新，使目标任务富有挑战性，开展创先争优专项考核，合理设置加扣分，充分运用“周交办、月讲评、季考核”结果。

在强化考核结果运用上，该县坚持把考核结果作为干部选拔任用、职级（职员等级）晋升、立功受奖、干部年度考核优秀比例等重要依据，运用考核结果识别干部、评价干部、选拔干部，真正体现奖优罚劣的考核导向。

（本报记者仵树大通讯员赵明

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